Pues eso es ilegal.
Aunque estuviese embarazada no tenéis el derecho de discriminarla por eso.
Os llega a denunciar y se os cae el pelo.
Por cierto, siempre que os hagan esa mierda de pregunta, si es una empresa cutre mostraros poco ambiciosos porque buscan gente vulgar que se mantenga en el mismo empleo por años sin posibilidad de ascenso, si quereis el trabajo.
Y si es una decente, mostraros ambiciosos pero sin mencionar el dinero y que tu ambición tenga que ver con la empresa.
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¿Y para qué cojones preguntáis esa puta mierda? Pregunta seria.
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Y así está la natalidad en España...
Que actualmente ya hay más personas sin trabajar que trabajando (contando niños, jubilados, parados...) y cuando se jubilen los del baby boom... no entiendo quien pretendéis que os pague la jubilación y la sanidad cuando seáis ancianos si complicais el tener niños más de lo que ya lo esta por una baja de 3 meses...
Pero como en España políticos y empresas piensan siempre corto plazo
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¿Sabes que esas preguntas personales no se pueden formular?
Es más, si ella hubiera dicho "no contestaré a eso" tampoco la habríais seleccionado.
Son preguntas trampas que, bajo acuerdos, son "ilegales"
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#6 #6 skuldnornao dijo: Entiendo que esto toca mucho las narices por el rollo de la natalidad, del derecho a ser madre, etc. Pero, ¿qué queréis? Para una empresa, que tenga que pagar una baja más el sueldo de quien haga la sustitución, es absurdo. Es más fácil contratar a alguien que directamente no quiera tener hijos y ya está. Es una injusticia para las embarazadas, pero también es una mierda para las empresas, especialmente sin son pequeñas.@skuldnornao Pero el único dinero que se recibe durante una baja por maternidad lo paga la Seguridad Social. Quiero decir, no le pagan la prestación por maternidad más el sueldo que ya tenía, sólo recibe la prestación, y aquí la empresa ni pincha ni corta. Que yo sepa (y si no es así, corregidme), la empresa solamente paga la Seguridad Social de la madre (que son 500 y pico euros), y si contrata a alguien en sustitución no paga la Seguridad Social de ninguno de los dos, ya que les dan bonificaciones por contratación de interinos por sustitución a madres, así que al final terminaría ahorrándose gastos.
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Eso es porque sois unos hijos de fruta, el que una persona quiera ser padre/madre no lo incapacita para ningún puesto, una baja por maternidad son 9 meses como mucho, si tan válido se es para el puesto ¿Que son 9 meses dentro de una vida laboral de 45 años? Lo que es muy triste es que tu nos vendas la moto por aquí cuando según tu aportación deduzco que eres tu quien selecciona al personal, eres tú quien descarta a esas mujeres por querer defender su derecho a la maternidad y a una conciliación familiar. Gente como tu y tus superiores sois los que tendríais que estar en el paro.
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Primero, eso es discriminación por sexo, lo cual es delito hoy día.
Segundo, los idiotas sois vosotros ya que una baja por maternidad a las empresas les sale GRATIS puesto que todo lo correspondiente a ello lo debe pagar la seguridad social.
Os tendrían que denunciar, bastante tenemos que luchar cada día para que vengas a darnos esta (no) lección de cómo conseguir trabajo cuando es a vosotros a quienes hay que enseñar.
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#6 #6 skuldnornao dijo: Entiendo que esto toca mucho las narices por el rollo de la natalidad, del derecho a ser madre, etc. Pero, ¿qué queréis? Para una empresa, que tenga que pagar una baja más el sueldo de quien haga la sustitución, es absurdo. Es más fácil contratar a alguien que directamente no quiera tener hijos y ya está. Es una injusticia para las embarazadas, pero también es una mierda para las empresas, especialmente sin son pequeñas.ya pero la gente que lleva esas empresas (para la cual es taaan absurdo pagar la baja) cuando sean ancianos querran haya jóvenes que les paguen las pensiones y la sanidad, personal que les cuide cuando ellos solos no puedan... Y todo eso en imposible si hay menos jóvenes que ancianos. Ahora tendrán que pagar la baja, pero en un futuro se beneficiarán de esos niños.
En estos temas no hay que pensar en que es mejor para la madre o mejor para la empresa, hay que pensar en que necesita la sociedad y necesita niños. Lo que no me parece justo es lo decir "son tus hijos, tu problema" pero yo también me quiero beneficiar cuando sea anciano del tiempo y dinero que dedicas a criarlos.
Y te lo digo como una persona que no quiere tener hijos.
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Pobrecito, seguro que tú y tus jefes lo pasáis fatal. Te mando mi apoyo y mis likes desde aquí.
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año vamos que entre los dos no habeis encontrado ni un solo puesto de trabajo en el que afecte el hecho de ser madre.
