Enhorabuena a los empresarios sin escrúpulos, querrás decir.

España usó cambio de gobierno. España esta tan confusa que se hirió a si misma.

Enhorabuena de verdad, que cuando tengamos que quemar bibliotecas para que nos den de comer esto va a ser la hostia.

No, si ahora la culpa de TODO la tienen los votantes del PP... Si hubiera ganado el PSOE diríais exactamente lo mismo, la cuestión es quejarse.

¿Y no podemos pedir que la reforma se aplique sólo a los que les votaron?

a ellos tenian que echarlos de los trabajos

Lo guay es que si estás de baja más de 20 días no pasa nada, así que ya sabéis, si os ponéis enfermos que sea algo un poco grave, nada de solucionarse en 10 días que entonces ya la habéis liado.

es justo, porque para no trabajar

Enhorabuena, han acabado de cagarla, PERO, seguirán cagándola...

Enhorabuena a los votantes del PP, pero si con todos pasará lo mismo. Los jovenes debemos manifestarnos y no limitarnos a lamentarnos de los resultados de las votaciones..

Los politicos tienen el cerebro en el culo en general, pero los del PP mas.

Vamos a ver, es normal, si se vota a un partido político hay que tener claro lo que van a hacer y porqué les votas, no puedes votar porque "los otros lo hayan hecho mal" porque puede que no te guste lo que hagan. Pero la mayoría de los habitantes ha votado al PP, es lo que hay tanto si nos gusto como si no, hemos tenido la oportunidad de expresar lo que pensábamos en las pasadas elecciones y parece que la mayor parte de la población se ha expresado a favor de esto, pues ahora nos toca jodernos.

Pues teniendo en cuenta que esto es España, va a haber despidos a tutiple...

A trabajar, cojones.
Todos los rojos sois unos vagos de mierda.

Y dale con el PP... ¿os creéis que todo hubiera sido distinto con el PSOE? Es la misma mierda con distinto nombre.

Mi profesora de inglés se va a Londres durante más de dos semanas, con una excursión que hacen en su departamento y el día en el que vienen (a las 6 de la mañana) dice que va a ir a trabajar.

Hombre es que si es un tio que falta al trabajo cada dos por tres aunque sea por causa justificada, yo lo despediría por las perdidas que causa a la empresa. No se si sabéis que algunas personas no paran de ir al médico para darse de baja por cualquier cosa y cobrar sin trabajar.

¿Puede alguien poner un link a algún artículo que confirme esto o el apartado del BOE que lo dice? Lo he buscado y hasta ahora sólo he encontrado cambios en la parte de despidos respecto a las ausencias justificadas que sean el 20% de días hábiles de 2 meses consecutivos pero hay quedan excluidas las bajas y otras cosas.

Para lo que me queda en el convento me cago dentro.

Estáis de un pesao indescriptible.

No vayais de listos, por favor. Eso ya existía; si no, mirad el artículo 52d del Estatuto de los Trabajadores en el que dice exactamente lo mismo, porque un 20% de un mes son 9 días. En lo único que cambia es que ya no existe la restricción de que el 2.5% de la empresa lo haga. Ha existido siempre y casi nunca ha sido motivo de despido. La reforma es mala, pero coño, no saqueis los pies del tiesto.

DIOS, en cuanto tenga todo bien atado me la piro de aquí. Esto se va a la mierda. (negativos de quienes "quieren quedarse hasta el final como buen patriota", insert here)

Pues si no fueran tan manipuladores algunos tendrían que decir que es si lo haces cada dos por tres. La primera vez no pasa nada, pero si es la décimo sexta, yo lo veo más que justificado el despido.

Vamos a ver, puede que no entienda mucho del tema... pero... por lo que veo, aqui os quejais de que salio el pp ganador... pero... con el psoe la cosa hubiera estado igual, o peor... asi que no os pongais a despotricar porque ya me estais tocando las narices con el puto temita... no haber votado, hostia!

#17 #17 paniser dijo: Hombre es que si es un tio que falta al trabajo cada dos por tres aunque sea por causa justificada, yo lo despediría por las perdidas que causa a la empresa. No se si sabéis que algunas personas no paran de ir al médico para darse de baja por cualquier cosa y cobrar sin trabajar.En mi trabajo anterior en un aeropuerto, había uno que cada vez que llegaba temporada alta, se daba de baja "por depresión y ansiedad" durante 3 ó 4 meses que había más trabajo. En una ocasión hasta dió el justificante de la empresa anterior, porque debia tener todo un paquete de justificantes. Y por supuesto cobrando sin hacer nada. En casos así me parece más que normal echarlo a la puta calle.

Creo que lo entendisteis mal, y que se refiere a que antes, si estabas de baja, no podias ser despedido, y ahora si. Además, esto ya existia mas o menos, justo en este aspecto, la reforma ha sido minima

Votar a un partido no significa estar de acuerdo el 100% con él.
Otra cosa, ¿no has pensado que la medida esta para los cara que estan siempre de baja y chupando del bote?

