Claro que sí, todos los funcionarios cobran un sueldo acorde a sus estudios. Te has lucido.

*Tralala mando TQD escribiendo chorradas tralala me lo publican *

Muchas veces la empresa privada hace lo que puede para sobrevivir y mantenerse a flote. Aunque puede que otras abusen de los trabajadores, no generalicemos.

O porque hay trabajos como bombero que no se hacen por la privada, o porque para cosas burocráticas se tocan más los huevos que en la privada, o porque quieren un puesto de por vida... Depende del caso.

¡Vuelvete a Massachusetts, rojo!

¡Jajajajajajajajajaja!

Si hablas de sueldos, en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual, salvo que tu trabajo lo pueda hacer cualquiera, en tal caso no se está respetando tus derechos laborales, sino que se está engañando a los contribuyentes. Los trabajadores cualificados que opositan a día de hoy es o porque su trabajo no se encuentra en el sector privado, o porque son muy conservadores y le tienen un miedo terrible a quedarse sin empleo.

Esta generalización es dolorosa. Empecemos diciendo que decir "empresa privada" refiriéndose al Corte Inglés es como decir que "los españoles vivimos por encima de nuestras posibilidades" mirando a Kiko Rivera.
Las personas aspiran a "cargos públicos" en la mayoría de los casos porque es fácil no hacer nada, no es un mal salario y es un puesto para toda la vida aunque lo hagas mal. Pero vamos, es que ser funcionario abarca también un amplio espectro de posibilidades. Aunque si quieres encontrar el mayor y mejor ejemplo de inutilidad, te aseguro qeu tendrás que irte a un cargo público.

Espera... Jajajajajajajajaja, ya te lo ha explicado Lambert, no hace falta explicarlo otra vez. Hala, a pastar.

#6 #6 lambert_rush dijo: ¡Jajajajajajajajajaja!

Si hablas de sueldos, en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual, salvo que tu trabajo lo pueda hacer cualquiera, en tal caso no se está respetando tus derechos laborales, sino que se está engañando a los contribuyentes. Los trabajadores cualificados que opositan a día de hoy es o porque su trabajo no se encuentra en el sector privado, o porque son muy conservadores y le tienen un miedo terrible a quedarse sin empleo.También está la opción "cargo del PP": estudio una oposición gorda, rollo abogacía del Estado, y voy acumulando contactos para que me metan en política o pasarme a una empresa privada en puestos de mando directamente.

Pero hay que ser maquiavélico para plantearse esto, la mayoría de la gente no está ahí por eso.

Venga lo de los sueldos altos es mentira, hay médicos que ganan una mierda para la responsabilidad que tienen, luego lo que tu dices de respetar los derechos laborales tienes razón pero los "respetan" hasta un punto que algunos funcionarios no hacen una mierda y siguen ahí, con jornadas laborales de risa, lo que no puede ser es que por pasar una oposición no te despidan en tu vida.

Depende de qué empresa

La mayoría son una panda de vagos con mala cara, parece que los molestas cuando vas a gestionar algo.. chupatintas

Bueno, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo sea superior, sino porque es un trabajo de por vida, y eso, con la que está cayendo, parece que te haya tocado la lotería.

#6 #6 lambert_rush dijo: ¡Jajajajajajajajajaja!

Si hablas de sueldos, en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual, salvo que tu trabajo lo pueda hacer cualquiera, en tal caso no se está respetando tus derechos laborales, sino que se está engañando a los contribuyentes. Los trabajadores cualificados que opositan a día de hoy es o porque su trabajo no se encuentra en el sector privado, o porque son muy conservadores y le tienen un miedo terrible a quedarse sin empleo."en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual"
- ¿Y quién dice que eso sea justo cómo apunta el TQD?
En cuánto a lo de ser conservador, ¿significa -cómo también dice el autor- que respeten tus derechos laborales? Pues oye sí, me gusta vivir tranquilo.
No me has convencido mucho vendiéndome la moto, y menos viendo qué bien se comporta el querido sector privado, try again.

#8 #8 jill_valentine_ dijo: Espera... Jajajajajajajajaja, ya te lo ha explicado Lambert, no hace falta explicarlo otra vez. Hala, a pastar. Espera que te lo cuenta checho -> #11 #11 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.. Díselo checho, ¿cómo es? Si tengo un ingeniero por 500€ porqué se pelean por un puesto de mierda, para qué valorarle su formación.
EZO É ASÍN, CULEBRA.

