Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos el 2% de éstos sean discapacitados. No sé dónde ves la crueldad.

Quizás sea porque al hacer contrario a ciertas discapacidades reciban alguna subvención.

#8 #8 asalboel dijo: Las personas discapacitadas también se merecen una oportunidad y pocas veces se la dan, así que me parece perfecto que ciertas empresas hagan eso.El problema es que lo hacen por el hecho de que asi el gobierno les da ayudas, nada mas.

¿Te parece bien que la situación sea chunga?

Me vas a permitir discrepar, porque a mí que la situación sea chunga no me parece nada bien.

A mí no me parece bien que la situación sea chunga.
Por eso me iré a vivir a una cueva, busco compañeros de cueva.

-Perdón por el retraso.
-No se disculpe, es un requisito para el puesto.

#14 #14 meduelelaquijotera dijo: Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos el 2% de éstos sean discapacitados. No sé dónde ves la crueldad.Si fueran sólo las empresas de más de 50... el problema es que lo hacen hasta las pequeñas empresas para cobrar las ayudas del estado.

Lo de pedir gente con discapacidades creo que lo hacen porque así tienen beneficios fiscales o alguna subvención, no lo tengo muy claro. ¿Y por qué te parece cruel y discriminatorio? A mi me parece al contrario, esos beneficios a las empresas que contratan discapacitados me parecen un buen paso para animar a la integración de estas personas en la vida laboral, ya que muchos están tan capacitados o más que personas sin ninguna discapacidad para desempeñar ciertos trabajos, que se ajusten a su realidad, y no les exija algo que ellos no pueden dar (un trabajo de oficina para alguien con cojera crónica, por ejemplo).

¿Y si es para probar sillas de ruedas?

#15 #15 kangsangyoo dijo: Lo de pedir gente con discapacidades creo que lo hacen porque así tienen beneficios fiscales o alguna subvención, no lo tengo muy claro. ¿Y por qué te parece cruel y discriminatorio? A mi me parece al contrario, esos beneficios a las empresas que contratan discapacitados me parecen un buen paso para animar a la integración de estas personas en la vida laboral, ya que muchos están tan capacitados o más que personas sin ninguna discapacidad para desempeñar ciertos trabajos, que se ajusten a su realidad, y no les exija algo que ellos no pueden dar (un trabajo de oficina para alguien con cojera crónica, por ejemplo).Creo que el TQD se refiere a que es discriminatorio buscar a alguien específicamente por su discapacidad para conseguir una subvención. Si diesen una subvención por tener a personas de 40 años contratadas algunas empresas buscarían esa condición en sus trabajadores anteponiéndola a otras que deberían ser las fundamentales.
Vamos, que así lo entendí yo.

Somos todos iguales...ja.

#15 #15 kangsangyoo dijo: Lo de pedir gente con discapacidades creo que lo hacen porque así tienen beneficios fiscales o alguna subvención, no lo tengo muy claro. ¿Y por qué te parece cruel y discriminatorio? A mi me parece al contrario, esos beneficios a las empresas que contratan discapacitados me parecen un buen paso para animar a la integración de estas personas en la vida laboral, ya que muchos están tan capacitados o más que personas sin ninguna discapacidad para desempeñar ciertos trabajos, que se ajusten a su realidad, y no les exija algo que ellos no pueden dar (un trabajo de oficina para alguien con cojera crónica, por ejemplo).Si están tan capacitados (que no lo niego) ¿por qué piden una discapacidad como requisito? ¿es que una cajera con 33% de discapacidad no puede competir con una sin discapacidad?

Pues eso, si tan bien pueden hacer su trabajo, que contraten al mejor y que no nos cierren las puertas a los que estamos en plenas facultades. Que donde yo vivo sólo trabajan los discapacitados, se están pasando.

El autor de esta publicación tiene toda la razón del mundo.

Las personas discapacitadas también se merecen una oportunidad y pocas veces se la dan, así que me parece perfecto que ciertas empresas hagan eso.

