¿Puesto de trabajo? ¿Empresa? Para denunciar la desigualdad, digo.
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#6 #6 dohe dijo: #0 "No quiero ser de ese tipo de persona", ¿a qué te refieres? Tu amigo cree que ha salido beneficiado de un posible trato injusto, te lo cuenta, te da que pensar y te preocupa qué tipo de persona te hace pensar en eso. Pues qué se yo, alquilen con sentido crítico capaz de apartar sus ideales si le dan pruebas que los contradicen, ¿qué tendrá de malo?
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. el padre puede cogerse la baja de paternidad entera, tan larga como la madre, si la madre renuncia a dicha baja. No tiene nada que ver el sexo, cualquiera de los progenitores la puede coger, lo que no pueden es cogerla los dos. Y normalmente la tiene la mujer por el simple hecho de que amamanta. Los 6 primeros meses de vida el bebé toma leche a demanda y esa demanda puede ser muy diferente en cada caso, por ejemplo, mi hija pequeña come más bien poquito, no suele pedir hasta pasadas 3 o 4 horas de la última toma, mientras que la mayor la tenía todo el día enganchada, porque pedía menos de una hora después de haber tomado. Esa es la razón de que la baja larga de maternidad suela tenerla la mujer.
Y en cuanto a lo de no seleccionar por el aspecto... Supongo que eso serás tú. Mi marido lee los currículum que le llegan pero si la foto no le gusta, ya puede tener el candidato mil masters y trescientas carreras que ni siquiera le va a hacer la entrevista. Y si le gusta la foto y el CV y luego en la entrevista ve que a la persona le falta carisma, saber estar, educación o algo similar, a esa persona tampoco piensa contratarla, por muy buen CV que tenga
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#6 #6 dohe dijo: #0 "No quiero ser de ese tipo de persona", ¿a qué te refieres? Tu amigo cree que ha salido beneficiado de un posible trato injusto, te lo cuenta, te da que pensar y te preocupa qué tipo de persona te hace pensar en eso. Pues qué se yo, alquilen con sentido crítico capaz de apartar sus ideales si le dan pruebas que los contradicen, ¿qué tendrá de malo?
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. @dohe Igual es que deberíais fijaros más en las aptitudes y estudios/experiencia profesional de aquellas personas al as que vais a contratar que en el mero hecho de posibles bajas...
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#4 #4 blackpon dijo: Y el premio al invent del año es paraaaaaa: "la pelicula que te has montado en menos de 100 palabras"
Si eso fuera cierto sería muy fácil de demostrar y a la empresa se le caería el pelo, ya no hablando de legalidad, ya que la empresa contrata a quien le sale del nardo, pero en las redes sociales se hunde.la empresa puede decir que le ve más capaz a él por muchos títulos que tengan ellas y punto. Esto pasa mucho en carreras científicas por ejemplo, yo siendo un tio con gafas y algo nerd entro bastante en lo que piensan cuándo buscan a un químico en cambio compañeras de mi carrera que no entran en el estereotipo les cuesta mas dncontrar trabajo.
Cuando alguien de recursos humanos busca a alguien tiene una imagen mental nos guste o no. Como más cuadres en esa imagen mejor lo tienes para que te pillen aunque tu currículum no sea el mejor pq muchas veces se valora mas la sensación que da una persona al currículum.
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#18 #18 peppercat dijo: #6 @dohe ¿Y las bajas en España las cubre el empleador? Porque en mi país las cubre la seguridad social, siempre que la causa sea comprobable (y pocas cosas más comprobables que un parto). A menos que el empresario sea un hijoputa que no paga sus cuotas y no da prestaciones a los empleados, pero mandaría huevos ponerse del lado de una persona así siendo tú mismo o tú misma personal de esa gente.@peppercat Aunque el salario de un trabajador de baja por enfermedad lo pague la S.S., el empresario sigue pagando su parte de la cotización a dicha S.S.
Además, la Seguridad Social no paga el 100% del sueldo y, en algunos convenios, está contemplado que el empresario abonará el porcentaje restante para que el trabajador reciba el 100%.
