La famosa "brecha salarial"... ¿Contempla, en ese "estudio" la comparación igualitaria? Es decir ¿Tanto hombre como mujer, ambos con los mismos estudios - que quede claro ésto, mismos estudios, ni más ni menos - entrando a la vez, con el mismo puesto y responsabilidad - remarco, de nuevo, mismo puesto y responsabilidad - para aseverar que hay esa brecha?
Porque si ya hay solo una variable (algún estudio de más, algún año de más, alguna responsabilidad de más...) que los diferencie, ya no hay brecha salarial.
En todo lo demás te doy la razón. Pero justamente en lo de la "brecha salarial"... hay unas cuantas dudas...
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#1 #1 yoymiyo86 dijo: La famosa "brecha salarial"... ¿Contempla, en ese "estudio" la comparación igualitaria? Es decir ¿Tanto hombre como mujer, ambos con los mismos estudios - que quede claro ésto, mismos estudios, ni más ni menos - entrando a la vez, con el mismo puesto y responsabilidad - remarco, de nuevo, mismo puesto y responsabilidad - para aseverar que hay esa brecha?
Porque si ya hay solo una variable (algún estudio de más, algún año de más, alguna responsabilidad de más...) que los diferencie, ya no hay brecha salarial.
En todo lo demás te doy la razón. Pero justamente en lo de la "brecha salarial"... hay unas cuantas dudas...De hecho es que sería absurdo pues habría más mujeres trabajando porque les costaría, a las empresas, más barato que un hombre... por poner un ejemplo.
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#2 #2 yoymiyo86 dijo: #1 De hecho es que sería absurdo pues habría más mujeres trabajando porque les costaría, a las empresas, más barato que un hombre... por poner un ejemplo.@yoymiyo86 Yo soy mujer y es verdad que sólo he trabajado en 4 empresas, pero es que no he sido capaz de encontrar esta "brecha salarial"
Mi empresa nos aumenta el sueldo entre un 10 y un 25% (Al 95% entre un 10 y 13%...) anualmente. A los que fuimos becarios en dicha empresa, nos hacen una subida en la oferta inicial de un X% (0.8% por cada mes trabajado, aprox).
Esto es público, y todos lo sabemos. Bien, pues una chica intentó explicarme que la estaban discriminando por ser mujer, dado que cobraba menos que yo (...Que soy mujer). Imposible fue explicarle el sistema de subida de sueldo anual, mira que intenté ser maja.
Y mi empresa es la entidad más derechosa, machista y retrógrada que existe. Y aún así no me creo que tuvieran los cojones de pagar menos a una mujer, porque la denuncia que les cae es interesante.
Lo que sí es verdad que en los puestos directivos hay un 35% de mujeres y 65% de hombre, que yo achaco al machismo mucho más real de hace 30 años, porque la tendencia innegablemente está yendo al equilibrio.
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#3 #3 desolee dijo: #2 @yoymiyo86 Yo soy mujer y es verdad que sólo he trabajado en 4 empresas, pero es que no he sido capaz de encontrar esta "brecha salarial"
Mi empresa nos aumenta el sueldo entre un 10 y un 25% (Al 95% entre un 10 y 13%...) anualmente. A los que fuimos becarios en dicha empresa, nos hacen una subida en la oferta inicial de un X% (0.8% por cada mes trabajado, aprox).
Esto es público, y todos lo sabemos. Bien, pues una chica intentó explicarme que la estaban discriminando por ser mujer, dado que cobraba menos que yo (...Que soy mujer). Imposible fue explicarle el sistema de subida de sueldo anual, mira que intenté ser maja.
Y mi empresa es la entidad más derechosa, machista y retrógrada que existe. Y aún así no me creo que tuvieran los cojones de pagar menos a una mujer, porque la denuncia que les cae es interesante.
Lo que sí es verdad que en los puestos directivos hay un 35% de mujeres y 65% de hombre, que yo achaco al machismo mucho más real de hace 30 años, porque la tendencia innegablemente está yendo al equilibrio.No puedo discutirte nada porque estoy a favor 100%.
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#1 #1 yoymiyo86 dijo: La famosa "brecha salarial"... ¿Contempla, en ese "estudio" la comparación igualitaria? Es decir ¿Tanto hombre como mujer, ambos con los mismos estudios - que quede claro ésto, mismos estudios, ni más ni menos - entrando a la vez, con el mismo puesto y responsabilidad - remarco, de nuevo, mismo puesto y responsabilidad - para aseverar que hay esa brecha?