#31 #31 Weed_Love dijo: Tu eres gilipollas? Muchas empresas piden un mínimo de discapacidad, para contratar a esas personas que en otro trabajo no la contratarian, por ejemplo una persona que tenga jodida la columna no puede trabajar en un sitio donde tenga que levantar muchisimo peso, por ejemplo en la construcción, pero si que podría trabajar de conserje en un bloque de edificios o en una oficina. Que hay mas personas con discapacidad de las que tu crees, sobretodo en gente de 50 años para arriba. Así que no hables de lo que no tienes ni idea #32 #32 unnamed_freak dijo: #26 Es que los discapacitados partimos de una base de desventaja brutal. Tu puedes ser cajero de un supermercado, y yo no. Tu puedes ser teleoperador... yo no. Tu puedes ser camarero... yo no. Tu puedes acudir presencialmente a cualquier trabajo... yo no. Yo necesito que algo convenza al empresario para que simplemente me tenga en cuenta. Y no, por que "te falte un huevo" no te dan la minusvalia, que cuesta HORRORES que te la reconozcan. Llevo 5 años pidiéndola, con informes médicos que me avalan, incluido el del tribunal medico de rigor, y no lo hacen, cuando no puedo ni estar de pie ni sentado. Solo por eso hay miles de trabajos para los que estoy formado que no puedo hacer.#34 #34 yohoy2 dijo: #18 Nos ha jodido mayo con las flores. Es que si no es por las ayudas no sale rentable tener a un disminuido, y como que perder dinero a mí no me gusta.¿Por qué no le decís eso a todas las personas no discapacitadas a las que han echado con la excusa mínima para meter peña discapacitada porqué les sale casi gratis contratarlo y mantenerlo? No deberían existir las subvenciones por contratar discapacitados, lo que se tendría que hacer es exigir a las empresas un % de platilla discapacitada y punto.

En las fábricas de cabras requieren cosas muy raras...

#7 #7 misssusu dijo: - Un guerrero sabe cuándo manchar su espada de sangre.
- Cállate, Mariano, te he dicho que no pienso follar con la regla.Las mascotas se parecen a los dueños. *guiño,guiño*

Hola??? El Estado les da dinero por ello, chica, no es ni cruel ni nada.

#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Es que los discapacitados partimos de una base de desventaja brutal. Tu puedes ser cajero de un supermercado, y yo no. Tu puedes ser teleoperador... yo no. Tu puedes ser camarero... yo no. Tu puedes acudir presencialmente a cualquier trabajo... yo no. Yo necesito que algo convenza al empresario para que simplemente me tenga en cuenta. Y no, por que "te falte un huevo" no te dan la minusvalia, que cuesta HORRORES que te la reconozcan. Llevo 5 años pidiéndola, con informes médicos que me avalan, incluido el del tribunal medico de rigor, y no lo hacen, cuando no puedo ni estar de pie ni sentado. Solo por eso hay miles de trabajos para los que estoy formado que no puedo hacer.

#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.El discapacitado parte de una situación de inferioridad, puesto que en la mayoría de los casos el empresario, entre contratar a un trabajador “normal” y a uno discapacitado, siempre va a elegir contratar al primero, por lo que de alguna manera habrá que incentivar su contratación. Aunque también te iba a decir que parte de razón tienes, pero como ya de primeras empiezas insultando hablaré en tu mismo idioma, SUBNORMAL.

#20 #20 soulessghoul dijo: #15 Si están tan capacitados (que no lo niego) ¿por qué piden una discapacidad como requisito? ¿es que una cajera con 33% de discapacidad no puede competir con una sin discapacidad?

Pues eso, si tan bien pueden hacer su trabajo, que contraten al mejor y que no nos cierren las puertas a los que estamos en plenas facultades. Que donde yo vivo sólo trabajan los discapacitados, se están pasando.

El autor de esta publicación tiene toda la razón del mundo.No tiene el 100% de razón, hay algunas empresas que se acogen a reducciones de tasas e impuestos a cambio de tener un porcentaje de los empleados con un grado de discapacidad apto para trabajar. Puede que esta(s) empresa(s) se haya(n) acogido recientemente a este programa para la inserció de discapacitados y ahora necesite solo gente con discapacidad para cumplir los requisitos, porque la gente sin esta discapacidad ya la tiene contratada.

#34,#34 yohoy2 dijo: #18 Nos ha jodido mayo con las flores. Es que si no es por las ayudas no sale rentable tener a un disminuido, y como que perder dinero a mí no me gusta. depende de para qué sea el puesto. Es que si es para cargar sacos de cemento, evidentemente no vas a contratar a alguien que le falte una pierna, pero si es para trabajar de teleoperador, puede que lo haga igual de bien que tú. O mejor.