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Eso es totalmente ilegal. No se puede discriminar a una mujer por querer ser madre. ¿Hubiese pasado lo mismo si eso te lo dice un hombre? No, porque sus bajas son más cortas y el embarazo y la carga principal del cuidado de los hijos recae sobre nosotras. Luego que si está bajando la natalidad, pero es que así no hay quien tenga hijos.
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@brinxer ¿Me pudes dar algún ejemplo en el que ser madre incapacite para un puesto de trabajo?
Segundo, rechazar a una mujer por ser madre es discriminación sexual, y es ilegal. Y tercero, en un puesto de trabajo se tienen en cuenta las aptitudes para ese puesto, no tu vida personal que no afecta a dicho puesto.
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Entiendo que esto toca mucho las narices por el rollo de la natalidad, del derecho a ser madre, etc. Pero, ¿qué queréis? Para una empresa, que tenga que pagar una baja más el sueldo de quien haga la sustitución, es absurdo. Es más fácil contratar a alguien que directamente no quiera tener hijos y ya está. Es una injusticia para las embarazadas, pero también es una mierda para las empresas, especialmente sin son pequeñas.
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año Cuando es una baja por embarazo de riesgo la empresa no corre con los gastos sino que lo lleva la Seg.Social.
Cuando no hay riesgo, la empresa puede obligar - la mútua, no la empresa en sí - a que coja la baja un mes antes de salir de cuentas. Por lo tanto ya son 4 meses de baja (que son los 3 de lactancia más el mes de baja anterior)
Además, te has olvidado que se deben dar los meses de vacaciones no disfrutados mientras estabas de baja.
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#7 #7 lia_5 dijo: #6 ya pero la gente que lleva esas empresas (para la cual es taaan absurdo pagar la baja) cuando sean ancianos querran haya jóvenes que les paguen las pensiones y la sanidad, personal que les cuide cuando ellos solos no puedan... Y todo eso en imposible si hay menos jóvenes que ancianos. Ahora tendrán que pagar la baja, pero en un futuro se beneficiarán de esos niños.
En estos temas no hay que pensar en que es mejor para la madre o mejor para la empresa, hay que pensar en que necesita la sociedad y necesita niños. Lo que no me parece justo es lo decir "son tus hijos, tu problema" pero yo también me quiero beneficiar cuando sea anciano del tiempo y dinero que dedicas a criarlos.
Y te lo digo como una persona que no quiere tener hijos.@lia_5 Vamos a ver, pero seamos un poco realistas. Ese tipo de decisiones no se piensan pensando en el futuro de la sociedad, se hacen pensando en el bien de uno mismo. Si yo tuviera una pequeña empresa no voy a gastarme el doble de pasta "por el bien de la humanidad". Me gastaré lo que le venga bien a mi negocio. Que sí, que tener críos es necesario, y el futuro de nuestra vejez depende de eso, etc. Pero seguro que tú también tomas la mayoría de las decisiones pensando en tu propio bienestar de una manera directa, y no en qué es mejor para todos.
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#17 #17 fresisuiss dijo: #6 @skuldnornao Pero el único dinero que se recibe durante una baja por maternidad lo paga la Seguridad Social. Quiero decir, no le pagan la prestación por maternidad más el sueldo que ya tenía, sólo recibe la prestación, y aquí la empresa ni pincha ni corta. Que yo sepa (y si no es así, corregidme), la empresa solamente paga la Seguridad Social de la madre (que son 500 y pico euros), y si contrata a alguien en sustitución no paga la Seguridad Social de ninguno de los dos, ya que les dan bonificaciones por contratación de interinos por sustitución a madres, así que al final terminaría ahorrándose gastos.@fresisuiss Hasta donde yo se, el problema de como está organizado todo esto, es que la empresa pierde pasta. Así que por muy injusto que sea, seguirá siendo así hasta que ese problema no se cambie.
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Me das asco
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si te da tanta pena contratala cuyons
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#15 #15 dragenvor dijo: #14 @yoymiyo86 Le ha preguntado donde se veia en dos años , no si se va a quedar embarazada.Es más, te diré el por qué es una pregunta trampa.
Una pregunta trampa es aquella pregunta que efectúa la parienta de forma inocente y a traición, cuyas posibles respuestas, todas, ocasionan una pérdida de puntos.
Además de eso, induce a error pues no sabes hacia qué punto va dirigida.
