Fomento del compañerismo:

Ventaja: Un ambiente laboral que promueva la colaboración y el compañerismo puede mejorar la moral y la cohesión del equipo.
Razón: Fomentar relaciones positivas entre los empleados puede resultar en una mayor productividad, ya que se establece un ambiente donde todos se sienten valorados y apoyados.
Relaciones jefe-empleado más igualitarias:

Ventaja: Un estilo de gestión que promueva la igualdad y el respeto mutuo puede contribuir a una cultura laboral más positiva.
Razón: Cuando los líderes tratan a los empleados con respeto y consideración, se crea un entorno donde la comunicación fluye más fácilmente y se fomenta la lealtad y la productividad.
Prevención de la explotación laboral:

Ventaja: Tener un enfoque ético hacia la gestión del personal evita la explotación laboral y contribuye a la construcción de una reputación positiva para la empresa.
Razón: Un trato justo y respetuoso hacia los empleados no solo es ético, sino que también puede aumentar la retención del talento y atraer a profesionales de calidad.
Adaptar elementos del estilo británico laboral en España implica, en gran medida, priorizar un enfoque equilibrado, ético y colaborativo para la gestión de recursos humanos, promoviendo así un entorno laboral más saludable y productivo.

Adaptar el estilo británico laboral en España podría conllevar varias ventajas en términos de gestión de recursos humanos y cultura laboral. Aquí hay algunas ideas que podrían considerarse:

Carga de trabajo compartida:

Ventaja: Contratar a un número ligeramente mayor de empleados de los estrictamente necesarios puede ayudar a distribuir la carga de trabajo y reducir el estrés individual.
Razón: Esto podría resultar en una fuerza laboral más equilibrada y saludable, mejorando la calidad del trabajo y la satisfacción de los empleados.
Mayor disponibilidad y flexibilidad:

Ventaja: Un equipo más grande proporciona mayor flexibilidad en la gestión de horarios y permite una mayor adaptabilidad a cambios inesperados.
Razón: Con más personas disponibles, se puede abordar mejor la variabilidad en la demanda del trabajo, lo que contribuiría a una mayor eficiencia y menor presión sobre los empleados individuales.

Henry Ford fue un pionero en la industria automotriz y es conocido por implementar varias medidas que impactaron positivamente a sus trabajadores y la economía en general. Algunas de sus iniciativas más destacadas incluyen:

Sistema de Producción en Cadena: Ford introdujo el concepto revolucionario de la producción en cadena en la fabricación de automóviles. Este sistema permitió la producción en masa al dividir el proceso de fabricación en tareas simples y repetitivas, lo que aumentó significativamente la eficiencia y redujo los costos.

Salarios Elevados: En 1914, Ford sorprendió al mundo al duplicar los salarios mínimos de sus trabajadores de la línea de montaje a $5 por día, más del doble del salario promedio en la industria en ese momento. Este aumento salarial no solo mejoró la calidad de vida de los empleados de Ford, sino que también se convirtió en un incentivo para atraer y retener a trabajadores calificados. Además, Ford redujo la jornada laboral a ocho horas diarias.

Standardization (Estandarización): Ford implementó prácticas de estandarización en la producción, lo que significa que los productos eran fabricados de manera uniforme. Esto no solo simplificó la producción, sino que también hizo que los automóviles fueran más asequibles para el público en general.

Desarrollo de Mercado de Consumo: Ford se centró en hacer que los automóviles fueran asequibles para la clase media. Al aumentar la eficiencia de producción y reducir los costos, pudo ofrecer vehículos a precios más bajos, lo que expandió significativamente el mercado de consumo para automóviles.

The concept of hiring more employees than strictly necessary in a company, known as the "+1 rule," has foundations that span various aspects, from intelligent and political perspectives to scientific and economic considerations.

From an intelligent perspective, human resources management is addressed by recognizing the inherent variability in individual productivity and performance. Hiring an additional employee acts as a buffer to cover potential gaps in workload, illnesses, or unforeseen circumstances. This contributes to maintaining operational balance and maximizing overall efficiency.

In political terms, the implementation of the "+1 rule" can be seen as an active commitment to social welfare and job stability. By providing employment to more people than strictly necessary, it contributes to reducing unemployment and fosters a more inclusive economic environment.

From a scientific perspective, group dynamics and collaboration can significantly improve with slightly larger teams. The diversity of skills and perspectives can stimulate creativity and problem-solving, potentially leading to better outcomes and greater innovation.

From an economic standpoint, the positive impact is reflected in increased income circulation in the local economy. With more people employed, there is an uptick in purchasing power, which can generate a positive cycle for other businesses and services.

In summary, the application of the "+1 rule" not only addresses practical and operational issues but also tackles social, scientific, and economic aspects by contributing to job stability, operational efficiency, innovation, and economic growth.

La idea de contratar a más empleados de los estrictamente necesarios en una empresa, conocida como la regla del "+1", tiene fundamentos que abarcan varios aspectos, desde perspectivas inteligentes y políticas hasta consideraciones científicas y económicas.

Desde una perspectiva inteligente, se aborda la gestión de recursos humanos reconociendo la inherente variabilidad en la productividad y el rendimiento individual. Contratar un empleado adicional actúa como un amortiguador que permite cubrir posibles vacíos de capacidad de trabajo, enfermedades o imprevistos. Esto contribuye a mantener un equilibrio operativo y a maximizar la eficiencia general.