#35 #35 neko_mai dijo: #31 #32 #34 ¿Por qué no le decís eso a todas las personas no discapacitadas a las que han echado con la excusa mínima para meter peña discapacitada porqué les sale casi gratis contratarlo y mantenerlo? No deberían existir las subvenciones por contratar discapacitados, lo que se tendría que hacer es exigir a las empresas un % de platilla discapacitada y punto.Para empezar, mantener un % obligatorio sería a la larga mucho peor para los no-discapacitados que para los discapacitados, ya que actualmente la oferta para discapacitados es realmente baja; ademas de ser más discriminatorio aun. Para seguir no hay tantos despidos por este motivo (o no he visto tantos), ya que el ahorro es muy bajo con los gastos directos e indirectos de tener un discapacitado (enseñarle de cero, adaptar puestos/accesos/servicios... temor a más bajas improcedentes). Créeme, la vida no es de color de rosa para un discapacitado que busca trabajo, sinceramente, prefiero mil veces estar bien y poder trabajar de casi cualquier cosa a estar como estoy ahora.

#18 #18 Falquian dijo: #8 El problema es que lo hacen por el hecho de que asi el gobierno les da ayudas, nada mas.Ya, mal está que no sea por propia iniciativa, pero el estado que ha de ser (se supone, porque lo que está haciendo...) protector de los más desfavorecidos, es la forma que tiene de que estas personas puedan acceder al mundo laboral. Si no fuera así, no tendrían esa oportunidad. Es triste, pero alguna fórmula se ha de buscar

#41 #41 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.#40 #40 yohoy2 dijo: #39 No. También cuenta y mucho, si con la minusvalía puedes seguir desempeñando tu trabajo o no. Entérate mejor, porque para el ejemplo que has puesto no habría beneficios para la empresa, puede que el trabajador pague menos impuestos u otras cosas, pero la empresa no recibe nada. Básicamente porque no le influye en su trabajo.Creo que @yohoy2 está confundiendo minusvalía con incapacidad laboral. La minusvalía la conceden siempre que tengas algún problema que afecte a tu calidad de vida, ya sea un problema físico (desde un dolor crónico hasta una falta de miembros), psíquico (depresión crónica, por ejemplo) o sensorial (falta de audición, problemas de vista...). La minusvalía es independiente del trabajo habitual y se cuantifica con el total de problemas crónicos, dando un porcentaje. Si este es mayor que 33% se considera minusválido. Lo concede el ministerio de asuntos sociales. No da pensión, pero si ayudas sociales tanto al afectado como a la empresa que lo contrate.

- Un guerrero sabe cuándo manchar su espada de sangre.
- Cállate, Mariano, te he dicho que no pienso follar con la regla.

#42 #42 unnamed_freak dijo: #41 #40 Creo que @yohoy2 está confundiendo minusvalía con incapacidad laboral. La minusvalía la conceden siempre que tengas algún problema que afecte a tu calidad de vida, ya sea un problema físico (desde un dolor crónico hasta una falta de miembros), psíquico (depresión crónica, por ejemplo) o sensorial (falta de audición, problemas de vista...). La minusvalía es independiente del trabajo habitual y se cuantifica con el total de problemas crónicos, dando un porcentaje. Si este es mayor que 33% se considera minusválido. Lo concede el ministerio de asuntos sociales. No da pensión, pero si ayudas sociales tanto al afectado como a la empresa que lo contrate.
La incapacidad laboral, sin embargo, es relativa al trabajo. Si es un problema crónico que hace que no puedas hacer tu trabajo habitual de ninguna manera, se considera incapacidad laboral total. Si no puedes hacer ningún trabajo, se considera incapacidad laboral absoluta. Con la total no puedes ser contratado de tu trabajo habitual o similares, con la absoluta no puedes ser contratado en ningún sitio. Esto lo concede la Seguridad Social, concede una minusvalía del 33% automaticamente y da una pensión, dependiendo si es total o absoluta.

#9 #9 lovemosphere dijo: Quizás sea porque al hacer contrario a ciertas discapacidades reciban alguna subvención.Quise decir contrato*

#38,#38 yohoy2 dijo: #36 Pero es que por contratar a un cojo para teleoperador no te dan ayudas, porque efectivamente puede desempeñar su oficio igual que el que tiene las 2 piernas... A ver si hablamos con un poquito de conocimiento de causa.
#35 Es que ya están obligadas, cosa que no veo bien. Las empresas se constituyen para ganar dinero, no para ser caritativas.

A las empresas se les subvenciona por contratar a personas con un grado de minusvalía determinado, independientemente del trabajo a realizar y del tipo de incapacidad.

Puede que hable con más conocimiento de causa del que te crees.