Enhorabuena a los que han votado al PP? Si eso es ironía, permíteme ser irónica a mí tambien: ENHORABUENA A LOS QUE VOTARON AL INÚTIL DE ZAPATERO.
Aceptad de una vez que para salir de la crisis, ahora hay que pasarlas putas, y ya está. ¿O creéis que las cosas se van a solucionar por arte de magia?

Con lo tunos que somos los españoles... o despertamos o con ésta medida aumentará el porcentaje de parados.

#23 #23 Iris66 dijo: DIOS, en cuanto tenga todo bien atado me la piro de aquí. Esto se va a la mierda. (negativos de quienes "quieren quedarse hasta el final como buen patriota", insert here) Si tengo suerte, yo me voy a vivir fuera en agosto, que la situación aquí ya es insostenible....

A lo mejor este miedo a ser despedidos nos hace ser más eficientes, que aquí tenemos la cultura de que el más listo es el que cobra haciendo lo mínimo, cuanto menos haces y más ganas, mejor.
Haría una lista de los países europeos que están viviendo mejor en estos tiempos de crisis, pero ya nos la sabemos al dedillo.

#18 #18 milady_de_winter dijo: ¿Puede alguien poner un link a algún artículo que confirme esto o el apartado del BOE que lo dice? Lo he buscado y hasta ahora sólo he encontrado cambios en la parte de despidos respecto a las ausencias justificadas que sean el 20% de días hábiles de 2 meses consecutivos pero hay quedan excluidas las bajas y otras cosas.Es eso a lo que se refiere, pero lo ha expresado mal, no son bajas en sí, porque pone "ausencias justificadas intermitentes", que da lo mismo, que si es seguido seguro que también lo aplican. Si echas la cuenta te sale que entre 9 y 20 días de faltas, te pueden dar la patada. Y además añádele que dice también: "o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"

Chavalote, imagina una empresa, con lo jodido que está el tema, que tenga que mantener al típico caradura que se pasa un mes de baja cada dos por tres... mientras contrata a otro para sustituirle. A versi entendeis de una vez que putear a los empresarios no crea empleo, sino que lo destruye y muy deprisa, al obligar al dueño a cerrar.

Realmente con la nueva reforma laboral casi cualquier cosa se considera despido procedente, llega tu jefe te baja el sueldo al mínimo según convenio y si no estás de acuerdo despido procedente, que la empresa no arroja los beneficios esperados durante 3 trimestres (ojo, que no hablamos de que caiga en pérdidas, sólo de tener menos beneficios) pues despido procedente y ERE sin tener que pasar por el tribunal laboral, que hay negociación colectiva pues los sindicatos no tienen nada que decir ahí...vamos que nos han dejado con el culo al aire y se han marcado otra mentira más en menos de 2 meses de su "programa" electoral, vamos que no sólo no han dicho una verdad si no que ni siquiera se molestan en disimular un poco.

Como se suele decir, ajo y agua. Si salio mayoría es porque la gente estaba de acuerdo con esto ¿lo entiendo? No, pero ya queda otra que tragárselo. Lo que me extraña son los comentarios diciendo que si hubiese salido el PSOE hubiese sido igual, como no se van a ir turnado el PP y el PSOE si la gente parece que no sabe que hay más partidos...

#33 #33 Grundy dijo: #18 Es eso a lo que se refiere, pero lo ha expresado mal, no son bajas en sí, porque pone "ausencias justificadas intermitentes", que da lo mismo, que si es seguido seguro que también lo aplican. Si echas la cuenta te sale que entre 9 y 20 días de faltas, te pueden dar la patada. Y además añádele que dice también: "o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"Pero es que en ese apartado pone:
"No se computarán como faltas de asistencia, [...], accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las , motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda."

PP por aquí, PP por allá... Las medidas oportunas tendrán que aplicar, para toda esta BASURA que ha dejado Zapatito y sus tonterias del aborto, los gays, los tabacos y la madre que lo parió. Todo, menos centrarse en lo verdaderamente importante. De verdad, cuando entro en TQD y veo política, TRINO con vosotros.

#37 #37 milady_de_winter dijo: #33 Pero es que en ese apartado pone:
"No se computarán como faltas de asistencia, [...], accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las , motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda."Vale, no había leído bien que sólo se excluyen las de más 20 días, pero en cualquier caso son el 20% en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Osea, el que se coje un montón de bajas.