En términos políticos, la implementación de la regla "+1" puede ser vista como un compromiso activo con el bienestar social y la estabilidad laboral. Al ofrecer empleo a más personas de lo estrictamente necesario, se contribuye a la reducción del desempleo y se fomenta un entorno económico más inclusivo.

Desde una perspectiva científica, la dinámica de grupo y la colaboración pueden mejorar significativamente con equipos ligeramente más grandes. La diversidad de habilidades y perspectivas puede estimular la creatividad y la resolución de problemas, lo que potencialmente lleva a mejores resultados y mayor innovación.

Desde un punto de vista económico, el impacto positivo se refleja en una mayor circulación de ingresos en la economía local. Con más personas empleadas, hay un aumento en el poder adquisitivo, lo que puede generar un ciclo positivo para otras empresas y servicios.

En resumen, la aplicación de la regla "+1" no solo responde a cuestiones prácticas y operativas, sino que también aborda aspectos sociales, científicos y económicos al contribuir a la estabilidad laboral, la eficiencia operativa, la innovación y el crecimiento económico.

No me detendre hasta que eso sea un realidad
[img]https://gifdb.com/images/high/standing-madara-leader-of-uchiha-sharingan-naruto-2668pc6ixi6gf4kn.gif[/img]
El motivo por el que pongo a Madara es porque el tambien soñaba con un mundo mejor pero ademas de eso el quiso esforzarse y contribuir para lograrlo

#4 @michizipi
Buen termino el de yonki,si, y en muchos casos simplemente les usan como si fueran drogas, tienen sexo con X persona, al cabo de un rato esa droga/persona les deja de dar el mismo subidon y van a por otra.

#1 @helitros
No sera que te refieres a que no se quieren casar? Rollo Ronaldo con su novia o Pique cuando estaba con Shakira( pongo ejemplo de famosos porque gente normal no vamos a conocer en comun) porque yo solo veo motivadillos que a la minima que tengan un poco de quimica ya son "novios" ,hace decadas la gente tardaba muchisimo en empezar a salir y podian pasarse la vida con un total de 1 ,2 o 3 parejas, no como ahora que coleccionan ex como si fueran pines...

#2 @maquina_expendedora entonces estas conmigo en que la juventud esta muy mal, porque que menos que saber si realmente son algo o no... es como si tienes un amigo , digo yo que deberas saber si lo es o no, sino es un simple etiqueta que usas porque te gusta aparentar ( aunque use la segunda persona no va referido a ti)

Solo es Esjatos trolleando.

[img]https://i.redd.it/2nx40soewg7b1.jpg[/img]
#1

Facil ,porque los espanoles solo saben de bebidas alcoholicas y del R.Madrid /Barcelona, les sacas de ahi y pierden. Idolatran a los politicos mafiosos y empresaurios que les explotan,
[img]https://static.wikia.nocookie.net/fictionalfighters/images/f/fd/Madara.png/revision/latest/thumbnail/width/360/height/360?cb=20150302042044[/img]
Pero como sea, yo he venido para cambiar el paradigma del pais y convertir a Espana en una superpotencia, pero necesito ampliar mi grupo de ninjas.

Hola.

#9 @darkovith
Cierto ,aunque tambien es culpa de la sociedad, no le ponen remedio , por cosas de este estilo se deberia hacer activismo, y no tantas tonterias de activistas que se enfocan en promover la gordura, defender terrorismo en el Oriente Medio,politiqueos,etc...

#1 @carlos_chaotic
Yo creo que habria que distinguir troll de hater o amargado, o tambien el caso de spammer,no todos los usuarios molestos son trolls, y dentro de los trolls estan los que buscan pequenos piques y los que buscan ofender mas.
#4 @tenedor96
si los invitados son unas moscas tal vez si lo necesite.

#3 @esjatos
No estoy de acuerdo, Espana es un pais con potencial ,pero las mafias politicas ,los empresaurios y los arrastrados que se dejan explotar son quienes la hunden ,asi que en parte es cierto lo que dices pero podria no ser asi si la gente despertara y se cultivara un minimo.

Cualquiera lo deberia saber. Pero se ve que con los politicos aun hay gente que NO QUIERE verlo, solo saben comprarse chalets, vivir de lujo, mentir y robar y aun asi la gente les admira y nos insta a que votemos porque se supone que asi cambiamos algo jajaja ,imposible algo mas ridiculo...

#2 @klingon2
pues viendo el nivel que hay hoy en dia casi va a ser igual la novia que el tendra que la novia que tienen los de 30... porque generalmente llaman novia a cualquiera que les haga caso ,asi que 0 diferencias tristemente.

entro , no veo publicaciones nuevas de Esjatos ,
me vuelvo a desconectar.

Lo mejor es estar enamorado despues de conocer bien a la persona y saber que siente por ti, esta vision en cambio es algo infantil, moveres unicamente por palpito...instinto o como quieras llamarlo.

#11 @aisha78
sobre esto pues es lo que hay, soy abstencionario por principios , y aunque odie a Sanchez no voy a apoyar al PPSOE ni resto de ese sector que en conjunto son UNA MAFIA , hubiera preferido que le quitaran pero prostituirme votando a delincuentes no me parecia correcto.