#12 #12 traskimonias dijo: ¿Por qué tenían a 2 persona haciendo lo mismo?¿Dos turnos de trabajo distintos, tal vez? ¿Un puesto que requiere mucha participación?

Ese jefe no se merece una huelga, se merece una buena denuncia.

#16 #16 traskimonias dijo: #15 cada turno es distinto, un salario distinto.No necesariamente. En el nocturno el salario es más alto, pero entre matutino y vespertino, generalmente no hay diferencia.

Lo de feminazis es mayoritariamente usado por machistas que le quieren dar un toque denigrante a la palabra feminista, que no tiene nada de malo. En fin, si al final conseguisteis algo...

#4 #4 louboy dijo: Bien! Peleen por la igualdad! (No al machismo / Feminismo)Feminismo no es el opuesto a machismo, feminismo es la igualdad entre ambos géneros. Aunque siempre pensé que "igualdad" o "igualismo" eran términos más adecuados, para evitar este tipo de confusiones estúpidas. De todas formas, por favor no te cagues en Olympe de Gouges y en todas sus sucesoras.

#0 #0 Anónimo dijo: Anónimo, el año pasado, me enteré de que en mi empresa las mujeres cobraban un 15% menos que los hombres, incluso al desempeñar el mismo puesto de trabajo. Así que las mujeres de mi empresa y bastantes hombres nos organizamos mediante un sindicato (CNT) y le plantamos una huelga. Mi jefé se negó a igualar los sueldos y nos llamó a feminazis, no cedió hasta después de semanas de huelga. TQDTu jefe es una mierda de persona, y lo que hicieron me pareció espectacular. Se necesita mucha gente que se alce contra las injusticias para lograr cambiar al mundo.

Es curioso cómo el TQD empieza muy bien, pero ha sido saltar con el "jefé" y a partir de ahí ya es que no has sabido ni hilar las frases bien...

Estás que me lo creo.

#21 #21 diogeneselperro dijo: ¿Qué empresa? porque lo de los sueldos más bajos de las mujeres es un gran bulo, una mentira que repetida mil veces se convierte en verdad, todavía no he trabajado en ninguna empresa que no paguen el mínimo del convenio y no creo que una empresa machista vaya a ser mejor. A todos nos pagan una mierda, se dice eso porque ESTADÍSTICAMENTE a las mujeres no les dan puestos donde se cobra mucho y de ahí se sacan de la manda lo de los puestos donde se cobra menos.pues yo sí que conozco una en que los sueldos se elegían según varios parámetros como antigüedad y responsabilidad, y aunque había mujeres y hombres en todo tipo de puestos casualmente el sueldo de los hombres siempre era un poquito más alto en comparación con el de las mujeres que hacían lo mismo o incluso más que ellos. En las empresas grandes donde está todo estandarizado eso no ocurre (encargado cobra x, dependiente cobra y) pero cuando aún eligen el sueldo de cada empleado... mal mal.

#27 #27 blad dijo: #24 Eso no tiene ninguna clase de lógica empresarial. Igual que este TQD. Si yo soy empresario y veo que las mujeres aceptan cobrar un 15% menos por hacer exactamente el mismo trabajo, sólo contrataría mujeres. Las mujeres cobran estadísticamente menos, es cierto, pero también trabajan menos horas. Detrás hay toda una situación sociocultural a la que habría que dar muchas vueltas, pero repetir sin parar una estadística falseada no va a ayudar en nada.Ah si? Las mujeres trabajan menos horas?yuhu!! Puedo dejar de hacer la jornada de 40h mas las extras cuando quiera porque soy mujer y yo sin saberlo!!

Por cierto, vaya bulo lo de la huelga, esta historia no se la cree ni Dios, ¿ de veras crees que el movimiento se beneficia con mentiras y crédulos que se las crean?¿No crees que es mejor dar ejemplo de credibilidad en vez de hacer lo mismo que la clase política? lo digo como anarquista desencantado por cosas como esta y gente como tú.