La empresa privada necesita ver Juego de Tronos.

#8 #8 jill_valentine_ dijo: Espera... Jajajajajajajajaja, ya te lo ha explicado Lambert, no hace falta explicarlo otra vez. Hala, a pastar. Pero tú ríete, y ya está.

Depende del trabajo y de las circunstancias.

#17 #17 bukafski dijo: #8 Espera que te lo cuenta checho -> #11 . Díselo checho, ¿cómo es? Si tengo un ingeniero por 500€ porqué se pelean por un puesto de mierda, para qué valorarle su formación.
EZO É ASÍN, CULEBRA.@bukafski Vamos a ver, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo es mejor, sino porque quieren tener un trabajo de por vida sin el miedo a que le despidan, eso es así. Si aquí un ingeniero no encuentra un trabajo que esté bien remunerado, se va al extranjero y lo encuentra y así he visto ya algún caso de ingeniero informático.

#21 #21 jill_valentine_ dijo: #17 @bukafski Vamos a ver, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo es mejor, sino porque quieren tener un trabajo de por vida sin el miedo a que le despidan, eso es así. Si aquí un ingeniero no encuentra un trabajo que esté bien remunerado, se va al extranjero y lo encuentra y así he visto ya algún caso de ingeniero informático. @jill_valentine_ Déjalo, lo de ir al extranjero a por trabajo es algo que los commies no entienden, en la Rusia Soviética se ponía un muro para evitarlo y a tomar por culo.

Lo hacen por un puesto fijo para toda la vida. Punto.

#11 #11 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ningún empresario con dos dedos de frente y que cuya empresa no tenga problemas económicos pagará €500 a un empleado cualificado, dado que a nadie le interesa tener empleados muertos de hambre y puteados; su rendimiento es menor.

#24 #24 pugg dijo: #11 Ningún empresario con dos dedos de frente y que cuya empresa no tenga problemas económicos pagará €500 a un empleado cualificado, dado que a nadie le interesa tener empleados muertos de hambre y puteados; su rendimiento es menor. @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta.

#25 #25 wqidmhoqiu dijo: #24 @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta. @sectarismo_social Cuanto menos le pagues y más le hagas trabajar, más rápido buscará un trabajo nuevo, y si puede, dejará colgados a sus jefes.

#21 #21 jill_valentine_ dijo: #17 @bukafski Vamos a ver, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo es mejor, sino porque quieren tener un trabajo de por vida sin el miedo a que le despidan, eso es así. Si aquí un ingeniero no encuentra un trabajo que esté bien remunerado, se va al extranjero y lo encuentra y así he visto ya algún caso de ingeniero informático. #22 #22 listilla_literaria dijo: #21 @jill_valentine_ Déjalo, lo de ir al extranjero a por trabajo es algo que los commies no entienden, en la Rusia Soviética se ponía un muro para evitarlo y a tomar por culo.Si es que el argumento de "y te lo digo porqué lo sé de primera mano" lo tenéis más sobao ya...
De todas formas, claro, si es muy fácil el truqui; sólo tienes que dejar familia, pareja, amigos y un proyecto de vida con los tuyos, para irte al extranjero con una mano delante y otra detrás a buscar quién te pueda explotar por algo más que aquí.
Mira oye, me entran unas ganas de argumentar cómo vosotras... "Yo conozco a muchos que han vuelto de unas vacaciones frustrantes con la cartera vacía". Serían todos commies...

#26 #26 jill_valentine_ dijo: #25 @sectarismo_social Cuanto menos le pagues y más le hagas trabajar, más rápido buscará un trabajo nuevo, y si puede, dejará colgados a sus jefes. @jill_valentine_ Piensa, ¿con la coyuntura socioeconómica actual quién coño deja un trabajo aunque sea mal pagado para buscar otro sin tener otra fuente de ingresos? Habláis en condiciones ideales, y que todo es de color y felicidad. Pero no, sed más pragmáticos.

#26 #26 jill_valentine_ dijo: #25 @sectarismo_social Cuanto menos le pagues y más le hagas trabajar, más rápido buscará un trabajo nuevo, y si puede, dejará colgados a sus jefes. Claro, y cómo ahora te ofertan puestos en cada esquina, fácil.