Porque si ya hay solo una variable (algún estudio de más, algún año de más, alguna responsabilidad de más...) que los diferencie, ya no hay brecha salarial.
En todo lo demás te doy la razón. Pero justamente en lo de la "brecha salarial"... hay unas cuantas dudas...@yoymiyo86 Pues yo tengo acceso a nominas y se la función y desarrollo de todos en la empresa, y las mujeres por ser mujeres siempre cobran menos.
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Pues yo escucho hablar de todo eso todos los días. No sé tú.
Y del chaletazo de Iglesias-Montero también. Y sí, es la incoherencia absoluta.
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Comprarse un chalet es contrario a su ideología? jajajaja, creo que no conoces la ideología y ta basas en repetir barrabasadas que algún burro se ha encargado de repetir, la gente se queja no porque vaya en contra de su ideología, que obviamente no va, si no porque le hecho en cara a una persona que comprara un piso de 600.000 euros a su hija. Los contextos son totalmente diferentes por lo que ni si quiera hay ese tipo de incoherencia, uno compro un piso a tocateja con dinero de dudosa procedencia, para especular y se lo dio a su hija, y estos dos compraron un chalet con jardin y piscina(por el mismo precio que el piso) viendo la que les veniá, dos hijos que no van a poder pisar la calle, que van a estar acosados, y que su infancia se tendrá que desarrollar principalmente de muros para adentro.
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Se puede criticar a Pablo Iglesias por comprarse un casoplón indecente, con los miles de indigentes que hay sin techo, o gente que no puede pagar su hipoteca. Como también se puede criticar la brecha laboral, los empleos precarios, el dinerito robado en corrupción y la impunidad judicial a los corruptos. Se pueden criticar las dos cosas. Una cosa no excluye a la otra.
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#7 #7 melenasdkt dijo: Comprarse un chalet es contrario a su ideología? jajajaja, creo que no conoces la ideología y ta basas en repetir barrabasadas que algún burro se ha encargado de repetir, la gente se queja no porque vaya en contra de su ideología, que obviamente no va, si no porque le hecho en cara a una persona que comprara un piso de 600.000 euros a su hija. Los contextos son totalmente diferentes por lo que ni si quiera hay ese tipo de incoherencia, uno compro un piso a tocateja con dinero de dudosa procedencia, para especular y se lo dio a su hija, y estos dos compraron un chalet con jardin y piscina(por el mismo precio que el piso) viendo la que les veniá, dos hijos que no van a poder pisar la calle, que van a estar acosados, y que su infancia se tendrá que desarrollar principalmente de muros para adentro.Entonces para tener intimidad familiar me tengo que comprar un casoplón de 1.000 metros cuadrados por un pastizal indecente? Cómo se puede ser tan borrego de comprarles la moto averiada a esta gente?
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#5 #5 melenasdkt dijo: #1 @yoymiyo86 Pues yo tengo acceso a nominas y se la función y desarrollo de todos en la empresa, y las mujeres por ser mujeres siempre cobran menos.¿Eres tú la que hizo las entrevistas y puso los sueldos a dichas personas? Y de saberlo ¿Por qué no denuncias, exponiendo dichas pruebas? Entonces eres cómplice de que eso suceda en tu empresa.
Además, sigue habiendo lagunas ahí. Expones que sabes la función de cada persona en tu empresa pero ¿y los años que llevan ahí? ¿Y el motivo por el cual entraron? Porque no es lo mismo que la empresa te busque a que tú busques a la empresa, sin ya contar con el nivel formativo de cada uno...
Sabes nómina y funciones ¿Y lo demás? ¿y hablas de SB o de SN, teniendo en cuenta la cotización de IRPF de cada uno al exponer lo que dices?
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#9 #9 mark_92 dijo:
#7 Entonces para tener intimidad familiar me tengo que comprar un casoplón de 1.000 metros cuadrados por un pastizal indecente? Cómo se puede ser tan borrego de comprarles la moto averiada a esta gente?¿Eres persona pública, expuesta a la sociedad y acoso/derribo de la prensa? Entonces tu "alegato" carece de sentido.