Por otro lado no todo es cuestión de dinero. En una gran empresa en la que hay decenas o cientos de empleados de la misma categoría, que falten 5,10,20 personas por vacaciones, enfermedad o asuntos propios, puede llegar a ser irrelevante.
En una pequeña empresa o en puestos muy especializados, el trastorno económico es lo de menos. Cubrir la ausencia de una persona que, en una pequeña o mediana empresa, controla la actividad administrativa - contable desde hace años, supone que el sustituto va a requerir del apoyo de una o varias personas, que tampoco conocen a fondo todos los entresijos de proveedores, clientes, etc., y puede necesitar semanas o meses para conocer el puesto peor que el titular.
Ahí te puedo asegurar que el tener que pagar 500 - 1.000 € más o menos es el menor de los problemas para la empresa.
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Viendo los comentarios...yo diría que más que discriminación por sexo es una cuestión de enchufismo.
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#15 #15 yoymiyo86 dijo: #12 @godhates_us Das demasiados pocos datos...@yoymiyo86 Porque tiene toda la pinta de ser inventado. Estas cosas hay que mandarlas desde la sombra del anonimato cual genio maligno para evitar tener que dar explicaciones.
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#22 #22 godhates_us dijo: #20 @shitenko No es fake. Se presentó a un trabajo en el ayuntamiento para el verano que consiste en supervisar una obra que se va a hacer en mi ciudad. Él acaba de pasar a segundo de arquitectura, tiene otra carrera, pero no tiene nada que ver con arquitectura y no tiene experiencia ninguna. Me contó que se presentó, que era el menos capacitado porque pedían un máster que él no tenía e insisto, segundo de carrera, hasta él mismo dijo que no dejaría que alguien como él supervisara obras. Todo bien hasta que me dijo que sus rivales eran solo chicas y que todas tenían dicho máster y estaban más capacitadas que él. Le cogieron a él y a ellas les dieron, y él mismo me dijo que les habían dado puestos de menor categoría. No es fake.@godhates_us Yo sigo esperando más datos... como los requisitos que pedían, si pedían idiomas, si la titulación era X, Y o Z o, simplemente, no pedían titulación universitaria (ya sabes, para pagar menos por la misma responsabilidad)... pero, sobre todo y lo más importante, es ¿Cómo sabe que todas ellas tenían más titulación o estaban más capacitadas para el puesto que él?
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#27 #27 frion dijo: Creo que la explicación que más sentido tendría es que tu amigo tiene mucha mejor presencia que ellas y más seguro de si mismo. No digo que haya sexismo de por medio, pero de esa forma es menos extremo. Así que supongo que será una combinación de las dos cosas. Prefieren que sea un hombre, pero si tengo que adivinar, pienso que debe haber mostrado cualidades en su trato con ellos que las otras no tenían. Tu conoces mejor a tu amigo, ¿crees que es alguien con muy buen trato, seguro de si mismo, o tenga cualidades parecidas que puedan interesar al empleador?. *no digo que no haya sexismo de por medio
quise decir. Me comí un no... D:
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Creo que la explicación que más sentido tendría es que tu amigo tiene mucha mejor presencia que ellas y más seguro de si mismo. No digo que haya sexismo de por medio, pero de esa forma es menos extremo. Así que supongo que será una combinación de las dos cosas. Prefieren que sea un hombre, pero si tengo que adivinar, pienso que debe haber mostrado cualidades en su trato con ellos que las otras no tenían. Tu conoces mejor a tu amigo, ¿crees que es alguien con muy buen trato, seguro de si mismo, o tenga cualidades parecidas que puedan interesar al empleador?.
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Yo alucino con los empresarios de éste país. Contratan a la gente por su aspecto o su sexo, teniendo candidatos más adecuados, contratan hombres siendo que una mujer hace el mismo trabajo cobrando menos, etc.
No entiendo cómo puede haber una sola empresa que continúe en pié y por ende que el país no esté más hundido de lo que está.
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#21 #21 godhates_us dijo: #19 @paquilo2 Te aseguro que no, él no tiene contactos de ese tipo.Entonces ya creo saber el porqué.
Que naturalmente no voy a decir.