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En primer lugar, unaa baja no cuesta dinero a la empresa, únicamente un poco de papeleo. Por otro lado, cuando se hacen este tipo de preguntas no van enfocadas al ámbito personal, sino al laboral, y es una pregunta tan de manual que qué menos que llevarla preparada para dar una respuesta relacionada con lo que te están preguntando y no responder si quieres tener hijos, perros o irte de viaje a Cancún en vacaciones
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A los mejor tú tienes los cojones del tamaño de dos melones, pero ni tienes empresa ni neurona operativa en la cabeza, se ve que todo el tejido fue necesario para esos huevos tuyos. Ojalá tú madre hubiese tenido que renunciar a tenerte para poder ejercer su derecho a trabajar. No se que haces de tu vida, pero Nobel en economía no eres así que bájate de la moto que sabes lo mismo que todos. Con tantos cojones Y un ego tan descomunal normal que no tengas cerebro, ni tiempo de desarrollarlo, mucho mejor alardear siendo un paleto.#22 #22 letramuda dijo: La mayoría, desde vuestro punto de vista, no os dais cuenta que no vivimos en los mundos de yupi. Si yo tengo una empresa, ten por seguro que contrataré a quien yo quiera. Y ese quien yo quiera lo decido yo, no tú. La mayoría de vosotros jamás montaréis una empresa (no tenéis los cojones de hacerlo), pero os gusta hablar de empresarios... en fin, lo de siempre, consejos tengo pero para mi no vendo.@letramuda
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Osea la ilegalidad y la discriminacion la comete la empresa y soy yo la que tiene mentir? Estáis un poquito equivocados, así normal que la sociedad no avance.#13 #13 dragenvor dijo: #2 @eljuicio Ni es denunciable ni lo veo mal en esos casos no debe decirlo y ya esta , el empresario mira por su lado y ella debe mirar por el suyo si se queda embaraza tarde o temprano se quedara pero no deberia de decirlo.@dragenvor
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Somos afortunados de que no tengas empresa. Porque tú no veas más allá de tu culo no quiere decir que el resto seamos igual de cabrones.#8 #8 skuldnornao dijo: #7 @lia_5 Vamos a ver, pero seamos un poco realistas. Ese tipo de decisiones no se piensan pensando en el futuro de la sociedad, se hacen pensando en el bien de uno mismo. Si yo tuviera una pequeña empresa no voy a gastarme el doble de pasta "por el bien de la humanidad". Me gastaré lo que le venga bien a mi negocio. Que sí, que tener críos es necesario, y el futuro de nuestra vejez depende de eso, etc. Pero seguro que tú también tomas la mayoría de las decisiones pensando en tu propio bienestar de una manera directa, y no en qué es mejor para todos.@skuldnornao
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Pues nada no nos embarazamos ninguna y acabamos con la especie para que las empresas estén contentitas. Vete tú a una entrevista y que te rechacen por tener huevos, a ver si te gusta. No escupas nunca para arriba que tú también puedes necesitar una baja larga y que te larguen a la calle, una empatía la tuya impresionante.#6 #6 skuldnornao dijo: Entiendo que esto toca mucho las narices por el rollo de la natalidad, del derecho a ser madre, etc. Pero, ¿qué queréis? Para una empresa, que tenga que pagar una baja más el sueldo de quien haga la sustitución, es absurdo. Es más fácil contratar a alguien que directamente no quiera tener hijos y ya está. Es una injusticia para las embarazadas, pero también es una mierda para las empresas, especialmente sin son pequeñas.@skuldnornao
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Creo que no entiendes bien tu propio caso, no somos las mujeres las que debemos mentir en las entrevistas de trabajo, sois vosotros y vuestras empresas los que debéis respetar la ley y no discriminar a trabajadores por motivos meramente personales. El consejo dáselo a tu jefe, nosotras no estamos haciendo nada mal. Como mujer deberías mostrarte algo molesta digo yo.
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#34 #34 noteniaquehaberlohecho dijo: #32 vamos que entre los dos no habeis encontrado ni un solo puesto de trabajo en el que afecte el hecho de ser madre. @brujakureja
Te lo acabo de decir, aparte del embarazo, embarazo de riesgo, lactancia y posible petición de excedencia añadele la de reducción laboral.
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Por cierto es: consejos vendo pero para mi no tengo,de nada. Es básicamente lo que haces tú en este comentario.#22 #22 letramuda dijo: La mayoría, desde vuestro punto de vista, no os dais cuenta que no vivimos en los mundos de yupi. Si yo tengo una empresa, ten por seguro que contrataré a quien yo quiera. Y ese quien yo quiera lo decido yo, no tú. La mayoría de vosotros jamás montaréis una empresa (no tenéis los cojones de hacerlo), pero os gusta hablar de empresarios... en fin, lo de siempre, consejos tengo pero para mi no vendo.@letramuda
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Además del ánimo de lucro, que me parece lógico y normal, tiene que cumplir con las leyes establecidas en el país, no puede existir ningún tipo de discriminacón en el proceso de selección de personal. Esta señora ha publicado que ESE fue el motivo de no contratarla, con lo cual es una prueba escrita del incumplimiento de la ley. No, una mujer embarazada no supone ningún problema para ninguna empresa, no contagia ni nada tranquilos.#24 #24 brinxer dijo: #21 @brujakureja A ver, primero... la maternidad no bosta para ningún puesto de trabajo? Estás de coña???
