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Aunque tenga niños que alimentar, si se comporta fatal en el trabajo y ves a tus empleados molestos por su culpa, deberías plantearte el despedirle y contratar a uno que se porte bien y motive a sus compañeros. Además, hay muchos padres de familia en paro a los que no les vendría nada mal un trabajo fijo (y que se portan bien).

Pareciera que algunos empleados tuvieran derecho a todo sólo porque tengan cargas familiares, pudiendo tergiversar la denuncia para salir airoso.

Vaya autoridad tienes como jefe si utilizas TQD en vez de hablar a la cara...