#18 #18 tartufa dijo: #4 Feminismo no es el opuesto a machismo, feminismo es la igualdad entre ambos géneros. Aunque siempre pensé que "igualdad" o "igualismo" eran términos más adecuados, para evitar este tipo de confusiones estúpidas. De todas formas, por favor no te cagues en Olympe de Gouges y en todas sus sucesoras.

#0 Tu jefe es una mierda de persona, y lo que hicieron me pareció espectacular. Se necesita mucha gente que se alce contra las injusticias para lograr cambiar al mundo.Gracias! Siempre es bueno aprender algo nuevo.

#37 #37 blad dijo: #33 #36 ¿Y sabes qué es lo peor? Que, ridículamente, queréis igualaros a los hombres, dedicando más tiempo al trabajo y menos a la familia, cuando lo lógico sería lo contrario, que nosotros dedicásemos más tiempo a la familia y menos al trabajo. Lo malo no es la situación actual, lo malo es la deriva que lleva...Venga vamos a empezar, en prime lugar cuando coges la reduccion de jornada, va acompana de una reduccion saliarial, en segundo lugar, en las estadisticas debe tener eso en cuenta, si no es que el estadistico no sabe hacer su trabajo, hacer una estadistica no es sumar todo y dividir por N, eso es un cagarro
Las mujeres no queremos igualarnos a los hombres dedicando menos tiempo a la familia y mas al trabajo, lo que queremos es que se nos pague lo mismo que a los hombres por desempenar el mismo trabajo y que no me penalice (ni a las mujeres ni a los hombres) el hecho de que exista la posibilidad de formar una familia.
Y no puedo terminar sin decir que la insercion de la mujer en el mundo laboral fue una de las mayores estafas que ha sufrido la sociedad

Y qué os hicieron las feminazis?

Pd. "Jefé" me ha sonado a muy de Carcastillo y la Ribera Navarra.

#21 #21 diogeneselperro dijo: ¿Qué empresa? porque lo de los sueldos más bajos de las mujeres es un gran bulo, una mentira que repetida mil veces se convierte en verdad, todavía no he trabajado en ninguna empresa que no paguen el mínimo del convenio y no creo que una empresa machista vaya a ser mejor. A todos nos pagan una mierda, se dice eso porque ESTADÍSTICAMENTE a las mujeres no les dan puestos donde se cobra mucho y de ahí se sacan de la manda lo de los puestos donde se cobra menos.A ver no, estadisticamente no se puede comparar el salario de un directivo con el de una secretaria, porque son dos cosas distintas, si estadisticamente las mujeres ganan menos que los hombres, significa que en grupos de igual categoria las mujeres reciben un salario en media inferior que los hombres, que ademas sea mas dificil que accedan a altos cargos es una muestra mas del machismo laboral que aun existe, pero no afecta a la comparativa salarial, a menos que en lugar de por profesionales esten hechas por monos que no tienen ni puta idea de estadistica, que entiendo no es el caso

#4 #4 louboy dijo: Bien! Peleen por la igualdad! (No al machismo / Feminismo)Fenimismo no es lo opuesto al machismo. Informate bien.

#18 #18 tartufa dijo: #4 Feminismo no es el opuesto a machismo, feminismo es la igualdad entre ambos géneros. Aunque siempre pensé que "igualdad" o "igualismo" eran términos más adecuados, para evitar este tipo de confusiones estúpidas. De todas formas, por favor no te cagues en Olympe de Gouges y en todas sus sucesoras.

#0 Tu jefe es una mierda de persona, y lo que hicieron me pareció espectacular. Se necesita mucha gente que se alce contra las injusticias para lograr cambiar al mundo.Tristemente su jefe no es ninguna excepción a la norma a lo q se hace desde siempre en muchas empresas y se sigue haciendo hoy en día. Lo realmente espectacular es q en lugar de agachar cabeza y echarse las culpas unos a otros como suele suceder en esas empresas entre los propios trabajadores, no cambiando nada, se unieran de esa forma.
La empresa donde ha trabajado mi madre desde hace años es igual con respecto los sueldos, xo tristemente alli nadie hace nada xq tienen miedo... y todas son mujeres excepto dos hombres, asi q imaginad...

