A lo mejor trabajas en Google, donde hicieron un estudio sobre la brecha salarial para entonces descubrir que salía favorable a las empleadas. La providencia a veces tiene sentido del humor.
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Siempre digo que el estudio de la brecha salarial no está bien enfocado.
Los sueldos van a razón de muchos factores: estudios, experiencia, responsabilidad, años en la empresa...
Y como todo eso está recogid en los estatutos y los convenios, si una persona es conocedora de la distinción de sueldo por sexo, puede denunciar con toda la documentación en mano.
Yo aún no conozco ningún caso (si alguien los tiene, por favor, que los exponga)
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#2 #2 yoymiyo86 dijo: Siempre digo que el estudio de la brecha salarial no está bien enfocado.
Los sueldos van a razón de muchos factores: estudios, experiencia, responsabilidad, años en la empresa...
Y como todo eso está recogid en los estatutos y los convenios, si una persona es conocedora de la distinción de sueldo por sexo, puede denunciar con toda la documentación en mano.
Yo aún no conozco ningún caso (si alguien los tiene, por favor, que los exponga)@yoymiyo86 Es un engañabobos. Para determinar el salario de una persona y compararlo con el de otra habría que comparar entre dos personas con el mismo trabajo, misma preparación, misma antigüedad, mismos complementos (noche, penosidad, turnicidad,...) y mismo número de horas trabajadas (o en su defecto hacer cálculo de lo que cobran por hora). Todos los demás cálculos son engañabobos.
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#2 #2 yoymiyo86 dijo: Siempre digo que el estudio de la brecha salarial no está bien enfocado.
Los sueldos van a razón de muchos factores: estudios, experiencia, responsabilidad, años en la empresa...
Y como todo eso está recogid en los estatutos y los convenios, si una persona es conocedora de la distinción de sueldo por sexo, puede denunciar con toda la documentación en mano.
Yo aún no conozco ningún caso (si alguien los tiene, por favor, que los exponga)@yoymiyo86 exacto, ni conoces ni vas a conocer un caso de brecha salarial entre compañeros. Lo que pasa es que la experiencia, la responsabilidad y el tiempo desempeñado en la empresa se ven mermados por la maternidad, lo que afecta al sueldo. Y a mí no me parece un tema de machismo, es la puñetera biología la que nos ha diseñado de tal forma que las consecuencias físicas de tener un hijo biológico no se pueden comparar entre padre y madre.
La solución a ésto son las bajas de paternidad iguales a la maternidad y obligatorias, lo que mermaría los sueldos de los padres y madres por igual en favor de quienes no tengan hijos, y crearía una nueva brecha salarial. Pero ahora que se ha ampliado la paternidad en España, algunas mujeres se quejan porque creen que ya que han sacado a un bebé por la vagina y le van a dar teta un año son ellas quienes necesitan ampliar la baja. También se puede legislar de forma que la baja de maternidad cuente como tiempo efectivamente trabajado en la empresa, pero no soluciona el problema porque no vas a cobrar por responsabilidad ni los pluses o subidas salariales por rendimiento.
En fin, en mi opinión el origen del problema son los zagales, a la vez que hay que fomentar la natalidad y es un lío.
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#3 #3 patatasconhuevos dijo: #2 @yoymiyo86 Es un engañabobos. Para determinar el salario de una persona y compararlo con el de otra habría que comparar entre dos personas con el mismo trabajo, misma preparación, misma antigüedad, mismos complementos (noche, penosidad, turnicidad,...) y mismo número de horas trabajadas (o en su defecto hacer cálculo de lo que cobran por hora). Todos los demás cálculos son engañabobos.@patatasconhuevos Gracias por escribir lo mismo, asi das énfasis.
#4 #4 dohe dijo: #2 @yoymiyo86 exacto, ni conoces ni vas a conocer un caso de brecha salarial entre compañeros. Lo que pasa es que la experiencia, la responsabilidad y el tiempo desempeñado en la empresa se ven mermados por la maternidad, lo que afecta al sueldo. Y a mí no me parece un tema de machismo, es la puñetera biología la que nos ha diseñado de tal forma que las consecuencias físicas de tener un hijo biológico no se pueden comparar entre padre y madre.
La solución a ésto son las bajas de paternidad iguales a la maternidad y obligatorias, lo que mermaría los sueldos de los padres y madres por igual en favor de quienes no tengan hijos, y crearía una nueva brecha salarial. Pero ahora que se ha ampliado la paternidad en España, algunas mujeres se quejan porque creen que ya que han sacado a un bebé por la vagina y le van a dar teta un año son ellas quienes necesitan ampliar la baja. También se puede legislar de forma que la baja de maternidad cuente como tiempo efectivamente trabajado en la empresa, pero no soluciona el problema porque no vas a cobrar por responsabilidad ni los pluses o subidas salariales por rendimiento.