#38 #38 housedri dijo: PP por aquí, PP por allá... Las medidas oportunas tendrán que aplicar, para toda esta BASURA que ha dejado Zapatito y sus tonterias del aborto, los gays, los tabacos y la madre que lo parió. Todo, menos centrarse en lo verdaderamente importante. De verdad, cuando entro en TQD y veo política, TRINO con vosotros.si, claro, seguro que convertir a los trabajadores en esclavos es comparable al tema del aborto o el matrimonio homosexual. Y si ves la reforma como una medida oportuna, mientras la secretaria general del PP, tiene 4 altos cargos, cobrando por cada uno una millonada, creo que algo falla...

no habría hecho falta la reforma si los inutiles del PSOE hubiesen reconocido la crisis cuando empezó y no 2 años después, ahora es muy facil criticar al que se ha comido el marrón e intenta hacer lo que sea para sacr al pais de la basura donde lo han metido los otros

#35 #35 Amelie86s dijo: Realmente con la nueva reforma laboral casi cualquier cosa se considera despido procedente, llega tu jefe te baja el sueldo al mínimo según convenio y si no estás de acuerdo despido procedente, que la empresa no arroja los beneficios esperados durante 3 trimestres (ojo, que no hablamos de que caiga en pérdidas, sólo de tener menos beneficios) pues despido procedente y ERE sin tener que pasar por el tribunal laboral, que hay negociación colectiva pues los sindicatos no tienen nada que decir ahí...vamos que nos han dejado con el culo al aire y se han marcado otra mentira más en menos de 2 meses de su "programa" electoral, vamos que no sólo no han dicho una verdad si no que ni siquiera se molestan en disimular un poco. Lo del ERE no es que no tenga que pasar por aprobación de la administración, creo que es que no se tiene que aprobar previamente, según he entendido agilizan los trámites (a como están en la mayoría de países europeos) pero no es hacer despidos libres a diestro y siniestro.

#37 #37 milady_de_winter dijo: #33 Pero es que en ese apartado pone:
"No se computarán como faltas de asistencia, [...], accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las , motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.""Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración DE MÁS DE 20 DÍAS CONSECUTIVOS" Quédate con eso. Si coges una baja por menos tiempo o faltas por cualquier motivo justificado más de 9 días en dos meses, te pueden joder, ahí está la trampa.
A lo mejor me equivoco, pero si es como pienso, es anticonstitucional porque vulnera el derecho a la protección por salud.

No tendríamos que estar haciendo estas reformas sino hubieramos tenido un gobierno de incompetentes como fue del PSOE... ahora toca apretarse y bien el cinturón y eso que las medidas que se acaban de adoptar aún son insuficientes...

#37 #37 milady_de_winter dijo: #33 Pero es que en ese apartado pone:
"No se computarán como faltas de asistencia, [...], accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las , motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda."Vamos que con una intoxicación, una gripe que no te puedes ni tener, una varicela (raro pero yo la he pasado de bien mayor, por ejemplo) y un largo etc de enfermedades comunes que te tienen 3,4 días en cama, más te vale ir a currar

#39 #39 milady_de_winter dijo: #37 Vale, no había leído bien que sólo se excluyen las de más 20 días, pero en cualquier caso son el 20% en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Osea, el que se coje un montón de bajas.Me parece perfecto que luchen contra el absentismo laboral, pero eso es una burrada. ¿Alguien controla cuándo se pone malo? ¿Te parece justo que te puedan echar si en dos meses te rompes un dedo y pillas una gripe? Vamos a poner, 15 y 5 días por cada cosa, todas justificadas debidamente. 20... despido procedente.

Me gustaria recordar que el PSOE (partido de "izquierdas" que se "preocupa" por el pueblo) ya tomó la misma medida en su momento.. enhorabuena anormales que se dedican a cambiar de partido continuamente y tambien enhorabuena a los quejicas como tu que no hacen NADA por cambiarlo..

y te crees que antes estaba prohibido despedir a alguien que estuviera de baja? pues NO

#39 #39 milady_de_winter dijo: #37 Vale, no había leído bien que sólo se excluyen las de más 20 días, pero en cualquier caso son el 20% en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Osea, el que se coje un montón de bajas.No, no son mogollón de bajas son de 9 a 20 días, respecto a #42 #42 milady_de_winter dijo: #35 Lo del ERE no es que no tenga que pasar por aprobación de la administración, creo que es que no se tiene que aprobar previamente, según he entendido agilizan los trámites (a como están en la mayoría de países europeos) pero no es hacer despidos libres a diestro y siniestro.creo que es, si no arrojas beneficios en 3 trimestres (o 4 no recuerdo ahora) no hay que pasar por nada y no arrojar beneficios en una empresa con un buen contable es muy fácil, la mayoría de las empresas bajan los beneficios reales

Mira, en algunos casos esa reforma se verá injustificada, como con todo. Pero hay muchos casos como el de los taxistas que tienen empleados de baja "justificada" que tienen que sacar su sueldo y el del empleado de baja, tal y como están las cosas. Encima, no pueden hacer nada al respecto sino pagar. Y así muchísimos casos. Necesitamos aumentar la producción, no tener gandules en las empresas cobrando sin hacer nada cuando hay miles de personas deseando tener un trabajo y desarrollarlo muchísimo mejor. A ver si así la gente se pone las pilas.