#316 Un gusto hablar con alguien con educación, no como algún elemento que anda por ahí cuya filosofía de vida es el desprecio.

#4 Eso no es meritocracia. Meritocracia es que hayas hecho más méritos para conseguir algo. Si por tu naturaleza a ti te cuesta más o menos conseguir esos méritos ya es otro tema, totalmente distinto.

Toda la razón. Por supuesto esto es TQD, así que preparado para que te lleven la contraria.

#47 No es necesario, el TQD se define solo.

#8 Cuán equivocada estás!

#310 Esto es delirante ya. Que es por el hecho de la posibilidad de quedrarte embarada, no por el hecho de ser mujer!! Que no tienen nada contra el sexo femenino en general. Si los hombres tuviesen la misma baja o se quedasen embarazados también, ya ni lo preguntarían, ergo no es por el hecho de ser mujer. Creo que aquí hay un problema de conexión de conceptos.

#302 Y el caso de esa autoescuela es peor que miles de discotecas? Y repito, dices que hay que luchar para que se igualen los salarios que son distintos por motivos de sexo. Y yo digo que no, que ese no es el principal factor. Bueno, es mi TQD. La media nunca va a coincidir para ambos sexos, es absolutamente imposible, entre otras cosas porque se trabaja en profesiones distintas, número de horas distintas, jornadas parciales, pretensiones y competitividad renunciando a familia y vida personal, etc, etc,etc. No caigamos en el reduccionismo para alimentar a estas mafias. Y el premio, desierto...ni un mísero exempleado lo ha podido pedir...A mí me parece muy curioso.

#304 Bueno, aunque no tenga que coincidir en todo, me alegra que en cosas tan lógicas la gente pueda ponerse de acuerdo. Todavía espero que alguien me rebata con argumentos de verdad, mi TQD. Y no me refiero a que si la sociedad obliga a..., que si no sé que..., si no lo que pongo, única y exclusivamente. Que si la media salarial femenina es un 28 % inferior, por discriminación machista, u obedece mucho más a otro tipo de variantes objetivas (que a su vez la gente puede comerse el tarro ya argumentando que esas variantes se deben a no sé qué, pero hombre, yo al tío que trabaja 60 horas a la semana, si gana más que una que trabaja 40, tampoco le vamos a hacer ascos y sacar ese tipo de noticias trampa no?). Ya no escribiré más jeje. Saludos.

#282 Así da gusto joder. La única que merece la pena aquí y no está manipulada por los mass media.

#294 Algo te creerán cuando el 50 % de los trabajadores en España son mujeres. No vayamos a los extremismos anda.

#274 "tampoco lo es". De nada.

#273 Y? Pero es machista o no? Y les ves poniendo el grito en el cielo como lo de la autoescuela, que para colmo estaba mil veces más razonado y escondía mil veces menos machismo? Yo no lo veo. Sólo veo que quieren obtener beneficios de todo tipo, y para ello además manipulan como quieren. Y ojo, con muchísimo poder.

#268 El problema es que si atacasen cualquier tipo de discriminación, sexista, machista, hembrista,etc...pero pierden mucha autoridad al defender la discriminación "positiva".

#264 Y aparte de irascibilidad, soberbia por lo que se ve.

#271 El que tiene poder, el institucional, el que influye sobre leyes, medios de comunicación, etc, SÍ, es así. Y lo vemos a diario.

#276 Sí, pero del mismo tipo que no coger a un enfermo que se coje cualquier otro tipo de bajas. No por machismo. NADIE dice que esté bien o mal, entendéis? Decimos que no es machista el motivo que lleva a LA MUJER empresaria, que también lo hacen, a interesarse por minimizar el riesgo de que un empleado pueda cojerse una baja de un año por ejemplo. E C O N O M I C O.

#263 Tú lo dices: "al ser mujer te quedas embaraza", no "por ser mujer". Repito, machista sería sólo lo segundo. Lo primero es una injusticia como mucho. Y repito, de la misma índole que un hombre no puede decidir sobre el aborto de su bebé. Así es la puta naturaleza.

#263 El 90 % de jornadas parciales las cogen mujeres, y con las excedencias algo menos, pero similar. Repito por enésimocuarta vez, el motivo es ECONOMICO, no machista. Si se enteran de que tienes una enfermedad que te deja 2 meses al año KO, tampoco te cogen. Si te dicen si aceptarías irte a vivir a cualquier otra filial de la empresa en el momento que digas y dices que no o que no estás seguro, tampoco te cogen. Etc, etc. Una empresa nace por motivos económicos y así se mueve. Es el capitalismo, no el machismo. Que el empresario piense que la mujer se coge más bajas por maternidad, excedencias, etc, no es ningún prejuicio, es una realidad. Creeis que esa empresaria o empresario pone antes otra cosa que el interés económico?

#251 Es que esto está degenerando. Yo en mi TQD digo que se manipula diciendo que por el mismo trabajo, horas, complementos, experiencia, etc, etc las mujeres ganan menos (30 % menos), cuando esa media de millones de personas obedece mucho más a otros factores como los comentados, y no mero machismo que hace al empresario pagarle más al hombre por gusto cuando podría pagarle menos como a la colega de al lado. Y creo que acierto sinceramente. Luego como todos estos temas en TQD, pues ya ha degenerado en mil debates absurdos.

#250 Es que no dejan de contratarte por ser mujer, sino por miedo a las bajas de maternidad, como no cogerían a un hombre que prevean que se puede coger bajas de paternidad de meses. Como saben que lo normal y fácil es que se las coja la madre, entre otras cosas porque es lo que ella quiere (y más normal, porque está "peor" de salud), pues lo asocian a la mujer. Si no vas a tener hijos, sí te cogen siendo mujer. Luego no es por ser mujer, lo cual sería machismo. C