Yo como trabajaré en el mercadona...

Ya te llamaré y te diré la respuesta.

Son respuestas tipicas, para quedar bien, como el "ya te llamaremos"

#1 #1 lelouch07 dijo: Yo como trabajaré en el mercadona...Ya quisieras.

"TQDeros, España me ha friendzoneado".

"He cogido a otro", es lo que me dicen siempre que me rechazan.

Completa la frase, anda: "Hemos cogido a otro... porque nos sale más barato/es familia del jefe/etc.".

Hay que introducir poco a poco en el vocabulario de la gente la palabra "sobreformarse". Sí acabas tus estudios y te metes a otras cosas probablemente estás perdiendo el tiempo.

#7 #7 vampire_night dijo: Completa la frase, anda: "Hemos cogido a otro... porque nos sale más barato/es familia del jefe/etc.".Hemos cogido a otro porque la tiene más grande.

No, que va. A nosotros nos ofrecen trabajos allá donde estamos. Nos llaman a casa y nos ruegan que los aceptemos. Somos los @mikelus del mundo laboral.

#10 #10 candra dijo: No, que va. A nosotros nos ofrecen trabajos allá donde estamos. Nos llaman a casa y nos ruegan que los aceptemos. Somos los @mikelus del mundo laboral.Pero para ello tienes que pasar de esos curros

Sueño con un día en el que exista el contrato único y se acaben estas patrañas de contratos de prácticas.

#9 #9 FrootLoops dijo: #7 Hemos cogido a otro porque la tiene más grande.¿La foto del currículum?

Seguramente es lo de siempre, fichan al que salga mas barato. Tú como tienes estudios por ley te tienen que pagar más.

#12Yo sueño con el dia que los empleados puedan exigir que les paguen la nómina cuando toca.
Que ya estamos a día 4hombre, un poco de seriedad.

Pero eso es normal, a nadie le dicen: tira pa' tu casa que no nos has gustado.

#12 #12 lambert_rush dijo: Sueño con un día en el que exista el contrato único y se acaben estas patrañas de contratos de prácticas.Un contrato único no, tienen que seguir habiendo modalidades, pero sí que estaría bien cortar el abuso.

#14 #14 dasherk dijo: Seguramente es lo de siempre, fichan al que salga mas barato. Tú como tienes estudios por ley te tienen que pagar más.En realidad, si desempeñan el mismo puesto de trabajo, no tienen que pagarte más haya o no haya estudios.

#15 #15 candra dijo: #12Yo sueño con el dia que los empleados puedan exigir que les paguen la nómina cuando toca.
Que ya estamos a día 4hombre, un poco de seriedad.A mi padre tampoco le han pagado. Que se ve que el administador no sabía que febrero tenía 28 días.

#16 #16 rynoa dijo: Pero eso es normal, a nadie le dicen: tira pa' tu casa que no nos has gustado.

#12 Un contrato único no, tienen que seguir habiendo modalidades, pero sí que estaría bien cortar el abuso.

#14 En realidad, si desempeñan el mismo puesto de trabajo, no tienen que pagarte más haya o no haya estudios.¿Y no es mejor no dar posibilidad de que abusen? Vamos, digo yo.

#16 #16 rynoa dijo: Pero eso es normal, a nadie le dicen: tira pa' tu casa que no nos has gustado.

#12 Un contrato único no, tienen que seguir habiendo modalidades, pero sí que estaría bien cortar el abuso.

#14 En realidad, si desempeñan el mismo puesto de trabajo, no tienen que pagarte más haya o no haya estudios.Depende de la categoria laboral que tengas y el convenio que se use

#19 #19 lambert_rush dijo: #16 ¿Y no es mejor no dar posibilidad de que abusen? Vamos, digo yo.¿Pero y cómo lo consigues con un contrato único?

#20 #20 blackhawk dijo: #16 Depende de la categoria laboral que tengas y el convenio que se usePor eso, depende del convenio y del puesto de trabajo, pero no es una ley que para cualquier puesto de trabajo de cualquier empresa un titulado tenga que cobrar más que alguien sin estudios.

#21 #21 rynoa dijo: #19 ¿Pero y cómo lo consigues con un contrato único?