#39 #39 yoyo dijo: #38,

A las empresas se les subvenciona por contratar a personas con un grado de minusvalía determinado, independientemente del trabajo a realizar y del tipo de incapacidad.

Puede que hable con más conocimiento de causa del que te crees.

No. También cuenta y mucho, si con la minusvalía puedes seguir desempeñando tu trabajo o no. Entérate mejor, porque para el ejemplo que has puesto no habría beneficios para la empresa, puede que el trabajador pague menos impuestos u otras cosas, pero la empresa no recibe nada. Básicamente porque no le influye en su trabajo.

#42,#42 unnamed_freak dijo: #41 #40 Creo que @yohoy2 está confundiendo minusvalía con incapacidad laboral. La minusvalía la conceden siempre que tengas algún problema que afecte a tu calidad de vida, ya sea un problema físico (desde un dolor crónico hasta una falta de miembros), psíquico (depresión crónica, por ejemplo) o sensorial (falta de audición, problemas de vista...). La minusvalía es independiente del trabajo habitual y se cuantifica con el total de problemas crónicos, dando un porcentaje. Si este es mayor que 33% se considera minusválido. Lo concede el ministerio de asuntos sociales. No da pensión, pero si ayudas sociales tanto al afectado como a la empresa que lo contrate.
#43,#43 unnamed_freak dijo: #42 La incapacidad laboral, sin embargo, es relativa al trabajo. Si es un problema crónico que hace que no puedas hacer tu trabajo habitual de ninguna manera, se considera incapacidad laboral total. Si no puedes hacer ningún trabajo, se considera incapacidad laboral absoluta. Con la total no puedes ser contratado de tu trabajo habitual o similares, con la absoluta no puedes ser contratado en ningún sitio. Esto lo concede la Seguridad Social, concede una minusvalía del 33% automaticamente y da una pensión, dependiendo si es total o absoluta.

efectivamente. Perfectamente explicado.

Gracias, @unnamed_freak

#18 #18 Falquian dijo: #8 El problema es que lo hacen por el hecho de que asi el gobierno les da ayudas, nada mas.Nos ha jodido mayo con las flores. Es que si no es por las ayudas no sale rentable tener a un disminuido, y como que perder dinero a mí no me gusta.

Tu eres gilipollas? Muchas empresas piden un mínimo de discapacidad, para contratar a esas personas que en otro trabajo no la contratarian, por ejemplo una persona que tenga jodida la columna no puede trabajar en un sitio donde tenga que levantar muchisimo peso, por ejemplo en la construcción, pero si que podría trabajar de conserje en un bloque de edificios o en una oficina. Que hay mas personas con discapacidad de las que tu crees, sobretodo en gente de 50 años para arriba. Así que no hables de lo que no tienes ni idea

#22 #22 soulessghoul dijo: #14 Si fueran sólo las empresas de más de 50... el problema es que lo hacen hasta las pequeñas empresas para cobrar las ayudas del estado.Ya, pero sigue sin parecerme mal, son personas que siempre van a tener más dificultades para acceder al mercado de trabajo que una persona que se encuentre en sus plenas facultades.

Alégrate, que te dan curro fijo!

Las culpas échaselas a Zapatero que puso ayudas a la contratación de discapacitados y así de destruido ha dejado el mercado laboral. Y en la cárcel no lo verás.

Dictadura de femiidiotas...

#36 #36 yoyo dijo: #34, depende de para qué sea el puesto. Es que si es para cargar sacos de cemento, evidentemente no vas a contratar a alguien que le falte una pierna, pero si es para trabajar de teleoperador, puede que lo haga igual de bien que tú. O mejor.


Pero es que por contratar a un cojo para teleoperador no te dan ayudas, porque efectivamente puede desempeñar su oficio igual que el que tiene las 2 piernas... A ver si hablamos con un poquito de conocimiento de causa.
#35 #35 neko_mai dijo: #31 #32 #34 ¿Por qué no le decís eso a todas las personas no discapacitadas a las que han echado con la excusa mínima para meter peña discapacitada porqué les sale casi gratis contratarlo y mantenerlo? No deberían existir las subvenciones por contratar discapacitados, lo que se tendría que hacer es exigir a las empresas un % de platilla discapacitada y punto.Es que ya están obligadas, cosa que no veo bien. Las empresas se constituyen para ganar dinero, no para ser caritativas.

#12 #12 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.No tiene Internet, pero tendrá una preciosa plantación.