#6 @adultspyro puagh, no tengo tan mal gusto como para arrejuntarme con peninsulares

#21 @adultspyro para qué contestas de verdad a una chorrada?
tanto te aburres en tus putas vacaciones?

#6 @adultspyro Pelean por tu amor, ¡qué bonito! ♡

#3 @violativo oye payaso de qué vas
a @adultspyro sólo le insulto yo

#18 @adultspyro me dais puto asco los que tenéis vacaciones en julio

#18 @adultspyro Entonces te estresa tanto el estar de vacaciones que proyectas tus costumbres profesionales sobre los demás?
Esclavo corporativo :O

#16 @adultspyro pero a qué viene esa agresividad? hiciste el comentario porque leíste par tal cual, algo que has admitido ahora. El ataque sobra, ¿hoy qué pasó? ¿Todo el día de reuniones?

#14 @adultspyro creo que un par lo dice como una forma de expresarse y no como algo literal, se nota que eres de ingeniería que lo tuyo es entender tal cual lees

#47 @adultspyro Es que no estamos hablando de "empresario que no contrata a alguien por su ideología". Estamos hablando de empresarios que tienen un MOTIVO por el cual pueden no contratar a una persona de X ideología porque puede montarla en su entorno laboral por causa de ésta.

Tú mismo antes has dicho que no "tolerarías" a una persona que va en contra de los Derechos Humanos y, sin embargo, estás justificando lo contrario en todo momento cuando, precisamente, este tipo de casos recaen más en lo que YO digo que en lo que TÚ dices, tanto a la hora de "contratar" como a la hora de "despedir".

"Y por cierto "El problema está cuando la "ideología" le permite serlo", malísimo argumento. Toda ideología debe guiar cada acción, opinión y forma de vida de alguien? Tontería supina. " Cuando una ideología le permite a alguien ser un cabestro, esa persona, muy seguramente, elija esa ideología porque le permita ser un cabestro más que porque la vaya a defender (que será la excusa para ser un cabestro). Si esto no lo entiendes, entonces, no hay mucho más que discutir... Y, la verdad, no creo que en este tema haya mucho más que discutir ¿Te molesta que haya gente que se escude en las ideologías para ser unas bestias? Pues existe, y más de lo que parece, te lo garantizo (lo que tiene la borregada) ¿te molesta que un empresario pueda no contratar a una persona que en su perfil público informe al resto, empresario incluido, que puede estar en contra de la naturaleza de la empresa a la que ha echado la solicitud? pues es lo que hay... De ahí a que siempre recomiende que tengas dos perfiles uno "público" y otro "profesional", así te evitas el que el empresario pueda ver si eres de "izquierdas" o de "derechas". ;-) .

#45 @adultspyro "No defiendo a la extrema izquierda, simplemente me molesta que se meta en el mismo saco a todos ellos por las acciones de unos pocos" Es curioso que digas esto, porque es exactamente lo que haces tú: Defender al "colectivo" (aunque digas que no) porque entiendes que unos pocos defienden legítimamente los derechos de los trabajadores.
Y obviamente que tener una ideología de extrema izquierda no es antónimo de ser un buen trabajado de la misma manera que tener una ideología de extrema derecha no es sinónimo de ser un buen trabajador.
Y que hay gilipollas que usan la ideología para ser gilipollas, es obvio, también. El problema está cuando la "ideología" le permite serlo. XD

Es que yo he vivido demasiados casos desde ambos lados que, por ese lado, no considero un "prejuicio" el que un empresario vea las redes sociales de un candidato a un puesto de trabajo en su empresa y que de manera pública realizar ciertos "ataques" hacia el sector. Puedes hablar del ejemplo anterior, pero también puedes poner casos como, por ejemplo, un animalista que le pongan una oferta de trabajo en una empresa química que realice experimentos con animales y un sin fin más de ejemplos así. Y ojo, lo aplico también al caso contrario, pero aquí hablo del caso concreto [extrema izquierda] para hablar, además de tu "recuerdo" aunque soy yo quien te lo está recordando a ti constantemente ("furgol", "animales") por el tema de "liarla" ¿recuerdas? ;-) pues saber estos elementos sobre la persona (trabajador), de la misma manera que te da un motivo o una excusa para el despido, te da un motivo o una excusa para no contratarlo pues el mismo principio es aplicable a ambas situaciones.