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#19 #19 paquilo2 dijo: Viendo los comentarios...yo diría que más que discriminación por sexo es una cuestión de enchufismo.@paquilo2 Te aseguro que no, él no tiene contactos de ese tipo.
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Esto es un fake, y mira que lo siento porque se ha generado un debate interesante con el tema de las bajas ya que es la primera vez que veo a alguien de RRHH (#6 #6 dohe dijo: #0 "No quiero ser de ese tipo de persona", ¿a qué te refieres? Tu amigo cree que ha salido beneficiado de un posible trato injusto, te lo cuenta, te da que pensar y te preocupa qué tipo de persona te hace pensar en eso. Pues qué se yo, alquilen con sentido crítico capaz de apartar sus ideales si le dan pruebas que los contradicen, ¿qué tendrá de malo?
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. @dohe) entra en juego.
Signos claros de fake:
- Le ha pasado a un amigo.
- Este amigo es un narrador omnisciente, sabe que TODO EL RESTO DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON eran mujeres, que TODAS tenían ese máster y que tenían mejor CV y aptitudes que él.
- Se presenta a un puesto de trabajo raso y de entrada, haciendo una entrevista y sin más, no sólo es que le contraten sin ser ni mucho menos el indicado sino que además LE PONEN DE JEFE.
- Sigues sin decir el puesto. Has metido "el ayuntamiento" como empresa, que no hay cosa más genérica, pero la verdad no se me ocurre un puesto en el ayuntamiento que requiera UN MÁSTER y que no se haga por concurso público y no por entrevista.
Por otro lado, harías bien en intentar que se notara un poco menos el sesgo feminista a la hora de exponer el fake. Te has esforzado mucho en remarcar el sexo del beneficiado y el de las perjudicadas para dibujar que la causa era INEQUÍVOCAMENTE el machismo pero ni siquiera dejas una rendija de posibilidad para un motivo más simple y plausible como el enchufismo, que es lo primero que cabría pensar cuando un organismo público contrata a alguien a dedo.
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#6 #6 dohe dijo: #0 "No quiero ser de ese tipo de persona", ¿a qué te refieres? Tu amigo cree que ha salido beneficiado de un posible trato injusto, te lo cuenta, te da que pensar y te preocupa qué tipo de persona te hace pensar en eso. Pues qué se yo, alquilen con sentido crítico capaz de apartar sus ideales si le dan pruebas que los contradicen, ¿qué tendrá de malo?
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. @dohe ¿Y las bajas en España las cubre el empleador? Porque en mi país las cubre la seguridad social, siempre que la causa sea comprobable (y pocas cosas más comprobables que un parto). A menos que el empresario sea un hijoputa que no paga sus cuotas y no da prestaciones a los empleados, pero mandaría huevos ponerse del lado de una persona así siendo tú mismo o tú misma personal de esa gente.
#12 #12 godhates_us dijo: #1 @yoymiyo86 El ayuntamiento.@godhates_us ¿Y qué requisitos pedían? Porque en el Ayuntamiento hay decenas de puestos y, muchos de ellos, son con los estudios mínimos....
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#11 #11 el_emperador dijo: Vaya, una curiosa historia donde todo encaja muy convenientemente. Dime unas cuantas cosas, ¿tu colega no le ha preguntado a los de RRHH que por qué le han cogido a él y no a esas chicas mejor preparadas? ¿la empresa contrata a personas menos preparadas para el puesto así por que si, basándose exclusivamente en el sexo?, ¿cuántos años de experiencia tiene tu amigo para ese puesto con respecto a las demás candidatas?@el_emperador Ninguna experiencia.
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#1 #1 yoymiyo86 dijo: ¿Puesto de trabajo? ¿Empresa? Para denunciar la desigualdad, digo.@yoymiyo86 El ayuntamiento.
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Vaya, una curiosa historia donde todo encaja muy convenientemente. Dime unas cuantas cosas, ¿tu colega no le ha preguntado a los de RRHH que por qué le han cogido a él y no a esas chicas mejor preparadas? ¿la empresa contrata a personas menos preparadas para el puesto así por que si, basándose exclusivamente en el sexo?, ¿cuántos años de experiencia tiene tu amigo para ese puesto con respecto a las demás candidatas?