La de barbaridades que estáis diciendo por ahí arriba... Pues nada, seguid tirando para centro derecha, que nos va a ir muy bien.

#34 #34 diogeneselperro dijo: #24 #32 Bueno, ¿Qué empresa lo hace? es que tengo curiosidad.Pues por ejemplo, yo se el caso de una gran aseguradora de salud, donde los companeros cobran mas que las companeras en el mismo departamento, con la misma antiguedad e igual categoria profesional

Felicidades, el mundo puede cambiar si tod@s colaboramos en ello.

#24 #24 kira00 dijo: #21 pues yo sí que conozco una en que los sueldos se elegían según varios parámetros como antigüedad y responsabilidad, y aunque había mujeres y hombres en todo tipo de puestos casualmente el sueldo de los hombres siempre era un poquito más alto en comparación con el de las mujeres que hacían lo mismo o incluso más que ellos. En las empresas grandes donde está todo estandarizado eso no ocurre (encargado cobra x, dependiente cobra y) pero cuando aún eligen el sueldo de cada empleado... mal mal.#32 #32 Amelie86s dijo: #21 A ver no, estadisticamente no se puede comparar el salario de un directivo con el de una secretaria, porque son dos cosas distintas, si estadisticamente las mujeres ganan menos que los hombres, significa que en grupos de igual categoria las mujeres reciben un salario en media inferior que los hombres, que ademas sea mas dificil que accedan a altos cargos es una muestra mas del machismo laboral que aun existe, pero no afecta a la comparativa salarial, a menos que en lugar de por profesionales esten hechas por monos que no tienen ni puta idea de estadistica, que entiendo no es el casoBueno, ¿Qué empresa lo hace? es que tengo curiosidad.

#35 #35 Amelie86s dijo: #34 Pues por ejemplo, yo se el caso de una gran aseguradora de salud, donde los companeros cobran mas que las companeras en el mismo departamento, con la misma antiguedad e igual categoria profesionalPero di el nombre para que podamos boicotearla, tranqui no van a seguir tu ip.

#33 #33 Amelie86s dijo: #27 Ah si? Las mujeres trabajan menos horas?yuhu!! Puedo dejar de hacer la jornada de 40h mas las extras cuando quiera porque soy mujer y yo sin saberlo!!#36 #36 blad dijo: #33 Tanto el sueldo como las horas trabajadas son estadísticas globales, no casos individuales. Las mujeres son las que normalmente se cogen reducción de jornada. Son las que se cogen las 16 semanas de permiso de maternidad. Son las que tienen una hora al día por lactancia. Son las que salen un rato antes porque el niño se ha puesto enfermo. Es un hecho estadístico que, cuando se empieza a tener familia, las mujeres dedican menos horas al trabajo y más a la familia que los hombres. Así que no, no cobran menos por exactamente el mismo trabajo. Eso es una falacia que va contra todas las leyes del mercado.¿Y sabes qué es lo peor? Que, ridículamente, queréis igualaros a los hombres, dedicando más tiempo al trabajo y menos a la familia, cuando lo lógico sería lo contrario, que nosotros dedicásemos más tiempo a la familia y menos al trabajo. Lo malo no es la situación actual, lo malo es la deriva que lleva...

cobran menos por que pueden estar de baja por maternidad

Si yo fuera vuestro jefe, hubiera igualado los sueldos, os bajaria el sueldo a los hombres al que tenian las mujeres XD.
Nah, no soy tan cabron, pero si el jefe tenia ganas de trolear, hubiera sido una opcion XD

#38 #38 Amelie86s dijo: #37 Venga vamos a empezar, en prime lugar cuando coges la reduccion de jornada, va acompana de una reduccion saliarial, en segundo lugar, en las estadisticas debe tener eso en cuenta, si no es que el estadistico no sabe hacer su trabajo, hacer una estadistica no es sumar todo y dividir por N, eso es un cagarro
Las mujeres no queremos igualarnos a los hombres dedicando menos tiempo a la familia y mas al trabajo, lo que queremos es que se nos pague lo mismo que a los hombres por desempenar el mismo trabajo y que no me penalice (ni a las mujeres ni a los hombres) el hecho de que exista la posibilidad de formar una familia.
Y no puedo terminar sin decir que la insercion de la mujer en el mundo laboral fue una de las mayores estafas que ha sufrido la sociedad Totalmente de acuerdo contigo.