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#5 #5 melenasdkt dijo: #1 @yoymiyo86 Pues yo tengo acceso a nominas y se la función y desarrollo de todos en la empresa, y las mujeres por ser mujeres siempre cobran menos.@melenasdkt Eso no te lo crees ni tu. Si con el mismo puesto de trabajo, las mismas horas y con todas las variables iguales (antigüedad, conocimientos, turnos,...) el sueldo es diferente, es que lo primero el empresario no sabe sumar, y lo segundo están incumpliendo la Ley de 1984 sobre igualdad salarial. Es más, si has firmado un contrato de trabajo habrás visto que en el contrato indica el sueldo a percibir, y normalmente pone "según convenio", remitiéndose al convenio colectivo, donde no distribuye los sueldos en función de los genitales.
Otro problema es que alguno tenga reducción de jornada (suelen cogerla sobre todo las mujeres), haga horas extra, tenga un puesto de más responsabilidad o cosas similares. La única variable que queda al albedrío de la empresa es la de los incentivos, que suelen darse por productividad.
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#12 #12 patatasconhuevos dijo: #5 @melenasdkt Eso no te lo crees ni tu. Si con el mismo puesto de trabajo, las mismas horas y con todas las variables iguales (antigüedad, conocimientos, turnos,...) el sueldo es diferente, es que lo primero el empresario no sabe sumar, y lo segundo están incumpliendo la Ley de 1984 sobre igualdad salarial. Es más, si has firmado un contrato de trabajo habrás visto que en el contrato indica el sueldo a percibir, y normalmente pone "según convenio", remitiéndose al convenio colectivo, donde no distribuye los sueldos en función de los genitales.
Otro problema es que alguno tenga reducción de jornada (suelen cogerla sobre todo las mujeres), haga horas extra, tenga un puesto de más responsabilidad o cosas similares. La única variable que queda al albedrío de la empresa es la de los incentivos, que suelen darse por productividad.Y si cuentan el Sueldo Neto, el IRPF que es a conveniencia tanto de la empresa como del trabajador, que muchos se olvidan de este pequeño detalle.
No es lo mismo cotizar un 2%, que un 9% o un 21%
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#3 #3 desolee dijo: #2 @yoymiyo86 Yo soy mujer y es verdad que sólo he trabajado en 4 empresas, pero es que no he sido capaz de encontrar esta "brecha salarial"
Mi empresa nos aumenta el sueldo entre un 10 y un 25% (Al 95% entre un 10 y 13%...) anualmente. A los que fuimos becarios en dicha empresa, nos hacen una subida en la oferta inicial de un X% (0.8% por cada mes trabajado, aprox).
Esto es público, y todos lo sabemos. Bien, pues una chica intentó explicarme que la estaban discriminando por ser mujer, dado que cobraba menos que yo (...Que soy mujer). Imposible fue explicarle el sistema de subida de sueldo anual, mira que intenté ser maja.
Y mi empresa es la entidad más derechosa, machista y retrógrada que existe. Y aún así no me creo que tuvieran los cojones de pagar menos a una mujer, porque la denuncia que les cae es interesante.
Lo que sí es verdad que en los puestos directivos hay un 35% de mujeres y 65% de hombre, que yo achaco al machismo mucho más real de hace 30 años, porque la tendencia innegablemente está yendo al equilibrio.@desolee Lo de los puestos directivos a veces es por cuestión de elección y oportunidad. Cuando en la empresa de mi mujer buscaron un encargado (mando intermedio), contaron para ello con varios candidatos, y se entrevistaron con ellos para "conocer sus aspiraciones y dar a conocer el perfil que buscaban" y que resumido era, jornada completa, posibilidad de viajes (todo pagado y con duración máxima de 2 días) e implicación en la empresa (esto no tengo claro lo que es). De resultas, 2 de las chicas no se planteaban bajo ningún concepto renunciar a la jornada reducida que tenían, por lo que fueron descartadas en la primera fase. Eliges y pierdes (o ganas) la oportunidad. #0 #0 magodeoz_1 dijo: , tenía que decir que últimamente estamos criticando mucho a Pablo Iglesias por comprarse una casa. Y ojo, no digo que no sea reprochable, porque es cuanto menos incoherente con la ideología de su partido. Pero poco escucho hablar de asuntos como la brecha laboral, los empleos precarios, el dinerito robado en corrupción y la impunidad judicial a los corruptos. Españoles, ¿cuándo vamos a despertar? TQDHace poco ha habido un nuevo juicio por corrupción, cuando enciendas la tele procura ver noticias de vez en cuando. Y, por cierto, lo que se critica a Pablo Iglesias no es por comprarse un casoplón indecente, se le critica por haber negado hasta la saciedad que haría algo así y, más importante, porque ese chalet estaba anunciado en 1,2 millones de euros y se ha escriturado en 600.000, por lo que o bien ha conseguido un descuento del copón o bien han defraudado los impuestos de la otra mitad del chalet.