Segundo. Empresa privada=contrato a quien me de la gana.
Tercero. La empresa tiene un fin social, pero su función principal es el ánimo de lucro, no solucionarle la vida a los demás.@brinxer
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De todo lo que has argumentado nada es válido para demostrar tu teoría. En cuanto a que tú no quieras a alguien que vaya a ausentarse durante un año, en la vida no es lo que tú quieras siempre, si no quieres formar a persona nueva,en lugar de contratar porque quieres hazlo por la valía y la experiencia del trabajador. Un hombre también puede lesionarse o sufrir alguna enfermedad que le obligue a estar de baja un año.#32 #32 bigbangdicktheory dijo: #27 @brujakureja
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año @bigbangdicktheory
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#34 #34 noteniaquehaberlohecho dijo: #32 vamos que entre los dos no habeis encontrado ni un solo puesto de trabajo en el que afecte el hecho de ser madre. Porque no hay ninguna. Solo afecta en el momento de la gestación/parto/lactancia (baja por maternidad), pero no a la calidad de trabajo en sí si a la presencia/contratación de una persona substituta.
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#46 #46 01001100 dijo: Además del ánimo de lucro, que me parece lógico y normal, tiene que cumplir con las leyes establecidas en el país, no puede existir ningún tipo de discriminacón en el proceso de selección de personal. Esta señora ha publicado que ESE fue el motivo de no contratarla, con lo cual es una prueba escrita del incumplimiento de la ley. No, una mujer embarazada no supone ningún problema para ninguna empresa, no contagia ni nada tranquilos.#24 @brinxer@01001100 Nos pegan los pipis ñeeee
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Eh? Me encantaría responderte pero no te entiendo.#48 #48 brinxer dijo: #46 @01001100 Nos pegan los pipis ñeeee@brinxer
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#28 #28 alas dijo: Eso es totalmente ilegal. No se puede discriminar a una mujer por querer ser madre. ¿Hubiese pasado lo mismo si eso te lo dice un hombre? No, porque sus bajas son más cortas y el embarazo y la carga principal del cuidado de los hijos recae sobre nosotras. Luego que si está bajando la natalidad, pero es que así no hay quien tenga hijos.@alas Les da igual porque la solicitante no tiene modo de probar que se la ha rechazado por ese motivo (salvo que sean tan tontos de decirselo a la cara, y aun asi tendria que probarlo) y la empresa puede alegar facilmente cualquier otro motivo, real o inventado
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#7 #7 lia_5 dijo: #6 ya pero la gente que lleva esas empresas (para la cual es taaan absurdo pagar la baja) cuando sean ancianos querran haya jóvenes que les paguen las pensiones y la sanidad, personal que les cuide cuando ellos solos no puedan... Y todo eso en imposible si hay menos jóvenes que ancianos. Ahora tendrán que pagar la baja, pero en un futuro se beneficiarán de esos niños.
En estos temas no hay que pensar en que es mejor para la madre o mejor para la empresa, hay que pensar en que necesita la sociedad y necesita niños. Lo que no me parece justo es lo decir "son tus hijos, tu problema" pero yo también me quiero beneficiar cuando sea anciano del tiempo y dinero que dedicas a criarlos.
Y te lo digo como una persona que no quiere tener hijos.@lia_5 Y te lo digo desde mi punto de vista que es de no tener hijos, pero tampoco de tener mi propia empresa.
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#8 #8 skuldnornao dijo: #7 @lia_5 Vamos a ver, pero seamos un poco realistas. Ese tipo de decisiones no se piensan pensando en el futuro de la sociedad, se hacen pensando en el bien de uno mismo. Si yo tuviera una pequeña empresa no voy a gastarme el doble de pasta "por el bien de la humanidad". Me gastaré lo que le venga bien a mi negocio. Que sí, que tener críos es necesario, y el futuro de nuestra vejez depende de eso, etc. Pero seguro que tú también tomas la mayoría de las decisiones pensando en tu propio bienestar de una manera directa, y no en qué es mejor para todos.es que no es por el bien de la humanidad, es a ti a quien beneficiarán esos niños que crien otros, es a ti a quien te pagarán las cosas que necesiten y te cuidaran en residencias por que tu no puedes. lo que me parece mal no es el "no sacrificarse por la humanidad", lo que me parece mal es el no ayudar pero luego si querer todos los beneficios.
Y si nos ponemos todos así de egoístas la sociedad no funciona. Porque igual que los empresarios pueden decir que no son sus hijos y no tienen que ayudar solo por el bien de la sociedad los padres podrían decir que si ellos han gastándose su tiempo y dinero en criar a la nueva generación por que se benefician todos, o los niños podrían decir que porque tienen que estar pagando las cosas a gente a la que no le debe nada.