#20 Por eso, depende del convenio y del puesto de trabajo, pero no es una ley que para cualquier puesto de trabajo de cualquier empresa un titulado tenga que cobrar más que alguien sin estudios.No, tal cual no, pero si que alguein con estudios tiene una categoria mayor y puede exigir y conseguir que se le pague un plus por ello. Ademas, si estas sobrecualificado para un puesto, normalmente buscaras algo mejor y mas acorde a tus actitudes y que en cualquier momento dejaras a la empresa por otra

#22 #22 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Había escrito el comentario y no sé qué he hecho con él :/
He leído por encima y por lo que veo va de que todos los contratos sean indefinidos. Te lo pinta muy bonito, pero le veo algunas lagunas ya que otros colectivos quedan desprotegidos. Si desaparecen los contratos temporales, para el sector comercio, por ejemplo, se ahorrarían contratar a una o dos personas más en rebajas y luego pagarle el despido, y en su lugar explotarían un poco más a las que ya tienen, porque actualmente se lo pueden permitir. Las bajas desaparecerían en los trabajos a turnos, y seguro que hay más que se me escapan. El problema de España es la mentalidad, que es demasiado abusiva, y al final el empresario siempre encuentra la forma.

#24 #24 blackhawk dijo: #21 No, tal cual no, pero si que alguein con estudios tiene una categoria mayor y puede exigir y conseguir que se le pague un plus por ello. Ademas, si estas sobrecualificado para un puesto, normalmente buscaras algo mejor y mas acorde a tus actitudes y que en cualquier momento dejaras a la empresa por otraSí, eso sí, si te sale algo mejor, dejarás el puesto. Pero lo de que te paguen más, dependerá del convenio. En mi empresa cobran lo mismo los que tienen una FP superior que los que tienen la ingeniería, siempre que trabajen en el mismo puesto. Y ni plus ni nada.

#25 #25 rynoa dijo: #22 Había escrito el comentario y no sé qué he hecho con él :/
He leído por encima y por lo que veo va de que todos los contratos sean indefinidos. Te lo pinta muy bonito, pero le veo algunas lagunas ya que otros colectivos quedan desprotegidos. Si desaparecen los contratos temporales, para el sector comercio, por ejemplo, se ahorrarían contratar a una o dos personas más en rebajas y luego pagarle el despido, y en su lugar explotarían un poco más a las que ya tienen, porque actualmente se lo pueden permitir. Las bajas desaparecerían en los trabajos a turnos, y seguro que hay más que se me escapan. El problema de España es la mentalidad, que es demasiado abusiva, y al final el empresario siempre encuentra la forma.Vaya dilemas me planteas... Pues si necesitas a alguien para la campaña de Navidad, le contratas y le despides cuando acabe, que la indemnización por haber trabajado veinte días será ridícula. La gracia del contrato único es que la indemnización va creciendo a medida que crece el tiempo que está en la empresa. En lo de los "trabajos a turnos", no sé exactamente a qué te refieres.

#27 #27 lambert_rush dijo: #25 Vaya dilemas me planteas... Pues si necesitas a alguien para la campaña de Navidad, le contratas y le despides cuando acabe, que la indemnización por haber trabajado veinte días será ridícula. La gracia del contrato único es que la indemnización va creciendo a medida que crece el tiempo que está en la empresa. En lo de los "trabajos a turnos", no sé exactamente a qué te refieres.¿Pero crees sinceramente que todos los empresarios preferirían contratar y despedir en lugar de decirle a sus empleados de siempre "hacéis dos horas más"?. Para mí, el problema es la mentalidad, no el contrato.

Yo trabajo a turnos, y hay dos formas de cubrir una baja: con una contratación temporal o diciéndole a tus empleados que en lugar de hacer ocho horas hacen doce, y así cubren el puesto que falta. No creo que muchas empresas decidieran contratar a alguien temporal y pagarle finiquito e indemnización con lo poco que les cuesta a ellos doblar el turno y pagar la hora extra.

#28 #28 rynoa dijo: #27 ¿Pero crees sinceramente que todos los empresarios preferirían contratar y despedir en lugar de decirle a sus empleados de siempre "hacéis dos horas más"?. Para mí, el problema es la mentalidad, no el contrato.

Yo trabajo a turnos, y hay dos formas de cubrir una baja: con una contratación temporal o diciéndole a tus empleados que en lugar de hacer ocho horas hacen doce, y así cubren el puesto que falta. No creo que muchas empresas decidieran contratar a alguien temporal y pagarle finiquito e indemnización con lo poco que les cuesta a ellos doblar el turno y pagar la hora extra. Pero para el primer caso el problema sería exactamente igual ahora. No veo que eso sea un defecto del contrato único. Y lo segundo: el contrato vence en el momento en que se decide rescindirlo, no hay salarios por pagar y la indemnización sería mínima porque el trabajador sólo ha estado en la empresa el tiempo que dure la baja que cubre.