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Pues no sé en qué mundo vives, pero yo oigo hablar de esas cosas todos los putos días...
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#15 #15 Veren dijo: Pues no sé en qué mundo vives, pero yo oigo hablar de esas cosas todos los putos días...@Veren Repetir muchas veces algo que no es cierto hace que la gente se lo crea, pero no cambia que sea mentira.
No se si eres bastante mayor como para haber oído hablar del caso de Ricky Martin, el perro y la mermelada pero es un ejemplo muy claro de como una mentira se extiende, se cuenta muchas veces y llega a ser conocida y tenida por verdad por mucha gente, pero no deja de ser una mentira.
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#11 #11 yoymiyo86 dijo: #9 ¿Eres persona pública, expuesta a la sociedad y acoso/derribo de la prensa? Entonces tu "alegato" carece de sentido. Oh, vaya, me siento perseguido por los medios de comunicación y me hago famoso por luchar contra los poderosos. Me voy a comprar 3 casoplones de 100.000 metros cuadrados para tener un poco de intimidads. Pero stop desahucios, eh?
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#17 #17 mark_92 dijo: #11 Oh, vaya, me siento perseguido por los medios de comunicación y me hago famoso por luchar contra los poderosos. Me voy a comprar 3 casoplones de 100.000 metros cuadrados para tener un poco de intimidads. Pero stop desahucios, eh?¿Acaso yo por tener una vivienda propia y libre de hipoteca ya no puedo luchar contra los desahucios? Otro comentario sin sentido.
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#18 #18 yoymiyo86 dijo: #17 ¿Acaso yo por tener una vivienda propia y libre de hipoteca ya no puedo luchar contra los desahucios? Otro comentario sin sentido.Oye tío, ¿tú eres tonto o qué? ¿Cómo va a tener credibilidad/legitimidad un millonario que se compra un casoplón por 600.000 euros de decir que está del lado de los pobres y de los desahuciados?
Es como si un tío que lanza 60.000 bolsas de plástico al océano dijese que lucha contra el cambio climático.
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#19 #19 mark_92 dijo: #18 Oye tío, ¿tú eres tonto o qué? ¿Cómo va a tener credibilidad/legitimidad un millonario que se compra un casoplón por 600.000 euros de decir que está del lado de los pobres y de los desahuciados?
Es como si un tío que lanza 60.000 bolsas de plástico al océano dijese que lucha contra el cambio climático.@mark_92 ¿Tú eres subnormal o masticas cristales? Es como si dijeras que una mujer que no ha sufrido violación alguna no puede ponerse al lado y luchar por aquellas que sí han sido violadas; como si dijeras que por no haber sido robado nunca no puedas luchar para que no se cometan robos.
Si quieres, aunque dudo que lo entiendas dado tu limitación cerebral, te expongo otros casos en los cuales uno puede luchar por una causa aunque no la sufra en sus carnes.
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Porque si ya hay solo una variable (algún estudio de más, algún año de más, alguna responsabilidad de más...) que los diferencie, ya no hay brecha salarial.
En todo lo demás te doy la razón. Pero justamente en lo de la "brecha salarial"... hay unas cuantas dudas...
Porque si ya hay solo una variable (algún estudio de más, algún año de más, alguna responsabilidad de más...) que los diferencie, ya no hay brecha salarial.
En todo lo demás te doy la razón. Pero justamente en lo de la "brecha salarial"... hay unas cuantas dudas...De hecho es que sería absurdo pues habría más mujeres trabajando porque les costaría, a las empresas, más barato que un hombre... por poner un ejemplo.