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Y el premio al invent del año es paraaaaaa: "la pelicula que te has montado en menos de 100 palabras"
Si eso fuera cierto sería muy fácil de demostrar y a la empresa se le caería el pelo, ya no hablando de legalidad, ya que la empresa contrata a quien le sale del nardo, pero en las redes sociales se hunde.
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Si lo hubiese puesto otro me pasaría la palabra ‘invent’ por la cabeza, pero viniendo de ti, que para estos temas tienes un gran sentido crítico, debe ser verdad.
Ahora bien, ¿de qué tipo de puesto estamos hablando? ¿No puede ser que alguna habilidad o experiencia previa de tu amigo se impusiera sobre la cuestión de los estudios?
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De casualidad no te dijo también, que al contratarle alguien mando a las candidatas a la cocina? Es lo que falta en tu historia.
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#20 #20 shitenko dijo: Esto es un fake, y mira que lo siento porque se ha generado un debate interesante con el tema de las bajas ya que es la primera vez que veo a alguien de RRHH (#6 @dohe) entra en juego.
Signos claros de fake:
- Le ha pasado a un amigo.
- Este amigo es un narrador omnisciente, sabe que TODO EL RESTO DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON eran mujeres, que TODAS tenían ese máster y que tenían mejor CV y aptitudes que él.
- Se presenta a un puesto de trabajo raso y de entrada, haciendo una entrevista y sin más, no sólo es que le contraten sin ser ni mucho menos el indicado sino que además LE PONEN DE JEFE.
- Sigues sin decir el puesto. Has metido "el ayuntamiento" como empresa, que no hay cosa más genérica, pero la verdad no se me ocurre un puesto en el ayuntamiento que requiera UN MÁSTER y que no se haga por concurso público y no por entrevista.
Por otro lado, harías bien en intentar que se notara un poco menos el sesgo feminista a la hora de exponer el fake. Te has esforzado mucho en remarcar el sexo del beneficiado y el de las perjudicadas para dibujar que la causa era INEQUÍVOCAMENTE el machismo pero ni siquiera dejas una rendija de posibilidad para un motivo más simple y plausible como el enchufismo, que es lo primero que cabría pensar cuando un organismo público contrata a alguien a dedo.@shitenko Yo he criticado en esta páginas a las feministas modernas con mucho ácido, no me vengas con tus mierdas de sesgos.
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Ni de puta coña.
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#20 #20 shitenko dijo: Esto es un fake, y mira que lo siento porque se ha generado un debate interesante con el tema de las bajas ya que es la primera vez que veo a alguien de RRHH (#6 @dohe) entra en juego.
Signos claros de fake:
- Le ha pasado a un amigo.
- Este amigo es un narrador omnisciente, sabe que TODO EL RESTO DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON eran mujeres, que TODAS tenían ese máster y que tenían mejor CV y aptitudes que él.
- Se presenta a un puesto de trabajo raso y de entrada, haciendo una entrevista y sin más, no sólo es que le contraten sin ser ni mucho menos el indicado sino que además LE PONEN DE JEFE.
- Sigues sin decir el puesto. Has metido "el ayuntamiento" como empresa, que no hay cosa más genérica, pero la verdad no se me ocurre un puesto en el ayuntamiento que requiera UN MÁSTER y que no se haga por concurso público y no por entrevista.
Por otro lado, harías bien en intentar que se notara un poco menos el sesgo feminista a la hora de exponer el fake. Te has esforzado mucho en remarcar el sexo del beneficiado y el de las perjudicadas para dibujar que la causa era INEQUÍVOCAMENTE el machismo pero ni siquiera dejas una rendija de posibilidad para un motivo más simple y plausible como el enchufismo, que es lo primero que cabría pensar cuando un organismo público contrata a alguien a dedo.@shitenko No es fake. Se presentó a un trabajo en el ayuntamiento para el verano que consiste en supervisar una obra que se va a hacer en mi ciudad. Él acaba de pasar a segundo de arquitectura, tiene otra carrera, pero no tiene nada que ver con arquitectura y no tiene experiencia ninguna. Me contó que se presentó, que era el menos capacitado porque pedían un máster que él no tenía e insisto, segundo de carrera, hasta él mismo dijo que no dejaría que alguien como él supervisara obras. Todo bien hasta que me dijo que sus rivales eran solo chicas y que todas tenían dicho máster y estaban más capacitadas que él. Le cogieron a él y a ellas les dieron, y él mismo me dijo que les habían dado puestos de menor categoría. No es fake.