#6 #6 deberia_suicidarme dijo: Ah, la CNT. Ahora es la CGT.

Todo esto es por culpa de los rojos separatistas que engañan al proletariado y traicionan a la revolución.no.

#11 #11 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Que feminazi eres. Mejor que trabajen ellas y nosotros pasamos el robot aspiradora en casa. :D

#10 #10 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Claro que sigue existiendo, pero ahora estan divididos. Hay un montón de commies dentro de la organización, han conseguido lo que querían.

Divide y vencerás.

Debería estar vetada la entrada a los no anarquistas.

¿Por qué tenían a 2 persona haciendo lo mismo?

Ah, la CNT. Ahora es la CGT.

Todo esto es por culpa de los rojos separatistas que engañan al proletariado y traicionan a la revolución.

Normal que no os haga ni puto caso, sólo a vosotros se os ocurre afiliaros al sindicato anarquista.

#24 #24 kira00 dijo: #21 pues yo sí que conozco una en que los sueldos se elegían según varios parámetros como antigüedad y responsabilidad, y aunque había mujeres y hombres en todo tipo de puestos casualmente el sueldo de los hombres siempre era un poquito más alto en comparación con el de las mujeres que hacían lo mismo o incluso más que ellos. En las empresas grandes donde está todo estandarizado eso no ocurre (encargado cobra x, dependiente cobra y) pero cuando aún eligen el sueldo de cada empleado... mal mal.Eso no tiene ninguna clase de lógica empresarial. Igual que este TQD. Si yo soy empresario y veo que las mujeres aceptan cobrar un 15% menos por hacer exactamente el mismo trabajo, sólo contrataría mujeres. Las mujeres cobran estadísticamente menos, es cierto, pero también trabajan menos horas. Detrás hay toda una situación sociocultural a la que habría que dar muchas vueltas, pero repetir sin parar una estadística falseada no va a ayudar en nada.

#33 #33 Amelie86s dijo: #27 Ah si? Las mujeres trabajan menos horas?yuhu!! Puedo dejar de hacer la jornada de 40h mas las extras cuando quiera porque soy mujer y yo sin saberlo!!Tanto el sueldo como las horas trabajadas son estadísticas globales, no casos individuales. Las mujeres son las que normalmente se cogen reducción de jornada. Son las que se cogen las 16 semanas de permiso de maternidad. Son las que tienen una hora al día por lactancia. Son las que salen un rato antes porque el niño se ha puesto enfermo. Es un hecho estadístico que, cuando se empieza a tener familia, las mujeres dedican menos horas al trabajo y más a la familia que los hombres. Así que no, no cobran menos por exactamente el mismo trabajo. Eso es una falacia que va contra todas las leyes del mercado.

Y luego viene gente como yo a decir que las mujeres tienen privilegios. http://www.youtube.com/watch?v=eVVBHePLum8

#15 #15 pausenbrot dijo: #12 ¿Dos turnos de trabajo distintos, tal vez? ¿Un puesto que requiere mucha participación?

Ese jefe no se merece una huelga, se merece una buena denuncia. cada turno es distinto, un salario distinto.

¿Qué empresa? porque lo de los sueldos más bajos de las mujeres es un gran bulo, una mentira que repetida mil veces se convierte en verdad, todavía no he trabajado en ninguna empresa que no paguen el mínimo del convenio y no creo que una empresa machista vaya a ser mejor. A todos nos pagan una mierda, se dice eso porque ESTADÍSTICAMENTE a las mujeres no les dan puestos donde se cobra mucho y de ahí se sacan de la manda lo de los puestos donde se cobra menos.

¿HAY UN SINDICATO QUE SE LLAMA "CONTESTA"? ¡A la mierda UGT, me voy con los del lenguaje SMS!


(PD: tu jefe es una basura de persona)

Bien! Peleen por la igualdad! (No al machismo / Feminismo)