Ok, ahí van mis preguntas.
¿qué tipo de pruebas les han hecho? ¿Qué requisitos pedían para entrar?
Y la más importante.. cuando tú entraste ¿Sabías todo, pero todo, para poder sacar adelante tu puesto o tuvieron que enseñarte?
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Entonces solo podéis hacer dos cosas:
1. Enseñadles bien y asi volvereis a tener menos trabajo (incluso menos que antes). Puede ser difícil, y mas si han entrado para llenar cupo y no porque cumplieran realmente los requisitos, pero no os queda otra.
2. Seguid (y seguimos) luchando para que igualdad no implique cumplir una cuota.
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Progreso lo llaman.
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Y nos lo tenemos que creer.
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#4 #4 ladytoaster dijo: Y nos lo tenemos que creer.Comentario heteronormativo.
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Desde que se metió en el subconsciente global que la igualdad se logra metiendo mujeres en empresas por cuotas y no poniendo pruebas objetivas que un hombre y una mujer tengan las mismas oportunidades de pasar, la igualdad empezó a ser más un tema de cara a la galería y una medallita que colgarte que un objetivo real.
De hecho mal vamos si la solución a las desigualdades pasa por clasificar a los trabajadores por sexo...
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¿qué tipo de pruebas les han hecho? ¿Qué requisitos pedían para entrar?
Y la más importante.. cuando tú entraste ¿Sabías todo, pero todo, para poder sacar adelante tu puesto o tuvieron que enseñarte?
1. Enseñadles bien y asi volvereis a tener menos trabajo (incluso menos que antes). Puede ser difícil, y mas si han entrado para llenar cupo y no porque cumplieran realmente los requisitos, pero no os queda otra.
2. Seguid (y seguimos) luchando para que igualdad no implique cumplir una cuota.
De hecho mal vamos si la solución a las desigualdades pasa por clasificar a los trabajadores por sexo...