#43 @adultspyro No sé yo hasta que punto es un "prejuicio", la verdad. Ejemplo: Si vas de anti sistema por la vida y redes sociales y te presentas a una entrevista de trabajo donde la gente que vas a tratar son, precisamente, defensores del sistema... pues ehem. Si a esto lo llamas "prejuicio", pues bueno.

"si no que no se quiere a alguien que defienda sus derechos de trabajador establecidos por ley." Si te crees que esto es lo único que hace la extrema izquierda (y hablo del caso concreto, sí), decirte que poco has tratado con ella en el ámbito laboral. Cierto es que hay gente de extrema izquierda que se dedica a la defensa de los derechos de los trabajadores (normalmente y además, sindicalistas), pero no es a lo único a lo que se dedica en el ámbito laboral. De hecho, no sería el primer caso que conozco que el personaje de extrema izquierda, "por cumplir a rajatabla su contrato", entorpece la labor productiva de la empresa y el buen desarrollo y ambiente del entorno de trabajo. De hecho, uno de nuestros habituales por aquí es, exactamente, como describo (confesado de manera indirecta por él mismo. XD) y ya te digo que en el despacho tuvimos un caso que si te lo cuento, te caes de la silla de la risa.

Así que, como digo, tu discurso de defender a gente de extrema izquierda es por un caso concreto pues piensas que éstos sólo se dedican a defender los derechos de los trabajadores, cuando la realidad es que no todos los miembros de la extrema izquierda lo hacen es, más bien, una auto justificación hacia un caso o, en este caso, sector concreto de la extrema izquierda. Y oye, no hace falta ser de la "extrema izquierda" para defender los derechos laborales de los trabajadores... Pero bueno, ya sé que la "apropiación" (sobre todo, la marxista, aunque es una herramienta, sobre todo, utilizada por la extrema izquierda) lo vende así ("sólo 'nosotros' defendemos al trabajador").

#41 @adultspyro Pues vayamos al tema: ¿vas a contratar a alguien que, demostrado a través de sus perfiles públicos de redes sociales, entiendes que puede liarla en tu entorno de trabajo por motivos ideológicos (ejemplo: anti sistema en un restaurante de alto standin? Si el empresario tiene las fundadas sospechas de que tiene muchas posibilidades de montarla en su entorno de trabajo, muy seguramente no le contrate. Es lo que hay pues es el derecho del empresario ¿no te gusta? Es lo que hay, también. Salirte de ello, es buscarte excusas auto justificativas: Si un empresario ve que puedes perjudicar su negocio, muy probablemente no te contrate y tiene derecho a ello por mucho que a ti, personalmente, no te guste.

#2 @adultspyro no deberías andar contando tus fantasías en público, dan vergüencita ajena

a mayor concentración de población por km cuadrado mayor probabilidad de encontrar tontos, eso no significa que la población en general sea tonta, sólo es un aumento de proporcional al tamaño.


@adultspyro has visto que he defendido a los madrileños :D

#39 @adultspyro "No iguales un conflicto laboral legítimo con una disputa por diferencias políticas." Me he quedado en esta frase. Sorry por el resto.

Quien los está igualando eres tú porque eres tú quien está diciendo que al empleado que la lía se le echa porque la lía con independencia de la razón por la cual la lía. Yo te estoy diciendo que esto no es así. Tienes ahí tus propios mensajes diciendo eso (en uno concreto, de manera literal) y los mios diciéndote que "puede no ser así". XDDD . Pero vayamos de nuevo a lo básico:
- Despedir a alguien por su ideología (o dices furgol, animales, ropa, lo que quieras poner ahí), siendo una persona que no la lía en el entorno laboral por esa causa = Es un despido improcedente (y, probablemente, nulo)
- Despedir a alguien por su ideología (o dices furgol, animales, ropa, lo que quieras poner ahí) que, además, la lía en el entorno laboral por causa de esta = Despido procedente.