En fin, en mi opinión el origen del problema son los zagales, a la vez que hay que fomentar la natalidad y es un lío. @dohe Totalmente. Yo comprendo que una mujer deba estar más tiempo de baja por tema maternidad (ojo, las que dan el pecho) y por la recuperación. Pero todo el tema del apego es algo de ambos progenitores y muy necesario también.
Si bien no haría que estuvieran de baja total, sí haría una reducción de jornada de ambos, siendo de la madre al 50% y del padre a 2/3 y que la otra parte del dinero hasta el sueldo al 100% lo sufragara el estado. Al menos durante el 1r año de la criatura. No sé si podría ser viable, la verdad.
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Los sueldos van a razón de muchos factores: estudios, experiencia, responsabilidad, años en la empresa...
Y como todo eso está recogid en los estatutos y los convenios, si una persona es conocedora de la distinción de sueldo por sexo, puede denunciar con toda la documentación en mano.
Yo aún no conozco ningún caso (si alguien los tiene, por favor, que los exponga)
Los sueldos van a razón de muchos factores: estudios, experiencia, responsabilidad, años en la empresa...
Y como todo eso está recogid en los estatutos y los convenios, si una persona es conocedora de la distinción de sueldo por sexo, puede denunciar con toda la documentación en mano.
Yo aún no conozco ningún caso (si alguien los tiene, por favor, que los exponga)@yoymiyo86 Es un engañabobos. Para determinar el salario de una persona y compararlo con el de otra habría que comparar entre dos personas con el mismo trabajo, misma preparación, misma antigüedad, mismos complementos (noche, penosidad, turnicidad,...) y mismo número de horas trabajadas (o en su defecto hacer cálculo de lo que cobran por hora). Todos los demás cálculos son engañabobos.
Los sueldos van a razón de muchos factores: estudios, experiencia, responsabilidad, años en la empresa...
Y como todo eso está recogid en los estatutos y los convenios, si una persona es conocedora de la distinción de sueldo por sexo, puede denunciar con toda la documentación en mano.
Yo aún no conozco ningún caso (si alguien los tiene, por favor, que los exponga)@yoymiyo86 exacto, ni conoces ni vas a conocer un caso de brecha salarial entre compañeros. Lo que pasa es que la experiencia, la responsabilidad y el tiempo desempeñado en la empresa se ven mermados por la maternidad, lo que afecta al sueldo. Y a mí no me parece un tema de machismo, es la puñetera biología la que nos ha diseñado de tal forma que las consecuencias físicas de tener un hijo biológico no se pueden comparar entre padre y madre.
La solución a ésto son las bajas de paternidad iguales a la maternidad y obligatorias, lo que mermaría los sueldos de los padres y madres por igual en favor de quienes no tengan hijos, y crearía una nueva brecha salarial. Pero ahora que se ha ampliado la paternidad en España, algunas mujeres se quejan porque creen que ya que han sacado a un bebé por la vagina y le van a dar teta un año son ellas quienes necesitan ampliar la baja. También se puede legislar de forma que la baja de maternidad cuente como tiempo efectivamente trabajado en la empresa, pero no soluciona el problema porque no vas a cobrar por responsabilidad ni los pluses o subidas salariales por rendimiento.
En fin, en mi opinión el origen del problema son los zagales, a la vez que hay que fomentar la natalidad y es un lío.
#4 #4 dohe dijo: #2 @yoymiyo86 exacto, ni conoces ni vas a conocer un caso de brecha salarial entre compañeros. Lo que pasa es que la experiencia, la responsabilidad y el tiempo desempeñado en la empresa se ven mermados por la maternidad, lo que afecta al sueldo. Y a mí no me parece un tema de machismo, es la puñetera biología la que nos ha diseñado de tal forma que las consecuencias físicas de tener un hijo biológico no se pueden comparar entre padre y madre.
La solución a ésto son las bajas de paternidad iguales a la maternidad y obligatorias, lo que mermaría los sueldos de los padres y madres por igual en favor de quienes no tengan hijos, y crearía una nueva brecha salarial. Pero ahora que se ha ampliado la paternidad en España, algunas mujeres se quejan porque creen que ya que han sacado a un bebé por la vagina y le van a dar teta un año son ellas quienes necesitan ampliar la baja. También se puede legislar de forma que la baja de maternidad cuente como tiempo efectivamente trabajado en la empresa, pero no soluciona el problema porque no vas a cobrar por responsabilidad ni los pluses o subidas salariales por rendimiento.
En fin, en mi opinión el origen del problema son los zagales, a la vez que hay que fomentar la natalidad y es un lío. @dohe Totalmente. Yo comprendo que una mujer deba estar más tiempo de baja por tema maternidad (ojo, las que dan el pecho) y por la recuperación. Pero todo el tema del apego es algo de ambos progenitores y muy necesario también.
Si bien no haría que estuvieran de baja total, sí haría una reducción de jornada de ambos, siendo de la madre al 50% y del padre a 2/3 y que la otra parte del dinero hasta el sueldo al 100% lo sufragara el estado. Al menos durante el 1r año de la criatura. No sé si podría ser viable, la verdad.