Cada persona es un mundo. Hay tanto gente que se motiva contra alguien que cree que no tiene posibilidades o que le "menosprecia", como gente que se hunde por lo mismo.
Yo formo parte del grupo: Me la sopla, voy a trabajar, no a hacer amigos.
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Sus empresa, sus normas.
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Lo que tú describes es un modelo de jefe.
Lo que pides es un líder, no es lo mismo ni todos los jefes valen para eso.
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#1 #1 tcakeisalie dijo: Cada persona es un mundo. Hay tanto gente que se motiva contra alguien que cree que no tiene posibilidades o que le "menosprecia", como gente que se hunde por lo mismo.
Yo formo parte del grupo: Me la sopla, voy a trabajar, no a hacer amigos. @tcakeisalie Completamente de acuerdo. Yo también soy las que en el trabajo van a trabajar, el resto es secundario. Si hago amigos estupendo, sino pues tampoco es algo que me preocupe.
No obstante, considero que eso no implica que por incompetencia, pasotismo o incluso maldad los que están más arriba puedan tratar a los de abajo como despojos y exigirles a la vez unas formas con los clientes. Creo que es de cajón tener un buen ambiente de trabajo y positivo para la empresa hacer sentir a sus empleados una parte más de la misma, porque es más probable que los que trabajan ahí se queden más tiempo y acaben considerando esa empresa como si fuera la suya propia, lo que repercute en un mayor cuidado y atención por su parte a la hora de hacer su trabajo.
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Lo que les interesa respecto a su mano de obra es reducir costes. Si eso implica reducirlos en amabilidad, también lo harán.
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#2 #2 psigma dijo: Sus empresa, sus normas.@psigma Sí, pero son unas normas más propias de déspotas que de líderes (como ha explicado #3), lo que implica que haya un ambiente muy tenso entre sus trabajadores pudiendo hacer que se sientan hundidos y menospreciados y obligándoles a irse a otro lado donde se encuentren más cómodos. Al final tienes un popurrí de gente que pasa por la empresa que no se entera muy bien cómo funciona porque a la primera de cambio optan por largarse y me figuro que repercutirá negativamente tanto a la imagen como a los beneficios de la empresa.
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#3 #3 paquilo dijo: Lo que tú describes es un modelo de jefe.
Lo que pides es un líder, no es lo mismo ni todos los jefes valen para eso. @paquilo Chapó. Te daría mis dieses pero me he quedado sin puntos.
En mi defensa diré que puse "jefes" por abreviar y englobar a todos aquellos que tienen que dirigir a varios en puestos inferiores a los suyos dentro del organigrama de la empresa. Pero sí, ojalá hubiera más líderes y menos jefes de ese estilo.
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#4 #4 poisonlvy dijo: #1 @tcakeisalie Completamente de acuerdo. Yo también soy las que en el trabajo van a trabajar, el resto es secundario. Si hago amigos estupendo, sino pues tampoco es algo que me preocupe.
No obstante, considero que eso no implica que por incompetencia, pasotismo o incluso maldad los que están más arriba puedan tratar a los de abajo como despojos y exigirles a la vez unas formas con los clientes. Creo que es de cajón tener un buen ambiente de trabajo y positivo para la empresa hacer sentir a sus empleados una parte más de la misma, porque es más probable que los que trabajan ahí se queden más tiempo y acaben considerando esa empresa como si fuera la suya propia, lo que repercute en un mayor cuidado y atención por su parte a la hora de hacer su trabajo. @poisonlvy No, claro, si eso no te lo niego, estoy a favor de lo que has dicho. Como es obvio, un ambiente agradable tiene todas las de ganar y es lo preferible porque, ante todo, debería ser lo normal. Nadie debería ir a trabajar sintiendo que va a confrontarse con alguien o a ser menospreciado.
¡Saludos!
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Tal y como está el panorama del mercado laboral español sólo me sale decirte esto:
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Yo formo parte del grupo: Me la sopla, voy a trabajar, no a hacer amigos.
Lo que pides es un líder, no es lo mismo ni todos los jefes valen para eso.
Yo formo parte del grupo: Me la sopla, voy a trabajar, no a hacer amigos. @tcakeisalie Completamente de acuerdo. Yo también soy las que en el trabajo van a trabajar, el resto es secundario. Si hago amigos estupendo, sino pues tampoco es algo que me preocupe.
No obstante, considero que eso no implica que por incompetencia, pasotismo o incluso maldad los que están más arriba puedan tratar a los de abajo como despojos y exigirles a la vez unas formas con los clientes. Creo que es de cajón tener un buen ambiente de trabajo y positivo para la empresa hacer sentir a sus empleados una parte más de la misma, porque es más probable que los que trabajan ahí se queden más tiempo y acaben considerando esa empresa como si fuera la suya propia, lo que repercute en un mayor cuidado y atención por su parte a la hora de hacer su trabajo.
Lo que pides es un líder, no es lo mismo ni todos los jefes valen para eso. @paquilo Chapó. Te daría mis dieses pero me he quedado sin puntos.
En mi defensa diré que puse "jefes" por abreviar y englobar a todos aquellos que tienen que dirigir a varios en puestos inferiores a los suyos dentro del organigrama de la empresa. Pero sí, ojalá hubiera más líderes y menos jefes de ese estilo.
No obstante, considero que eso no implica que por incompetencia, pasotismo o incluso maldad los que están más arriba puedan tratar a los de abajo como despojos y exigirles a la vez unas formas con los clientes. Creo que es de cajón tener un buen ambiente de trabajo y positivo para la empresa hacer sentir a sus empleados una parte más de la misma, porque es más probable que los que trabajan ahí se queden más tiempo y acaben considerando esa empresa como si fuera la suya propia, lo que repercute en un mayor cuidado y atención por su parte a la hora de hacer su trabajo.
@poisonlvy No, claro, si eso no te lo niego, estoy a favor de lo que has dicho. Como es obvio, un ambiente agradable tiene todas las de ganar y es lo preferible porque, ante todo, debería ser lo normal. Nadie debería ir a trabajar sintiendo que va a confrontarse con alguien o a ser menospreciado.
¡Saludos!