Mi empresa nos aumenta el sueldo entre un 10 y un 25% (Al 95% entre un 10 y 13%...) anualmente. A los que fuimos becarios en dicha empresa, nos hacen una subida en la oferta inicial de un X% (0.8% por cada mes trabajado, aprox).
Esto es público, y todos lo sabemos. Bien, pues una chica intentó explicarme que la estaban discriminando por ser mujer, dado que cobraba menos que yo (...Que soy mujer). Imposible fue explicarle el sistema de subida de sueldo anual, mira que intenté ser maja.
Y mi empresa es la entidad más derechosa, machista y retrógrada que existe. Y aún así no me creo que tuvieran los cojones de pagar menos a una mujer, porque la denuncia que les cae es interesante.
Lo que sí es verdad que en los puestos directivos hay un 35% de mujeres y 65% de hombre, que yo achaco al machismo mucho más real de hace 30 años, porque la tendencia innegablemente está yendo al equilibrio.
Mi empresa nos aumenta el sueldo entre un 10 y un 25% (Al 95% entre un 10 y 13%...) anualmente. A los que fuimos becarios en dicha empresa, nos hacen una subida en la oferta inicial de un X% (0.8% por cada mes trabajado, aprox).
Esto es público, y todos lo sabemos. Bien, pues una chica intentó explicarme que la estaban discriminando por ser mujer, dado que cobraba menos que yo (...Que soy mujer). Imposible fue explicarle el sistema de subida de sueldo anual, mira que intenté ser maja.
Y mi empresa es la entidad más derechosa, machista y retrógrada que existe. Y aún así no me creo que tuvieran los cojones de pagar menos a una mujer, porque la denuncia que les cae es interesante.
Lo que sí es verdad que en los puestos directivos hay un 35% de mujeres y 65% de hombre, que yo achaco al machismo mucho más real de hace 30 años, porque la tendencia innegablemente está yendo al equilibrio.No puedo discutirte nada porque estoy a favor 100%.
Porque si ya hay solo una variable (algún estudio de más, algún año de más, alguna responsabilidad de más...) que los diferencie, ya no hay brecha salarial.
En todo lo demás te doy la razón. Pero justamente en lo de la "brecha salarial"... hay unas cuantas dudas...@yoymiyo86 Pues yo tengo acceso a nominas y se la función y desarrollo de todos en la empresa, y las mujeres por ser mujeres siempre cobran menos.
Y del chaletazo de Iglesias-Montero también. Y sí, es la incoherencia absoluta.
#7 #7 melenasdkt dijo: Comprarse un chalet es contrario a su ideología? jajajaja, creo que no conoces la ideología y ta basas en repetir barrabasadas que algún burro se ha encargado de repetir, la gente se queja no porque vaya en contra de su ideología, que obviamente no va, si no porque le hecho en cara a una persona que comprara un piso de 600.000 euros a su hija. Los contextos son totalmente diferentes por lo que ni si quiera hay ese tipo de incoherencia, uno compro un piso a tocateja con dinero de dudosa procedencia, para especular y se lo dio a su hija, y estos dos compraron un chalet con jardin y piscina(por el mismo precio que el piso) viendo la que les veniá, dos hijos que no van a poder pisar la calle, que van a estar acosados, y que su infancia se tendrá que desarrollar principalmente de muros para adentro.Entonces para tener intimidad familiar me tengo que comprar un casoplón de 1.000 metros cuadrados por un pastizal indecente? Cómo se puede ser tan borrego de comprarles la moto averiada a esta gente?
Además, sigue habiendo lagunas ahí. Expones que sabes la función de cada persona en tu empresa pero ¿y los años que llevan ahí? ¿Y el motivo por el cual entraron? Porque no es lo mismo que la empresa te busque a que tú busques a la empresa, sin ya contar con el nivel formativo de cada uno...
Sabes nómina y funciones ¿Y lo demás? ¿y hablas de SB o de SN, teniendo en cuenta la cotización de IRPF de cada uno al exponer lo que dices?
#7 Entonces para tener intimidad familiar me tengo que comprar un casoplón de 1.000 metros cuadrados por un pastizal indecente? Cómo se puede ser tan borrego de comprarles la moto averiada a esta gente?¿Eres persona pública, expuesta a la sociedad y acoso/derribo de la prensa? Entonces tu "alegato" carece de sentido.