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#8 #8 skuldnornao dijo: #7 @lia_5 Vamos a ver, pero seamos un poco realistas. Ese tipo de decisiones no se piensan pensando en el futuro de la sociedad, se hacen pensando en el bien de uno mismo. Si yo tuviera una pequeña empresa no voy a gastarme el doble de pasta "por el bien de la humanidad". Me gastaré lo que le venga bien a mi negocio. Que sí, que tener críos es necesario, y el futuro de nuestra vejez depende de eso, etc. Pero seguro que tú también tomas la mayoría de las decisiones pensando en tu propio bienestar de una manera directa, y no en qué es mejor para todos.vamos que hay ciertos temas en los que una sociedad tiene que colaborar para que las cosas funcionen, por que si nos ponemos a ese nivel de egoísmo y de sólo pensar en uno mismo se rompen (como la sanidad, pagas la de otros pero otros pagarán lo tuyo)
Y ahora mismo la natalidad es uno de esos temas, hay que aumentarla para mantener la estructura social y la manera de aumentarla es que sea posible ser madre y trabajar. Y si aumenta nos beneficiarnos todos tarde o temprano.
Y lo siempre soy egoísta, en este mismo tema no quiero hijos, pero soy capaz de entender que me beneficiare mas o menos de los hijos de otros y no me importa ayudar ni pagar bajas si tengo alguna vez un negocio.
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#8 #8 skuldnornao dijo: #7 @lia_5 Vamos a ver, pero seamos un poco realistas. Ese tipo de decisiones no se piensan pensando en el futuro de la sociedad, se hacen pensando en el bien de uno mismo. Si yo tuviera una pequeña empresa no voy a gastarme el doble de pasta "por el bien de la humanidad". Me gastaré lo que le venga bien a mi negocio. Que sí, que tener críos es necesario, y el futuro de nuestra vejez depende de eso, etc. Pero seguro que tú también tomas la mayoría de las decisiones pensando en tu propio bienestar de una manera directa, y no en qué es mejor para todos.que realmente pensándolo bien no tiene tanto que ver con el egoísmo (que también)
O sea yo en parte quiero las natalidad por que será bueno para la sociedad, pero sobretodo la quiero por que será bueno para mi yo futuro. Más que con el egoísmo tiene que ver con pensar a corto o a largo plazo
Y los que prefieres pensar a corto plazo y tener un poco más de dinero hoy que un bien mayor en el futuro pues luego no os quejeis si no hay pensiones o si la sanidad va fatal, por que iran mal precisamente por que en España hay muchos empresarios y políticos que sólo piensan en el bien cercano.
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#15 #15 dragenvor dijo: #14 @yoymiyo86 Le ha preguntado donde se veia en dos años , no si se va a quedar embarazada.Lo sé, y son preguntas trampas, personales, que nada tienen que ver con el trabajo.
Si fuera en relación al trabajo, sin trampas, la pregunta hubiera sido "si entras en la empresa ¿te ves en 2 años con nosotros?" o "¿Te sigues viendo en 2 años con nosotros?"
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#21 #21 noteniaquehaberlohecho dijo: Eso es porque sois unos hijos de fruta, el que una persona quiera ser padre/madre no lo incapacita para ningún puesto, una baja por maternidad son 9 meses como mucho, si tan válido se es para el puesto ¿Que son 9 meses dentro de una vida laboral de 45 años? Lo que es muy triste es que tu nos vendas la moto por aquí cuando según tu aportación deduzco que eres tu quien selecciona al personal, eres tú quien descarta a esas mujeres por querer defender su derecho a la maternidad y a una conciliación familiar. Gente como tu y tus superiores sois los que tendríais que estar en el paro.@brujakureja A ver, primero... la maternidad no bosta para ningún puesto de trabajo? Estás de coña???
Segundo. Empresa privada=contrato a quien me de la gana.
Tercero. La empresa tiene un fin social, pero su función principal es el ánimo de lucro, no solucionarle la vida a los demás.
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#17 #17 fresisuiss dijo: #6 @skuldnornao Pero el único dinero que se recibe durante una baja por maternidad lo paga la Seguridad Social. Quiero decir, no le pagan la prestación por maternidad más el sueldo que ya tenía, sólo recibe la prestación, y aquí la empresa ni pincha ni corta. Que yo sepa (y si no es así, corregidme), la empresa solamente paga la Seguridad Social de la madre (que son 500 y pico euros), y si contrata a alguien en sustitución no paga la Seguridad Social de ninguno de los dos, ya que les dan bonificaciones por contratación de interinos por sustitución a madres, así que al final terminaría ahorrándose gastos.@fresisuiss Ni lo intentes, esto la gente jamás lo entenderá. Baja por maternidad=quiebra de la Empresa, eso es lo que hay en la cabeza de todos los empresarios.
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#24 #24 brinxer dijo: #21 @brujakureja A ver, primero... la maternidad no bosta para ningún puesto de trabajo? Estás de coña???