#25 #25 wqidmhoqiu dijo: #24 @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta. Por eso los clubes de fútbol que más ingresos tienen son los que menos pagan a sus jugadores, oh, espera, no... Todo depende de lo que mejore en productividad el trabajador de más sueldo.

#26 #26 jill_valentine_ dijo: #25 @sectarismo_social Cuanto menos le pagues y más le hagas trabajar, más rápido buscará un trabajo nuevo, y si puede, dejará colgados a sus jefes. Si bajas los sueldos luego no hay nadie con dinero para consumir y los sueldos bajan más porque las empresas ingresan menos o algo. Creo.

No me miréis asi, no sé nada de economía.

#30 #30 listilla_literaria dijo: #25 Por eso los clubes de fútbol que más ingresos tienen son los que menos pagan a sus jugadores, oh, espera, no... Todo depende de lo que mejore en productividad el trabajador de más sueldo.Ese es un discurso falaz, es una analogía falsa porque no puedes comparar la situación de una empresa común que trabaja con rentabilidad con la de un club de fútbol que basa sus ingresos en los méritos deportivos logrados durante la temporada.

#28 #28 wqidmhoqiu dijo: #26 @jill_valentine_ Piensa, ¿con la coyuntura socioeconómica actual quién coño deja un trabajo aunque sea mal pagado para buscar otro sin tener otra fuente de ingresos? Habláis en condiciones ideales, y que todo es de color y felicidad. Pero no, sed más pragmáticos. @sectarismo_social A ver, no todos van a hacer eso porque no pueden, claramente, pero los que sí puedan, lo harán.

#27 #27 bukafski dijo: #21 #22 Si es que el argumento de "y te lo digo porqué lo sé de primera mano" lo tenéis más sobao ya...
De todas formas, claro, si es muy fácil el truqui; sólo tienes que dejar familia, pareja, amigos y un proyecto de vida con los tuyos, para irte al extranjero con una mano delante y otra detrás a buscar quién te pueda explotar por algo más que aquí.
Mira oye, me entran unas ganas de argumentar cómo vosotras... "Yo conozco a muchos que han vuelto de unas vacaciones frustrantes con la cartera vacía". Serían todos commies...@bukafski Los que no tienen miedo a dejar familia y amigos lo hacen, otros no lo harán por lo que has dicho.

#25 #25 wqidmhoqiu dijo: #24 @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta. te pasó un link de un artículo de la London School of Economics escrito por un catedrático de economía: http://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/higher-real-wages-for-workers-in-britain-would-raise-productivity-and-boost-demand/

De nada.

Según las ideas de algunos de aquí toda España tendría que estar cobrando el sueldo mínimo excepto los dueños de empresas, y jamás tendría nadie un aumento de sueldo...

#32 #32 wqidmhoqiu dijo: #30 Ese es un discurso falaz, es una analogía falsa porque no puedes comparar la situación de una empresa común que trabaja con rentabilidad con la de un club de fútbol que basa sus ingresos en los méritos deportivos logrados durante la temporada. Muchas empresas dependen del talento de sus empleados (las creativas, las que implican ingenieros, las de publicidad...), en otras la rentabilidad fluctúa menos en función de ello.

#34 #34 pugg dijo: #25 te pasó un link de un artículo de la London School of Economics escrito por un catedrático de economía: http://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/higher-real-wages-for-workers-in-britain-would-raise-productivity-and-boost-demand/

De nada. @pugg Falacia ad verecundiam.

Yo tengo este para ti:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_195244.pdf

#33 #33 jill_valentine_ dijo: #28 @sectarismo_social A ver, no todos van a hacer eso porque no pueden, claramente, pero los que sí puedan, lo harán.

#27 @bukafski Los que no tienen miedo a dejar familia y amigos lo hacen, otros no lo harán por lo que has dicho. Claro, y jugar con la dignidad laboral de tus empleados aprovechando la tesitura del miedo es violencia empresarial.
Es que lo veis cómo lo más normal del mundo, la hostia.

#33 #33 jill_valentine_ dijo: #28 @sectarismo_social A ver, no todos van a hacer eso porque no pueden, claramente, pero los que sí puedan, lo harán.

#27 @bukafski Los que no tienen miedo a dejar familia y amigos lo hacen, otros no lo harán por lo que has dicho. @jill_valentine_ No nos debemos guiar por los que "puedan" sino por los que no pueden. Ese es el problema.

