Lo peor es que piden experiencia y recien titulados o en ultimo año de carrera... a mi no me cuadran las cuentas....

Ahora piden eso, hace unos años era habitual ver ofertas que pedian "aprendices con experiencia", algo que a mi ver, es practicamente incompatible

Supongo que también pensad en las empresas privadas pequeñas-medianas. Antes podrías contratar 3-4 personas, dos con experiencia y dos a las que enseñar (Aunque cobraran menos). Ahora contratas a una y si tienes suerte. Entiendo que esa persona tenga que tener experiencia, estudios y cobrar poco xD. No es factible, claro, pero es que tampoco se les han dejado muchas más opciones, ¿no?

#3 #3 drucatar dijo: Supongo que también pensad en las empresas privadas pequeñas-medianas. Antes podrías contratar 3-4 personas, dos con experiencia y dos a las que enseñar (Aunque cobraran menos). Ahora contratas a una y si tienes suerte. Entiendo que esa persona tenga que tener experiencia, estudios y cobrar poco xD. No es factible, claro, pero es que tampoco se les han dejado muchas más opciones, ¿no?Indudablemente las PYMES pasan por una situación difícil, pero no se le puede pedir a una persona de veintipocos años que tenga 5 años de experiencia en lo que sea, en el ámbito profesional. Además, las empresas grandes y muy grandes, exigen los mismos requisitos y pagan igual. Si acaso son peores, porque al final el trato se vuelve más impersonal.

Eso me pregunto yo y claro tampoco vale mentir porque como vean que no vales para el puesto... puta mierda de sociedad y de empresas.

Becarios en prácticas. Pagan poco (entre 5 y 10€ por hora), pero es un trabajo y te sirve para formarte. Eso sí, te exigen estar estudiando algo relacionado.

A mi eso también me da mucha rabia, te piden experiencia para cualquier trabajo y como no tienes no encuentras trabajo, y al no encontrar trabajo no puedes adquirir experiencia. Es la pescadilla que se muerde la.cola.

Pasa que esos puestos se han reducido mucho y se han cubierto con becarios y gente en prácticas, es decir, trabajadores gratis o a mitad de precio. Pero vamos, que los de RRHH son el último escalón, a ver si te crees que ellos deciden qué puestos se ofertan.

Yo creo que la juventud es la que saca adelante, aparte aportan lo suyo, tienen más energía y demás, pero el problema erradica en qur nadie quiere contratar a gente inexperta la cual es errada.En fin debes seguir insistiendo hasta alcanzar lo que quieres! Existos

El círculo vicioso sólo se podrá romper el día en el que no tengan en cuenta la experiencia a la hora de contratar a alguien en su primer trabajo.

Y tú te quejas. Tengo 23 años y todavía no he trabajado. La mayoría de las veces que me dicen que no valgo es por experiencia.

#6 #6 anodina dijo: A mi eso también me da mucha rabia, te piden experiencia para cualquier trabajo y como no tienes no encuentras trabajo, y al no encontrar trabajo no puedes adquirir experiencia. Es la pescadilla que se muerde la.cola.pero bueno, por otra parte, es algo perfectamente lógico el que pidan experiencia...

#8 #8 expeliarmus dijo: Pasa que esos puestos se han reducido mucho y se han cubierto con becarios y gente en prácticas, es decir, trabajadores gratis o a mitad de precio. Pero vamos, que los de RRHH son el último escalón, a ver si te crees que ellos deciden qué puestos se ofertan.Bueno, sacaré entonces una versión 2.0 del TQD, en la que increpe a los directores de departamento de las empresas.

Eso da que pensar, ejecutivos, managers y seniors que piden más ejecutivos, managers y seniors...