Segundo. Empresa privada=contrato a quien me de la gana.
Tercero. La empresa tiene un fin social, pero su función principal es el ánimo de lucro, no solucionarle la vida a los demás.@brinxer Uou la dislexia! Obsta, perdonad xD
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Por estadistica, la mayoria de mujeres que contrateis que aun no tengan hijos, acabaran teniendolos, y por lo tanto esas bajas, independientemente de lo que os hallan dicho en la entrevista, suerte teneis si alguna realmente ni tiene planeado tenerlos, ni cambia en el futuro de opinion porque la vida da muchas vueltas y es imposible asegurar tanto que vayas a tener hijos, como que no vayas a tenerlos.
(sigo)
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#29 #29 tradico dijo: Por estadistica, la mayoria de mujeres que contrateis que aun no tengan hijos, acabaran teniendolos, y por lo tanto esas bajas, independientemente de lo que os hallan dicho en la entrevista, suerte teneis si alguna realmente ni tiene planeado tenerlos, ni cambia en el futuro de opinion porque la vida da muchas vueltas y es imposible asegurar tanto que vayas a tener hijos, como que no vayas a tenerlos.
(sigo)@tradico
Es decir, que despues de todo el rollo, lo que conseguis es desechar a las mujeres que os estan siendo honestas, y aceptar a las que os estan mientiendo a la cara, consiguiendo solo un pequeño porcentaje de mujeres que no os mienten pero que solo os estan dando una prevision de futuro aproximada, ya que es imposible saber a ciencia cierta dentro de 3 años como habran sido afectadas tus opiniones y planes.
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#37 #37 skuldnornao dijo: #17 @fresisuiss Hasta donde yo se, el problema de como está organizado todo esto, es que la empresa pierde pasta. Así que por muy injusto que sea, seguirá siendo así hasta que ese problema no se cambie.@skuldnornao El problema es que ni los empresarios ni los empleados se molestan en leerse sus derechos.
#14 #14 yoymiyo86 dijo: ¿Sabes que esas preguntas personales no se pueden formular?
Es más, si ella hubiera dicho "no contestaré a eso" tampoco la habríais seleccionado.
Son preguntas trampas que, bajo acuerdos, son "ilegales" @yoymiyo86 Le ha preguntado donde se veia en dos años , no si se va a quedar embarazada.
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Para los que dicen que una baja maternal no afecta a la empresa.
Es cierto que la baja la paga la SS pero, en función del puesto, una persona sustituta no se pone al día en cuatro meses no de lejos y eso es un problema para la empresa.
En cuanto a que debemos potenciar la natalidad. Para lo que nos interesa vivimos en un mundo global, podemos despilfarrar materias primas y mercancías de todo el mundo pero los niños, que sobran por todo el planeta, no. Esos deben ser de la tierra. Me encanta.
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#27 #27 noteniaquehaberlohecho dijo:@brinxer ¿Me pudes dar algún ejemplo en el que ser madre incapacite para un puesto de trabajo?
Segundo, rechazar a una mujer por ser madre es discriminación sexual, y es ilegal. Y tercero, en un puesto de trabajo se tienen en cuenta las aptitudes para ese puesto, no tu vida personal que no afecta a dicho puesto.@brujakureja
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año
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#2 #2 eljuicio dijo: Pues eso es ilegal.
Aunque estuviese embarazada no tenéis el derecho de discriminarla por eso.
Os llega a denunciar y se os cae el pelo.
Por cierto, siempre que os hagan esa mierda de pregunta, si es una empresa cutre mostraros poco ambiciosos porque buscan gente vulgar que se mantenga en el mismo empleo por años sin posibilidad de ascenso, si quereis el trabajo.
Y si es una decente, mostraros ambiciosos pero sin mencionar el dinero y que tu ambición tenga que ver con la empresa.@eljuicio Que barbaridades hay que leer xDD. Si yo soy empresario, mejor concretamos un poco más. Si yo tuviese una empresa PRIVADA y me vienen a contar que en dos años se va a tener que dar de baja, (Independientemente de hasta que punto repercuta realmente una baja por maternidad en la empresa... cosa que al parecer no saben la mayoría) yo que tengo una empresa PROPIA y no del Estado, contrataré a quien a MI me salga del nabo.
Lo ilegal sería despedir a la mujer por quedarse embarazada, pero en este caso aún no la habían contratado.
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La mayoría, desde vuestro punto de vista, no os dais cuenta que no vivimos en los mundos de yupi. Si yo tengo una empresa, ten por seguro que contrataré a quien yo quiera. Y ese quien yo quiera lo decido yo, no tú. La mayoría de vosotros jamás montaréis una empresa (no tenéis los cojones de hacerlo), pero os gusta hablar de empresarios... en fin, lo de siempre, consejos tengo pero para mi no vendo.
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Aunque estuviese embarazada no tenéis el derecho de discriminarla por eso.