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#8 #8 ddesinope dijo: ooo sorprendente!! este tipo de cosas existen... el problema es que hasta que no lo veis de cerca no soleis creerlo y decir que todo es mentira.@ddesinope no te ibas a pirar de aqui, retrasado mental?
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#0 #0 godhates_us dijo: , tenía que decir que un amigo mío se presentó a un trabajo para el que él mismo admite que no era apto porque pedían un máster y cuyos rivales eran todas chicas con dicho máster y mucho más aptas que él. Pues le cogieron a él para el puesto de mayor importancia y a ellas a puestos de menos relevancia. No quiero ser ese tipo de persona, pero da qué pensar. TQD"No quiero ser de ese tipo de persona", ¿a qué te refieres? Tu amigo cree que ha salido beneficiado de un posible trato injusto, te lo cuenta, te da que pensar y te preocupa qué tipo de persona te hace pensar en eso. Pues qué se yo, alquilen con sentido crítico capaz de apartar sus ideales si le dan pruebas que los contradicen, ¿qué tendrá de malo? #5 #5 blackdracko dijo: #4 la empresa puede decir que le ve más capaz a él por muchos títulos que tengan ellas y punto. Esto pasa mucho en carreras científicas por ejemplo, yo siendo un tio con gafas y algo nerd entro bastante en lo que piensan cuándo buscan a un químico en cambio compañeras de mi carrera que no entran en el estereotipo les cuesta mas dncontrar trabajo.
Cuando alguien de recursos humanos busca a alguien tiene una imagen mental nos guste o no. Como más cuadres en esa imagen mejor lo tienes para que te pillen aunque tu currículum no sea el mejor pq muchas veces se valora mas la sensación que da una persona al currículum.he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos.
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ooo sorprendente!! este tipo de cosas existen... el problema es que hasta que no lo veis de cerca no soleis creerlo y decir que todo es mentira.
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#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. el padre puede cogerse la baja de paternidad entera, tan larga como la madre, si la madre renuncia a dicha baja. No tiene nada que ver el sexo, cualquiera de los progenitores la puede coger, lo que no pueden es cogerla los dos. Y normalmente la tiene la mujer por el simple hecho de que amamanta. Los 6 primeros meses de vida el bebé toma leche a demanda y esa demanda puede ser muy diferente en cada caso, por ejemplo, mi hija pequeña come más bien poquito, no suele pedir hasta pasadas 3 o 4 horas de la última toma, mientras que la mayor la tenía todo el día enganchada, porque pedía menos de una hora después de haber tomado. Esa es la razón de que la baja larga de maternidad suela tenerla la mujer.
Y en cuanto a lo de no seleccionar por el aspecto... Supongo que eso serás tú. Mi marido lee los currículum que le llegan pero si la foto no le gusta, ya puede tener el candidato mil masters y trescientas carreras que ni siquiera le va a hacer la entrevista. Y si le gusta la foto y el CV y luego en la entrevista ve que a la persona le falta carisma, saber estar, educación o algo similar, a esa persona tampoco piensa contratarla, por muy buen CV que tenga
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. @dohe Igual es que deberíais fijaros más en las aptitudes y estudios/experiencia profesional de aquellas personas al as que vais a contratar que en el mero hecho de posibles bajas...
Si eso fuera cierto sería muy fácil de demostrar y a la empresa se le caería el pelo, ya no hablando de legalidad, ya que la empresa contrata a quien le sale del nardo, pero en las redes sociales se hunde.la empresa puede decir que le ve más capaz a él por muchos títulos que tengan ellas y punto. Esto pasa mucho en carreras científicas por ejemplo, yo siendo un tio con gafas y algo nerd entro bastante en lo que piensan cuándo buscan a un químico en cambio compañeras de mi carrera que no entran en el estereotipo les cuesta mas dncontrar trabajo.
