Solo no sé, rico parece, putas puede pagarse.

#10 #10 blowin_in_the_wind dijo: #9 Actualmente hay bastantes más trabajadores cualificados en el mercado laboral de los que se necesitan, y yo en Asia veo mucha flexibilidad laboral y poco bienestar.Las empresas no absorben un número cerrado de trabajadores. Si la dinámica de la economía permite la creación de negocio, habrá más empresas y las que ya había querrán más trabajadores.

Y en Asia no hay flexibilidad laboral, hay Estados muy corruptos que no dejan elegir al trabajador nada más que la explotación o la hambruna. Salvo Singapur, claro.

#6 #6 wqidmhoqiu dijo: Dile a tu mejer, que cuando encuentre algo mejor, lo deje. El trabajo, evidentemente...

#9 #9 lambert_rush dijo: #8 Una menor tasa de paro siempre implicará mayor poder de negociación para el trabajador. Si no me gusta mi jefe, me voy sin miedo a no volver a encontrar trabajo en dos años. También que mi jefe no me querrá perder si no encuentra en el mercado de trabajo otro trabajador como yo.Actualmente hay bastantes más trabajadores cualificados en el mercado laboral de los que se necesitan, y yo en Asia veo mucha flexibilidad laboral y poco bienestar.

#16 #16 blowin_in_the_wind dijo: #14 Claro, pero Lambert quiere cargarse la jornada laboral de 8 horas, y el salario mínimo, que puede que hubiese más trabajo, pero de peor calidad.Lambert es Rajoy?

Empresaurios en todo su esplendor.

Dile a tu mejer, que cuando encuentre algo mejor, lo deje.

#8 #8 blowin_in_the_wind dijo: #5 ¿Y en que beneficia la flexibilidad laboral al trabajador? Lo pregunto desde la ignorancia.Una menor tasa de paro siempre implicará mayor poder de negociación para el trabajador. Si no me gusta mi jefe, me voy sin miedo a no volver a encontrar trabajo en dos años. También que mi jefe no me querrá perder si no encuentra en el mercado de trabajo otro trabajador como yo.

Os podéis callar y llorar o denunciar y recuperar lo vuestro.

#14 #14 pastelconlacasitos dijo: #8 #10 Y no creéis que si el trabajador luchará mas por sus derechos laborales ,a pesar de que hubiese mas o menos paro, los empresarios se aprovecharían menos de ellos?Claro, pero Lambert quiere cargarse la jornada laboral de 8 horas, y el salario mínimo, que puede que hubiese más trabajo, pero de peor calidad.

#16 #16 blowin_in_the_wind dijo: #14 #14 pastelconlacasitos dijo: #8 #10 Y no creéis que si el trabajador luchará mas por sus derechos laborales ,a pesar de que hubiese mas o menos paro, los empresarios se aprovecharían menos de ellos?Claro, pero Lambert quiere cargarse la jornada laboral de 8 horas, y el salario mínimo, que puede que hubiese más trabajo, pero de peor calidad.Para nada. Quiero que sea el trabajador el que fije su jornada laboral, si quiere trabajar ocho horas al día que lo pelee individualmente y deje trabajar nueve al que quiera hacerlo. A mí tampoco me hace gracia trabajar diez horas diarias, pero quizá me interese en un momento determinado de mi vida y no veo por qué no puedo hacerlo. Mejor dicho, sé que voy a trabajar diez horas o más al inicio de mi carrera laboral, así que me gustaría que se me reconocieran como tal y que un empresario no se aprovechara de lo difícil que es encontrar un trabajo para utilizarme durante diez horas y pagarme ocho (con suerte).

#14 #14 pastelconlacasitos dijo: #8 #10 Y no creéis que si el trabajador luchará mas por sus derechos laborales ,a pesar de que hubiese mas o menos paro, los empresarios se aprovecharían menos de ellos?Los sindicatos por fin serían útiles.

#5 #5 lambert_rush dijo: ¿Tu novia trabaja sin contrato? Porque mira que me cuesta creer que le hayan podido hacer una modificación sustancial del contrato de trabajo así por las buenas.

#1 La falta de flexibilidad del mercado laboral favorece estos comportamientos en los empresarios.@lambert_rush Flexibilidad=Precariedad. Las cosas por su nombre.

Nadie te quita el poder de la razon pero un consejo: no desees el mal al vecino que el tuyo viene de camino, lo digo por el "asi mueras solo"

#22 #22 lambert_rush dijo: #21 ¿Por qué por ley han estado gestionando casi todos los cursos de formación de trabajadores (junto a la patronal), cuando sólo representan al 30% de los trabajadores españoles?