Otro problema es que alguno tenga reducción de jornada (suelen cogerla sobre todo las mujeres), haga horas extra, tenga un puesto de más responsabilidad o cosas similares. La única variable que queda al albedrío de la empresa es la de los incentivos, que suelen darse por productividad.
Otro problema es que alguno tenga reducción de jornada (suelen cogerla sobre todo las mujeres), haga horas extra, tenga un puesto de más responsabilidad o cosas similares. La única variable que queda al albedrío de la empresa es la de los incentivos, que suelen darse por productividad.Y si cuentan el Sueldo Neto, el IRPF que es a conveniencia tanto de la empresa como del trabajador, que muchos se olvidan de este pequeño detalle.
No es lo mismo cotizar un 2%, que un 9% o un 21%
Mi empresa nos aumenta el sueldo entre un 10 y un 25% (Al 95% entre un 10 y 13%...) anualmente. A los que fuimos becarios en dicha empresa, nos hacen una subida en la oferta inicial de un X% (0.8% por cada mes trabajado, aprox).
Esto es público, y todos lo sabemos. Bien, pues una chica intentó explicarme que la estaban discriminando por ser mujer, dado que cobraba menos que yo (...Que soy mujer). Imposible fue explicarle el sistema de subida de sueldo anual, mira que intenté ser maja.
Y mi empresa es la entidad más derechosa, machista y retrógrada que existe. Y aún así no me creo que tuvieran los cojones de pagar menos a una mujer, porque la denuncia que les cae es interesante.
Lo que sí es verdad que en los puestos directivos hay un 35% de mujeres y 65% de hombre, que yo achaco al machismo mucho más real de hace 30 años, porque la tendencia innegablemente está yendo al equilibrio.@desolee Lo de los puestos directivos a veces es por cuestión de elección y oportunidad. Cuando en la empresa de mi mujer buscaron un encargado (mando intermedio), contaron para ello con varios candidatos, y se entrevistaron con ellos para "conocer sus aspiraciones y dar a conocer el perfil que buscaban" y que resumido era, jornada completa, posibilidad de viajes (todo pagado y con duración máxima de 2 días) e implicación en la empresa (esto no tengo claro lo que es). De resultas, 2 de las chicas no se planteaban bajo ningún concepto renunciar a la jornada reducida que tenían, por lo que fueron descartadas en la primera fase. Eliges y pierdes (o ganas) la oportunidad.
#0 #0 magodeoz_1 dijo: , tenía que decir que últimamente estamos criticando mucho a Pablo Iglesias por comprarse una casa. Y ojo, no digo que no sea reprochable, porque es cuanto menos incoherente con la ideología de su partido. Pero poco escucho hablar de asuntos como la brecha laboral, los empleos precarios, el dinerito robado en corrupción y la impunidad judicial a los corruptos. Españoles, ¿cuándo vamos a despertar? TQDHace poco ha habido un nuevo juicio por corrupción, cuando enciendas la tele procura ver noticias de vez en cuando. Y, por cierto, lo que se critica a Pablo Iglesias no es por comprarse un casoplón indecente, se le critica por haber negado hasta la saciedad que haría algo así y, más importante, porque ese chalet estaba anunciado en 1,2 millones de euros y se ha escriturado en 600.000, por lo que o bien ha conseguido un descuento del copón o bien han defraudado los impuestos de la otra mitad del chalet.
No se si eres bastante mayor como para haber oído hablar del caso de Ricky Martin, el perro y la mermelada pero es un ejemplo muy claro de como una mentira se extiende, se cuenta muchas veces y llega a ser conocida y tenida por verdad por mucha gente, pero no deja de ser una mentira.
Es como si un tío que lanza 60.000 bolsas de plástico al océano dijese que lucha contra el cambio climático.
Es como si un tío que lanza 60.000 bolsas de plástico al océano dijese que lucha contra el cambio climático.@mark_92 ¿Tú eres subnormal o masticas cristales? Es como si dijeras que una mujer que no ha sufrido violación alguna no puede ponerse al lado y luchar por aquellas que sí han sido violadas; como si dijeras que por no haber sido robado nunca no puedas luchar para que no se cometan robos.
Si quieres, aunque dudo que lo entiendas dado tu limitación cerebral, te expongo otros casos en los cuales uno puede luchar por una causa aunque no la sufra en sus carnes.