Porque, como digo, es un deber del trabajador el mantener un espacio de concordia. ¿Que al pavo no le gusta trabajar con "fachas/rojos" [ideología] ? Pues que se vaya a otro puto lado. Pero esa persona no tiene el derecho de liarla por motivos ideológicos en un entorno laboral.
Y no te gusta esto? Pues es lo que hay. ¿Y por qué es lo que hay? Porque, como digo, el "motivo" por el cual la lía es un motivo de peso para saber si es un "motivo" o una "excusa".

Lo demás que quieras sacar de contexto, es sólo para auto justificarte en algún caso concreto o algo así, pero la realidad del tema es la que es y salirse de ahí... pues poca cosa, la verdad.

#15 @adultspyro Mi pene y la mayoría son dignos de verse y compartirse!

#4 @adultspyro De nada buen señor

#11 @adultspyro pero qué quieres, porno personalizado de los usuarios de las páginas?
Ay picarón, si tanto querías un vídeo puedes pedirlo

#36 @adultspyro Es que la "trampa" la has puesto tú solo para hacer tu punto de vista el cual es, IMO, erróneo. El autor habla de "gente con muchas intervenciones políticas, sobre todo, de extrema izquierda" (por hacer resumen). Si quitas la parte de "sobre todo" en adelante, el mensaje sigue teniendo el mismo sentido.
Lo de la facultad, lo entiendo perfectamente porque se ve hasta por la tele (ejemplo: el escrache a Pablo Iglesias, que fueron a insultar y a hacer campaña política de SU formación, Frente Obrero, en lugar de ir a hacer algo legítimo) o el tema de lo que pasó en la ¿Autónoma? hace unos años por causa de la visita de otro político (este, de derechas, si no recuerdo mal) ¿por qué? porque es algo que hasta ellos mismos dicen y reivindican: se quieren y NECESITAN apoderarse de dichos espacios vacíos (desestructurados que se les denomina) para conseguir unas mínimas cuotas de poder. En el caso de la "empresa" es, exactamente el mismo. De ahí a que muchos sindicalistas sean odiados más por los propios trabajadores que por los jefes: Una vez consiguen sus cuotas de "poder", que le den al puto trabajador (ya lo he dicho antes). Y no hablemos ya de los "actos" que la gente de extrema izquierda va a reventar... ¿y me estás diciendo que todo esto, de verdad, lo querrías meter en un entorno laboral? O.oUu .

Y ojo, lo mismo digo de la extrema derecha porque para mi, la misma mierda son. Pero querer hacer un "debate" con algo que no es cierto, no es lo mio, la verdad.

#35 @adultspyro Vaya ejemplos has puesto. XDDDDD . Y, encima, te creerás que son correctos cuando no lo son o, al menos, no describen la situación real (y el fondo) del problema.

Te cuento en resumen a este comentario: El motivo de la disputa CUENTA porque hay que saber si la causa del conflicto es LEGÍTIMA O NO. Discutir y montar un conflicto en la empresa por causa de lesión de Derechos del Trabajador es legítimo (y un deber, en mi opinión, pero esto no viene al caso). Discutir y montar un conflicto en la empresa por causa de que X sabe que Y vota a VOX, y los he visto y hasta vivido, NO ES LEGÍTIMO. Por eso el "motivo" por el cual se montan los conflictos IMPORTAN. Si tú crees que no importan, perfecto y legítimo, porque la libertad de opinión y de religión son Derechos Humanos. Ahora, te recomiendo encarecidamente que no despidas a una persona que está reivindicando legítimamente a través del conflicto en el entorno de trabajo sus derechos como trabajador. Consejo de amigo ( ^^ ) y gratis, que por este tipo de asesoría me llevaría 200 pavos. XDDD.