Cuando alguien de recursos humanos busca a alguien tiene una imagen mental nos guste o no. Como más cuadres en esa imagen mejor lo tienes para que te pillen aunque tu currículum no sea el mejor pq muchas veces se valora mas la sensación que da una persona al currículum.
Además, la Seguridad Social no paga el 100% del sueldo y, en algunos convenios, está contemplado que el empresario abonará el porcentaje restante para que el trabajador reciba el 100%.
Por otro lado no todo es cuestión de dinero. En una gran empresa en la que hay decenas o cientos de empleados de la misma categoría, que falten 5,10,20 personas por vacaciones, enfermedad o asuntos propios, puede llegar a ser irrelevante.
En una pequeña empresa o en puestos muy especializados, el trastorno económico es lo de menos. Cubrir la ausencia de una persona que, en una pequeña o mediana empresa, controla la actividad administrativa - contable desde hace años, supone que el sustituto va a requerir del apoyo de una o varias personas, que tampoco conocen a fondo todos los entresijos de proveedores, clientes, etc., y puede necesitar semanas o meses para conocer el puesto peor que el titular.
Ahí te puedo asegurar que el tener que pagar 500 - 1.000 € más o menos es el menor de los problemas para la empresa.
quise decir. Me comí un no... D:
No entiendo cómo puede haber una sola empresa que continúe en pié y por ende que el país no esté más hundido de lo que está.
Que naturalmente no voy a decir.
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. @dohe) entra en juego.
Signos claros de fake:
- Le ha pasado a un amigo.
- Este amigo es un narrador omnisciente, sabe que TODO EL RESTO DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON eran mujeres, que TODAS tenían ese máster y que tenían mejor CV y aptitudes que él.
- Se presenta a un puesto de trabajo raso y de entrada, haciendo una entrevista y sin más, no sólo es que le contraten sin ser ni mucho menos el indicado sino que además LE PONEN DE JEFE.
- Sigues sin decir el puesto. Has metido "el ayuntamiento" como empresa, que no hay cosa más genérica, pero la verdad no se me ocurre un puesto en el ayuntamiento que requiera UN MÁSTER y que no se haga por concurso público y no por entrevista.
Por otro lado, harías bien en intentar que se notara un poco menos el sesgo feminista a la hora de exponer el fake. Te has esforzado mucho en remarcar el sexo del beneficiado y el de las perjudicadas para dibujar que la causa era INEQUÍVOCAMENTE el machismo pero ni siquiera dejas una rendija de posibilidad para un motivo más simple y plausible como el enchufismo, que es lo primero que cabría pensar cuando un organismo público contrata a alguien a dedo.
#5 he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos. @dohe ¿Y las bajas en España las cubre el empleador? Porque en mi país las cubre la seguridad social, siempre que la causa sea comprobable (y pocas cosas más comprobables que un parto). A menos que el empresario sea un hijoputa que no paga sus cuotas y no da prestaciones a los empleados, pero mandaría huevos ponerse del lado de una persona así siendo tú mismo o tú misma personal de esa gente.
Si eso fuera cierto sería muy fácil de demostrar y a la empresa se le caería el pelo, ya no hablando de legalidad, ya que la empresa contrata a quien le sale del nardo, pero en las redes sociales se hunde.
Ahora bien, ¿de qué tipo de puesto estamos hablando? ¿No puede ser que alguna habilidad o experiencia previa de tu amigo se impusiera sobre la cuestión de los estudios?
Signos claros de fake:
- Le ha pasado a un amigo.
- Este amigo es un narrador omnisciente, sabe que TODO EL RESTO DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON eran mujeres, que TODAS tenían ese máster y que tenían mejor CV y aptitudes que él.
- Se presenta a un puesto de trabajo raso y de entrada, haciendo una entrevista y sin más, no sólo es que le contraten sin ser ni mucho menos el indicado sino que además LE PONEN DE JEFE.
- Sigues sin decir el puesto. Has metido "el ayuntamiento" como empresa, que no hay cosa más genérica, pero la verdad no se me ocurre un puesto en el ayuntamiento que requiera UN MÁSTER y que no se haga por concurso público y no por entrevista.