Os llega a denunciar y se os cae el pelo.
Por cierto, siempre que os hagan esa mierda de pregunta, si es una empresa cutre mostraros poco ambiciosos porque buscan gente vulgar que se mantenga en el mismo empleo por años sin posibilidad de ascenso, si quereis el trabajo.
Y si es una decente, mostraros ambiciosos pero sin mencionar el dinero y que tu ambición tenga que ver con la empresa.
Que actualmente ya hay más personas sin trabajar que trabajando (contando niños, jubilados, parados...) y cuando se jubilen los del baby boom... no entiendo quien pretendéis que os pague la jubilación y la sanidad cuando seáis ancianos si complicais el tener niños más de lo que ya lo esta por una baja de 3 meses...
Pero como en España políticos y empresas piensan siempre corto plazo
Es más, si ella hubiera dicho "no contestaré a eso" tampoco la habríais seleccionado.
Son preguntas trampas que, bajo acuerdos, son "ilegales"
Segundo, los idiotas sois vosotros ya que una baja por maternidad a las empresas les sale GRATIS puesto que todo lo correspondiente a ello lo debe pagar la seguridad social.
Os tendrían que denunciar, bastante tenemos que luchar cada día para que vengas a darnos esta (no) lección de cómo conseguir trabajo cuando es a vosotros a quienes hay que enseñar.
En estos temas no hay que pensar en que es mejor para la madre o mejor para la empresa, hay que pensar en que necesita la sociedad y necesita niños. Lo que no me parece justo es lo decir "son tus hijos, tu problema" pero yo también me quiero beneficiar cuando sea anciano del tiempo y dinero que dedicas a criarlos.
Y te lo digo como una persona que no quiere tener hijos.
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año vamos que entre los dos no habeis encontrado ni un solo puesto de trabajo en el que afecte el hecho de ser madre.
Segundo, rechazar a una mujer por ser madre es discriminación sexual, y es ilegal. Y tercero, en un puesto de trabajo se tienen en cuenta las aptitudes para ese puesto, no tu vida personal que no afecta a dicho puesto.
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año Cuando es una baja por embarazo de riesgo la empresa no corre con los gastos sino que lo lleva la Seg.Social.
Cuando no hay riesgo, la empresa puede obligar - la mútua, no la empresa en sí - a que coja la baja un mes antes de salir de cuentas. Por lo tanto ya son 4 meses de baja (que son los 3 de lactancia más el mes de baja anterior)
Además, te has olvidado que se deben dar los meses de vacaciones no disfrutados mientras estabas de baja.
En estos temas no hay que pensar en que es mejor para la madre o mejor para la empresa, hay que pensar en que necesita la sociedad y necesita niños. Lo que no me parece justo es lo decir "son tus hijos, tu problema" pero yo también me quiero beneficiar cuando sea anciano del tiempo y dinero que dedicas a criarlos.
Y te lo digo como una persona que no quiere tener hijos.@lia_5 Vamos a ver, pero seamos un poco realistas. Ese tipo de decisiones no se piensan pensando en el futuro de la sociedad, se hacen pensando en el bien de uno mismo. Si yo tuviera una pequeña empresa no voy a gastarme el doble de pasta "por el bien de la humanidad". Me gastaré lo que le venga bien a mi negocio. Que sí, que tener críos es necesario, y el futuro de nuestra vejez depende de eso, etc. Pero seguro que tú también tomas la mayoría de las decisiones pensando en tu propio bienestar de una manera directa, y no en qué es mejor para todos.
Una pregunta trampa es aquella pregunta que efectúa la parienta de forma inocente y a traición, cuyas posibles respuestas, todas, ocasionan una pérdida de puntos.
Además de eso, induce a error pues no sabes hacia qué punto va dirigida.
Te lo acabo de decir, aparte del embarazo, embarazo de riesgo, lactancia y posible petición de excedencia añadele la de reducción laboral.
Segundo. Empresa privada=contrato a quien me de la gana.
Tercero. La empresa tiene un fin social, pero su función principal es el ánimo de lucro, no solucionarle la vida a los demás.@brinxer
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año @bigbangdicktheory
En estos temas no hay que pensar en que es mejor para la madre o mejor para la empresa, hay que pensar en que necesita la sociedad y necesita niños. Lo que no me parece justo es lo decir "son tus hijos, tu problema" pero yo también me quiero beneficiar cuando sea anciano del tiempo y dinero que dedicas a criarlos.
Y te lo digo como una persona que no quiere tener hijos.@lia_5 Y te lo digo desde mi punto de vista que es de no tener hijos, pero tampoco de tener mi propia empresa.
Y si nos ponemos todos así de egoístas la sociedad no funciona. Porque igual que los empresarios pueden decir que no son sus hijos y no tienen que ayudar solo por el bien de la sociedad los padres podrían decir que si ellos han gastándose su tiempo y dinero en criar a la nueva generación por que se benefician todos, o los niños podrían decir que porque tienen que estar pagando las cosas a gente a la que no le debe nada.