#35 #35 listilla_literaria dijo: Según las ideas de algunos de aquí toda España tendría que estar cobrando el sueldo mínimo excepto los dueños de empresas, y jamás tendría nadie un aumento de sueldo...Hombre de paja.

#36 #36 listilla_literaria dijo: #32 Muchas empresas dependen del talento de sus empleados (las creativas, las que implican ingenieros, las de publicidad...), en otras la rentabilidad fluctúa menos en función de ello.¿Cómo mides el talento de un ingeniero?

#35 #35 listilla_literaria dijo: Según las ideas de algunos de aquí toda España tendría que estar cobrando el sueldo mínimo excepto los dueños de empresas, y jamás tendría nadie un aumento de sueldo...Pues oye, que todo el mundo cobrara el sueldo mínimo y tuviera un techo dónde caer muerto sería un buen comienzo, sobre todo por eso de respetar los derechos humanos y tal. Ahora, ¿lo de que no hubiera diferencias salariales lo sacas tú de algún escrito marxista que no haya leído yo? Putos locos comunistas.

#41 #41 wqidmhoqiu dijo: #36 ¿Cómo mides el talento de un ingeniero?Hay montones de intentos de parametrizarlo y medirlo, cada empresa busca su forma.

#42 #42 bukafski dijo: #35 Pues oye, que todo el mundo cobrara el sueldo mínimo y tuviera un techo dónde caer muerto sería un buen comienzo, sobre todo por eso de respetar los derechos humanos y tal. Ahora, ¿lo de que no hubiera diferencias salariales lo sacas tú de algún escrito marxista que no haya leído yo? Putos locos comunistas.Esto me recuerda a cierto vídeo

#36 #36 listilla_literaria dijo: #32 Muchas empresas dependen del talento de sus empleados (las creativas, las que implican ingenieros, las de publicidad...), en otras la rentabilidad fluctúa menos en función de ello.¿Me estás vacilando o es que no sabes ni cómo es el sistema que defiendes? Esto no es una meritocracia cómo os gusta venderlo, querida, aquí los ingenieros rendimos a presión, porqué cómo no saques las castañas del fuego cuándo se te necesita hay otro recién licenciado que espera. Despierta, mujer, que te echo unos cuántos años ya.

#39 #39 wqidmhoqiu dijo: #33 @jill_valentine_ No nos debemos guiar por los que "puedan" sino por los que no pueden. Ese es el problema. @sectarismo_social Sin tener un contrato firmado con otra empresa no se atreverán a dejar su puesto de trabajo, porque saben que se quedarían con una mano delante y otra detrás, aunque algunas personas lo hacen confiando en la palabra del empresario, y luego se ven sin nada.

#40 #40 wqidmhoqiu dijo: #35 Hombre de paja. Nombrar una falacia como argumento es una falacia en sí misma.

#45 #45 bukafski dijo: #36 ¿Me estás vacilando o es que no sabes ni cómo es el sistema que defiendes? Esto no es una meritocracia cómo os gusta venderlo, querida, aquí los ingenieros rendimos a presión, porqué cómo no saques las castañas del fuego cuándo se te necesita hay otro recién licenciado que espera. Despierta, mujer, que te echo unos cuántos años ya.Nunca he dicho que esto sea una meritocracia querido, ni que sea el mejor sistema, ni nada así, ahora si me disculpas, me retiro que tengo cosas que hacer, no puedo quedarme mientras se inventan lo que digo. Saludos.

#45 #45 bukafski dijo: #36 ¿Me estás vacilando o es que no sabes ni cómo es el sistema que defiendes? Esto no es una meritocracia cómo os gusta venderlo, querida, aquí los ingenieros rendimos a presión, porqué cómo no saques las castañas del fuego cuándo se te necesita hay otro recién licenciado que espera. Despierta, mujer, que te echo unos cuántos años ya.@bukafski ¿Eres ingeniero informático no? Algunos de tu gremio se han ido desde una empresa de Alicante a otras de la misma ciudad y también a otros países, por si te interesa buscar otro empleo, que aquí a muchos os explotan.

todo muy cierto lo del sueldo y derechos laborales! aun así deberían existir controles para que sus trabajadores fueran tan productivos como en las empresas privadas, que con la "tontería" de tener plaza fija ganada por oposición (jodidísima de ganar, cabe decir) muchos funcionarios se relajan hasta límites insospechados ya que es muy difícil echarles a menos que cometan alguna falta grave. Y ojo! estoy más a favor de la empresa pública que de las privadas.