Por otro lado, harías bien en intentar que se notara un poco menos el sesgo feminista a la hora de exponer el fake. Te has esforzado mucho en remarcar el sexo del beneficiado y el de las perjudicadas para dibujar que la causa era INEQUÍVOCAMENTE el machismo pero ni siquiera dejas una rendija de posibilidad para un motivo más simple y plausible como el enchufismo, que es lo primero que cabría pensar cuando un organismo público contrata a alguien a dedo.@shitenko Yo he criticado en esta páginas a las feministas modernas con mucho ácido, no me vengas con tus mierdas de sesgos.
Signos claros de fake:
- Le ha pasado a un amigo.
- Este amigo es un narrador omnisciente, sabe que TODO EL RESTO DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON eran mujeres, que TODAS tenían ese máster y que tenían mejor CV y aptitudes que él.
- Se presenta a un puesto de trabajo raso y de entrada, haciendo una entrevista y sin más, no sólo es que le contraten sin ser ni mucho menos el indicado sino que además LE PONEN DE JEFE.
- Sigues sin decir el puesto. Has metido "el ayuntamiento" como empresa, que no hay cosa más genérica, pero la verdad no se me ocurre un puesto en el ayuntamiento que requiera UN MÁSTER y que no se haga por concurso público y no por entrevista.
Por otro lado, harías bien en intentar que se notara un poco menos el sesgo feminista a la hora de exponer el fake. Te has esforzado mucho en remarcar el sexo del beneficiado y el de las perjudicadas para dibujar que la causa era INEQUÍVOCAMENTE el machismo pero ni siquiera dejas una rendija de posibilidad para un motivo más simple y plausible como el enchufismo, que es lo primero que cabría pensar cuando un organismo público contrata a alguien a dedo.@shitenko No es fake. Se presentó a un trabajo en el ayuntamiento para el verano que consiste en supervisar una obra que se va a hacer en mi ciudad. Él acaba de pasar a segundo de arquitectura, tiene otra carrera, pero no tiene nada que ver con arquitectura y no tiene experiencia ninguna. Me contó que se presentó, que era el menos capacitado porque pedían un máster que él no tenía e insisto, segundo de carrera, hasta él mismo dijo que no dejaría que alguien como él supervisara obras. Todo bien hasta que me dijo que sus rivales eran solo chicas y que todas tenían dicho máster y estaban más capacitadas que él. Le cogieron a él y a ellas les dieron, y él mismo me dijo que les habían dado puestos de menor categoría. No es fake.
#5 #5 blackdracko dijo: #4 la empresa puede decir que le ve más capaz a él por muchos títulos que tengan ellas y punto. Esto pasa mucho en carreras científicas por ejemplo, yo siendo un tio con gafas y algo nerd entro bastante en lo que piensan cuándo buscan a un químico en cambio compañeras de mi carrera que no entran en el estereotipo les cuesta mas dncontrar trabajo.
Cuando alguien de recursos humanos busca a alguien tiene una imagen mental nos guste o no. Como más cuadres en esa imagen mejor lo tienes para que te pillen aunque tu currículum no sea el mejor pq muchas veces se valora mas la sensación que da una persona al currículum.he dedicado años a estudiar recursos humanos para que pienses que seleccionamos al candidato por la pinta. En serio, tu comentario ha dejado a mi profesión a la altura del betún, ¿tan gilipollas crees que somos?
A lo mejor en las elecciones que toma una empresa influye que terminamos el máster en plena edad fértil, y que cada hijo supone 16 semanas de baja mínimo cuando tienes una trabajadora, la mitad si es un trabajador (y eso ahora que han ampliado el permiso). Puede que sea injusto que una mujer pueda vivir los 4 primeros meses de vida de su bebé con plenitud y un hombre se tenga que conformar con la mitad. Puede que os ciegue un poquito el hecho de que al discriminar a las candidatas se hable de "machismo" y como no creéis en su existencia, lo negais sin ver lo injusto que es que os nieguen una prestación por tener pene.
Y puede ser también que necesitamos de vez en cuando ponernos en los zapatos del empresario, y ver a qué candidato elegiríamos sabiendo la diferencia en costes económicos.