#26 #26 rynoa dijo: #24 Sí, eso sí, si te sale algo mejor, dejarás el puesto. Pero lo de que te paguen más, dependerá del convenio. En mi empresa cobran lo mismo los que tienen una FP superior que los que tienen la ingeniería, siempre que trabajen en el mismo puesto. Y ni plus ni nada.En mi primer curro por ejemplo no iba asi, yo cobraba por convenio proporiconalmente mas (estaba con un contrato de pracitcas al 60%) al tener por titulacion mas categoria que gente que tenia menos o no tenia desempeñando el mismo puesto, solo que a mi me podian pedir luego alguna cosa extra que a ellos no. Pero vamos, en este caso tambien era convenio propio

A lo mejor eres un crack estudiando pero eres un inutil en la empresa privada mostrando tus habilidades o estas son nulas en el mundo real, ¿Has pensado opositar con ese nivel de formación?

#29 #29 lambert_rush dijo: #28 Pero para el primer caso el problema sería exactamente igual ahora. No veo que eso sea un defecto del contrato único. Y lo segundo: el contrato vence en el momento en que se decide rescindirlo, no hay salarios por pagar y la indemnización sería mínima porque el trabajador sólo ha estado en la empresa el tiempo que dure la baja que cubre.Quedaría a conciencia del que contrata, pero es lo que te digo. Un contrato único no impede el abuso, porque el problema no es que haya varios modelos, sino la mentalidad del que contrata.
Yo eliminaría el de formación y el de prácticas, pero creo que los temporales son necesarios. Lo que habría que hacer es mejorar esa forma de contrato y obligar a las empresas a que tengan un número de indefinidos acorde a la plantilla que tienen que tener.
Otro ejemplo es el contrato Fin de obra. ¿Cómo introduces esa variante dentro del contrato único? Contratas a una empresa para que construya un pabellón en seis años. ¿Y luego pagas una indemnización a una empresa entera de tanto tiempo? Porque eso sí sería elevado.

#30 #30 blackhawk dijo: #26 En mi primer curro por ejemplo no iba asi, yo cobraba por convenio proporiconalmente mas (estaba con un contrato de pracitcas al 60%) al tener por titulacion mas categoria que gente que tenia menos o no tenia desempeñando el mismo puesto, solo que a mi me podian pedir luego alguna cosa extra que a ellos no. Pero vamos, en este caso tambien era convenio propioPero entonces depende del convenio. Y si depende de un convenio, no creo que haya una ley que diga que es así. No he estudiado nada de eso, pero teniendo en cuenta que un convenio no puede empeorar cosas que tienes por ley, no podrían quitar una condición que hace que te paguen más.

#32 #32 rynoa dijo: #29 Quedaría a conciencia del que contrata, pero es lo que te digo. Un contrato único no impede el abuso, porque el problema no es que haya varios modelos, sino la mentalidad del que contrata.
Yo eliminaría el de formación y el de prácticas, pero creo que los temporales son necesarios. Lo que habría que hacer es mejorar esa forma de contrato y obligar a las empresas a que tengan un número de indefinidos acorde a la plantilla que tienen que tener.
Otro ejemplo es el contrato Fin de obra. ¿Cómo introduces esa variante dentro del contrato único? Contratas a una empresa para que construya un pabellón en seis años. ¿Y luego pagas una indemnización a una empresa entera de tanto tiempo? Porque eso sí sería elevado.Pero es que estamos hablando de contratos laborales, a un trabajador. ¡No le vas a pagar una indemnización a una empresa porque acabe su trabajo!

Tampoco es un contrato laboral cuando una empresa contrata a un abogado para llevarle un caso, o una persona contrata a un protésico dental para hacerle una dentadura. Es un contrato de obra, cuando se acaba la obra, se acaba la relación.

#34 #34 lambert_rush dijo: #32 Pero es que estamos hablando de contratos laborales, a un trabajador. ¡No le vas a pagar una indemnización a una empresa porque acabe su trabajo!

Tampoco es un contrato laboral cuando una empresa contrata a un abogado para llevarle un caso, o una persona contrata a un protésico dental para hacerle una dentadura. Es un contrato de obra, cuando se acaba la obra, se acaba la relación.Un contrato a fin de obra puede ser para un único trabajador, no para toda una empresa, como es el caso de las subcontratas de otras empresas.

Estoy empezando a dudar de la capacidad lectora de la gente. Lo que me indigna es que respondan con cumplidos para decir que cogen a otro. De ahí lo de pagafantas laboral.

Entiendo que puedan elegir a otro y están en su derecho, evidentemente preferiría que me contratasen a mí pero eso ya lo asumo con deportividad.