Ya me imagino a Rajoy negociando con Méndez y Toxo: "Vosotros no protestáis demasiado por la reforma laboral y mientras os mantengo el chollo de los cursos".Esa es otra, que los sindicatos cobren de aquel al que deben presionar no es muy lógico...
¿Tú estarías a favor de una casilla para los sindicatos, estilo la Iglesia (aunque luego acaben trincando más)?

#23 #23 euskalodola dijo: #22 Esa es otra, que los sindicatos cobren de aquel al que deben presionar no es muy lógico...
¿Tú estarías a favor de una casilla para los sindicatos, estilo la Iglesia (aunque luego acaben trincando más)?Para nada. Que los sindicatos (y partidos políticos, y confesiones religiosas, y cualquier otra asociación) se financien por las cuotas directas de sus socios. Y además, obligación de publicar sus cuentas anualmente.

#21 #21 euskalodola dijo: #20 Dejando de lado toda la corrupción con la que varios chupópteros se pegan la vida padre. Éste no debería ser una tema de izquierda o derecha, sino de sentido común... pero claro, muchas veces el sentido común es cosa de "fachas" o "rojos".¿Por qué por ley han estado gestionando casi todos los cursos de formación de trabajadores (junto a la patronal), cuando sólo representan al 30% de los trabajadores españoles?

Ya me imagino a Rajoy negociando con Méndez y Toxo: "Vosotros no protestáis demasiado por la reforma laboral y mientras os mantengo el chollo de los cursos".

#20 #20 lambert_rush dijo: #19 Es que con unas leyes laborales como las que tenemos, es imposible que no estén politizados. Es increíble el poder que tienen los sindicatos en un país con una de las tasas de sindicación más bajas de la OCDE.Dejando de lado toda la corrupción con la que varios chupópteros se pegan la vida padre. Éste no debería ser una tema de izquierda o derecha, sino de sentido común... pero claro, muchas veces el sentido común es cosa de "fachas" o "rojos".

#19 #19 euskalodola dijo: #18 Los sindicatos serán útiles el día que dejen de estar politizados. Es que con unas leyes laborales como las que tenemos, es imposible que no estén politizados. Es increíble el poder que tienen los sindicatos en un país con una de las tasas de sindicación más bajas de la OCDE.

#18 #18 lambert_rush dijo: #16 Para nada. Quiero que sea el trabajador el que fije su jornada laboral, si quiere trabajar ocho horas al día que lo pelee individualmente y deje trabajar nueve al que quiera hacerlo. A mí tampoco me hace gracia trabajar diez horas diarias, pero quizá me interese en un momento determinado de mi vida y no veo por qué no puedo hacerlo. Mejor dicho, sé que voy a trabajar diez horas o más al inicio de mi carrera laboral, así que me gustaría que se me reconocieran como tal y que un empresario no se aprovechara de lo difícil que es encontrar un trabajo para utilizarme durante diez horas y pagarme ocho (con suerte).

#14 Los sindicatos por fin serían útiles.Los sindicatos serán útiles el día que dejen de estar politizados.

Pero morirá rico.

#5 #5 lambert_rush dijo: ¿Tu novia trabaja sin contrato? Porque mira que me cuesta creer que le hayan podido hacer una modificación sustancial del contrato de trabajo así por las buenas.

#1 La falta de flexibilidad del mercado laboral favorece estos comportamientos en los empresarios.¿Y en que beneficia la flexibilidad laboral al trabajador? Lo pregunto desde la ignorancia.

Y aun llorara a final de mes y todo diciendo que le cuesta llegar

#8 #8 blowin_in_the_wind dijo: #5 ¿Y en que beneficia la flexibilidad laboral al trabajador? Lo pregunto desde la ignorancia. #10 #10 blowin_in_the_wind dijo: #9 Actualmente hay bastantes más trabajadores cualificados en el mercado laboral de los que se necesitan, y yo en Asia veo mucha flexibilidad laboral y poco bienestar.Y no creéis que si el trabajador luchará mas por sus derechos laborales ,a pesar de que hubiese mas o menos paro, los empresarios se aprovecharían menos de ellos?

#12 #12 lambert_rush dijo: #10 Las empresas no absorben un número cerrado de trabajadores. Si la dinámica de la economía permite la creación de negocio, habrá más empresas y las que ya había querrán más trabajadores.

Y en Asia no hay flexibilidad laboral, hay Estados muy corruptos que no dejan elegir al trabajador nada más que la explotación o la hambruna. Salvo Singapur, claro.Pero no garantiza que el trabajador pueda llegar a fin de mes porque no queréis ni que exista salario mínimo, además las empresas siempre buscan contratar al mínimo de personas.

¿Tu novia trabaja sin contrato? Porque mira que me cuesta creer que le hayan podido hacer una modificación sustancial del contrato de trabajo así por las buenas.

#1 #1 blowin_in_the_wind dijo: Empresaurios en todo su esplendor.La falta de flexibilidad del mercado laboral favorece estos comportamientos en los empresarios.