Jefes, tenía que decir que ya que para muchas empresas el cliente es la part...


Cada persona es un mundo. Hay tanto gente que se motiva contra alguien que cree que no tiene posibilidades o que le "menosprecia", como gente que se hunde por lo mismo.

Yo formo parte del grupo: Me la sopla, voy a trabajar, no a hacer amigos.
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Sus empresa, sus normas.
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Lo que tú describes es un modelo de jefe.
Lo que pides es un líder, no es lo mismo ni todos los jefes valen para eso.
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#1 #1 tcakeisalie dijo: Cada persona es un mundo. Hay tanto gente que se motiva contra alguien que cree que no tiene posibilidades o que le "menosprecia", como gente que se hunde por lo mismo.

Yo formo parte del grupo: Me la sopla, voy a trabajar, no a hacer amigos.
@tcakeisalie Completamente de acuerdo. Yo también soy las que en el trabajo van a trabajar, el resto es secundario. Si hago amigos estupendo, sino pues tampoco es algo que me preocupe.

No obstante, considero que eso no implica que por incompetencia, pasotismo o incluso maldad los que están más arriba puedan tratar a los de abajo como despojos y exigirles a la vez unas formas con los clientes. Creo que es de cajón tener un buen ambiente de trabajo y positivo para la empresa hacer sentir a sus empleados una parte más de la misma, porque es más probable que los que trabajan ahí se queden más tiempo y acaben considerando esa empresa como si fuera la suya propia, lo que repercute en un mayor cuidado y atención por su parte a la hora de hacer su trabajo.
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#2 #2 psigma dijo: Sus empresa, sus normas.@psigma Sí, pero son unas normas más propias de déspotas que de líderes (como ha explicado #3), lo que implica que haya un ambiente muy tenso entre sus trabajadores pudiendo hacer que se sientan hundidos y menospreciados y obligándoles a irse a otro lado donde se encuentren más cómodos. Al final tienes un popurrí de gente que pasa por la empresa que no se entera muy bien cómo funciona porque a la primera de cambio optan por largarse y me figuro que repercutirá negativamente tanto a la imagen como a los beneficios de la empresa.
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#3 #3 paquilo dijo: Lo que tú describes es un modelo de jefe.
Lo que pides es un líder, no es lo mismo ni todos los jefes valen para eso.
@paquilo Chapó. Te daría mis dieses pero me he quedado sin puntos.

En mi defensa diré que puse "jefes" por abreviar y englobar a todos aquellos que tienen que dirigir a varios en puestos inferiores a los suyos dentro del organigrama de la empresa. Pero sí, ojalá hubiera más líderes y menos jefes de ese estilo.
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Lo que les interesa respecto a su mano de obra es reducir costes. Si eso implica reducirlos en amabilidad, también lo harán.
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#4 #4 poisonlvy dijo: #1 @tcakeisalie Completamente de acuerdo. Yo también soy las que en el trabajo van a trabajar, el resto es secundario. Si hago amigos estupendo, sino pues tampoco es algo que me preocupe.

No obstante, considero que eso no implica que por incompetencia, pasotismo o incluso maldad los que están más arriba puedan tratar a los de abajo como despojos y exigirles a la vez unas formas con los clientes. Creo que es de cajón tener un buen ambiente de trabajo y positivo para la empresa hacer sentir a sus empleados una parte más de la misma, porque es más probable que los que trabajan ahí se queden más tiempo y acaben considerando esa empresa como si fuera la suya propia, lo que repercute en un mayor cuidado y atención por su parte a la hora de hacer su trabajo.
@poisonlvy No, claro, si eso no te lo niego, estoy a favor de lo que has dicho. Como es obvio, un ambiente agradable tiene todas las de ganar y es lo preferible porque, ante todo, debería ser lo normal. Nadie debería ir a trabajar sintiendo que va a confrontarse con alguien o a ser menospreciado.

¡Saludos!
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Tal y como está el panorama del mercado laboral español sólo me sale decirte esto:

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