Y ahora mismo la natalidad es uno de esos temas, hay que aumentarla para mantener la estructura social y la manera de aumentarla es que sea posible ser madre y trabajar. Y si aumenta nos beneficiarnos todos tarde o temprano.
Y lo siempre soy egoísta, en este mismo tema no quiero hijos, pero soy capaz de entender que me beneficiare mas o menos de los hijos de otros y no me importa ayudar ni pagar bajas si tengo alguna vez un negocio.
O sea yo en parte quiero las natalidad por que será bueno para la sociedad, pero sobretodo la quiero por que será bueno para mi yo futuro. Más que con el egoísmo tiene que ver con pensar a corto o a largo plazo
Y los que prefieres pensar a corto plazo y tener un poco más de dinero hoy que un bien mayor en el futuro pues luego no os quejeis si no hay pensiones o si la sanidad va fatal, por que iran mal precisamente por que en España hay muchos empresarios y políticos que sólo piensan en el bien cercano.
Si fuera en relación al trabajo, sin trampas, la pregunta hubiera sido "si entras en la empresa ¿te ves en 2 años con nosotros?" o "¿Te sigues viendo en 2 años con nosotros?"
Segundo. Empresa privada=contrato a quien me de la gana.
Tercero. La empresa tiene un fin social, pero su función principal es el ánimo de lucro, no solucionarle la vida a los demás.
Segundo. Empresa privada=contrato a quien me de la gana.
Tercero. La empresa tiene un fin social, pero su función principal es el ánimo de lucro, no solucionarle la vida a los demás.@brinxer Uou la dislexia! Obsta, perdonad xD
(sigo)
(sigo)@tradico
Es decir, que despues de todo el rollo, lo que conseguis es desechar a las mujeres que os estan siendo honestas, y aceptar a las que os estan mientiendo a la cara, consiguiendo solo un pequeño porcentaje de mujeres que no os mienten pero que solo os estan dando una prevision de futuro aproximada, ya que es imposible saber a ciencia cierta dentro de 3 años como habran sido afectadas tus opiniones y planes.
http://www.altecasesoria.com/blogaltec/2017/03/baja-por-maternidad/
Es más, si ella hubiera dicho "no contestaré a eso" tampoco la habríais seleccionado.
Son preguntas trampas que, bajo acuerdos, son "ilegales" @yoymiyo86 Le ha preguntado donde se veia en dos años , no si se va a quedar embarazada.
Es cierto que la baja la paga la SS pero, en función del puesto, una persona sustituta no se pone al día en cuatro meses no de lejos y eso es un problema para la empresa.
En cuanto a que debemos potenciar la natalidad. Para lo que nos interesa vivimos en un mundo global, podemos despilfarrar materias primas y mercancías de todo el mundo pero los niños, que sobran por todo el planeta, no. Esos deben ser de la tierra. Me encanta.
Segundo, rechazar a una mujer por ser madre es discriminación sexual, y es ilegal. Y tercero, en un puesto de trabajo se tienen en cuenta las aptitudes para ese puesto, no tu vida personal que no afecta a dicho puesto.@brujakureja
1º Te lo digo yo, cuando tienes un embarazo de riesgo en muchos puestos no puedes trabajar por lo tanto la baja se coge a las 3 meses aproximadamente hasta los 9 que tiene el hijo + lactancia + maternidad.
A la empresa le supone estar pagando 1 año de sueldo a una persona que no va a trabajar y ademas contratar a otra persona y enseñarle como funciona ese puesto de trabajo.
Y te vale para el resto de afirmaciones, dices que se tienen en cuenta las aptitudes pero como empresario quiere una persona que no vaya a ausentarse 1 año
Aunque estuviese embarazada no tenéis el derecho de discriminarla por eso.
Os llega a denunciar y se os cae el pelo.
Por cierto, siempre que os hagan esa mierda de pregunta, si es una empresa cutre mostraros poco ambiciosos porque buscan gente vulgar que se mantenga en el mismo empleo por años sin posibilidad de ascenso, si quereis el trabajo.
Y si es una decente, mostraros ambiciosos pero sin mencionar el dinero y que tu ambición tenga que ver con la empresa.@eljuicio Que barbaridades hay que leer xDD. Si yo soy empresario, mejor concretamos un poco más. Si yo tuviese una empresa PRIVADA y me vienen a contar que en dos años se va a tener que dar de baja, (Independientemente de hasta que punto repercuta realmente una baja por maternidad en la empresa... cosa que al parecer no saben la mayoría) yo que tengo una empresa PROPIA y no del Estado, contrataré a quien a MI me salga del nabo.
Lo ilegal sería despedir a la mujer por quedarse embarazada, pero en este caso aún no la habían contratado.