Increíble publican un TQD respondiendo a otro TQD...
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Pero siempre puede intentar chantajearle con ellos... arriesgándose también a que la denuncien.
Vamos, que está jodida la pobre.
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Me recuerda a una pareja de amigos que tenía. El tío le miró el email a la chica, por supuesto sin permiso, y vio que se enviaba mensajes calientes con otro. Obviamente se lo reprochó y terminaron discutiendo, no por qué había otro en la relación, sino por qué se había metido en su correo.
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No era mas facil enviar un privado? Igualmente si, es una injusticia
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No sé si escribir un comentario o mandar un TQD como respuesta...
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#5 #5 ralol dijo: No era mas facil enviar un privado? Igualmente si, es una injusticiaHas dejado este comentario, luego has ido a mirar los privados y luego has escrito otro comentario en otro TQD para preguntar si a alguien más no le funciona? xD
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No se de que iba el TQD al que responde este, alguien me pone link?
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#8 #8 bigbangdicktheory dijo: No se de que iba el TQD al que responde este, alguien me pone link?http://www.teniaquedecirlo.com/trabajo/807311
Vago...
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este TQD ya estaba "hecho" en los comentarios de la anterior publicación
Vago...Gracias después de las vacaciones no se ni como funciona TQD jajajajaja
Para que una grabación sea legal solo tienen que participar las 2 partes, por lo tanto si ella graba una conversación entre ella y el jefe es totalmente legal pero tienen que participar los 2.
Las grabaciones del bar, o de el borracho son ilegales.
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No creo que la cosa sea exactamente así, lo veo demasiado fácil de trucar. Si avisa durante la grabación, la persona puede deshacerse de ella, si lo dice antes de grabar la persona puede dejar de hacer lo que hace, si lo dice después puede que la cosa pase a amyores y si le hace firmar algo, la persona se podría negar. Dejemos los rollos legales para los que han estudiado y dejemos de hacer correr bulos, que Mercedes Milá bien que hace cámaras ocultas cada semana.
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#12 #12 naota dijo: No creo que la cosa sea exactamente así, lo veo demasiado fácil de trucar. Si avisa durante la grabación, la persona puede deshacerse de ella, si lo dice antes de grabar la persona puede dejar de hacer lo que hace, si lo dice después puede que la cosa pase a amyores y si le hace firmar algo, la persona se podría negar. Dejemos los rollos legales para los que han estudiado y dejemos de hacer correr bulos, que Mercedes Milá bien que hace cámaras ocultas cada semana.Es lo que te digo si tu y yo hablamos de algo en persona y yo lo grabo es totalmente legal. Que porque??? Porque tu esa información la has compartido conmigo porque has querido, no las he conseguido de forma ilícita tu me lo estabas contando, de hecho mi voz también esta en la grabación.
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#14 #14 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ok fue un caso puntual pero si te fijas el titular es : El trabajador demandante en proceso de despido, puede utilizar como prueba la grabación no consentida de la conversación mantenida entre el empresario y otra persona ajena al actor.
Si la conversación es entre tu y el también es licita.
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A menos que en dichos videos aparezcan terceras personas que dan su consentimiento o saben que estan siendo grabados
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A tomar por culo. Dadle una paliza con la cara tapada. Si no hay justicia tomaosla vosotros.
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#17 #17 ciro dijo: A tomar por culo. Dadle una paliza con la cara tapada. Si no hay justicia tomaosla vosotros.y luego te denunciarian por tomarte la (in)justicia como dice el compi mas arriba por tu cuenta.
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#7 #7 aris dijo: #5 Has dejado este comentario, luego has ido a mirar los privados y luego has escrito otro comentario en otro TQD para preguntar si a alguien más no le funciona? xDNo, en realidad intente entrar a los privados antes de comentar aqui y me di cuenta que no cargaba XD
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Depende porque hay contratos de trabajo, igual que los contratos entre los bancos y las personas, que tienen una clausula que da permiso para la utilización de imagenes y grabaciones de video.. Además que depende del juez y del caso concreto, porque una prueba de ese tipo si puede ser admitida en un juicio.
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#15 #15 bigbangdicktheory dijo: #14 Ok fue un caso puntual pero si te fijas el titular es : El trabajador demandante en proceso de despido, puede utilizar como prueba la grabación no consentida de la conversación mantenida entre el empresario y otra persona ajena al actor.
Si la conversación es entre tu y el también es licita.Efectivamente: puede servirse de la prueba de la grabación en ambos sentidos. Tanto si está grabando una conversación entre dos personas (su jefe y otro trabajador, o el de RRHH, por ejemplo) donde se reconozcan los hechos que denuncia y que son constitutivos de infracción, como si está grabándose a sí mismo hablando con el jefe o el de RRHH reconociendo los hechos... es decir: grabe a quien grabe, si la grabación tiene el objeto de demostrar unos hechos denunciables y, de hecho, lo demuestran, es lícita dicha grabación y perfectamente admisible en juicio.
Además, no es un "hecho aislado". Te invito a mirar muchas otras sentencias de otros tantos tribunales a favor de la admisión de dichas pruebas.
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#20 #20 siesnoynoessioalreves dijo: Depende porque hay contratos de trabajo, igual que los contratos entre los bancos y las personas, que tienen una clausula que da permiso para la utilización de imagenes y grabaciones de video.. Además que depende del juez y del caso concreto, porque una prueba de ese tipo si puede ser admitida en un juicio.Por muy tonto que se ponga un banco -o cualquier otra empresa- y mucho que quiera poner en un contrato que prohíben la grabación de imágenes en sus instalaciones, si un trabajador quiere usar una cámara oculta para así poder probar un hecho denunciable, puede usarla, y el hecho de haber firmado un contrato en esos términos no invalida la prueba. Si yo pongo, por ejemplo, en mi empresa "Se prohíbe a los trabajadores grabar de cualquier forma cualquier acto o conversación", eso es papel mojado delante de un juez: es como si pongo "se prohíbe a cualquier trabajador quejarse si le echo mano al paquete"...
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#11 #11 bigbangdicktheory dijo: #9 Gracias después de las vacaciones no se ni como funciona TQD jajajajaja
Para que una grabación sea legal solo tienen que participar las 2 partes, por lo tanto si ella graba una conversación entre ella y el jefe es totalmente legal pero tienen que participar los 2.
Las grabaciones del bar, o de el borracho son ilegales. Eso no es cierto. Si un trabajador graba, por ejemplo, con una cámara oculta a su jefe cometiendo alguna irregularidad en su empresa él solito (ejemplo: "trucando" los contadores) o contra otro trabajador (ejemplo: metiendo mano contra su voluntad a una trabajadora), podrá ser admitida perfectamente la prueba. El objetivo de la prueba es demostrar un comportamiento ilícito de X persona o empresa, contra CUALQUIERA.
Incluso si la grabación mostrara al jefe mostrándole la picha a su secretaria aunque ella no quiera, no iría contra la "intimidad", sino que sería una prueba que lo primero que intenta es demostrar una actividad ilícita por parte de su jefe, sea contra el denunciante, sea contra cualquier otra persona.
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#13 #13 bigbangdicktheory dijo: #12 Es lo que te digo si tu y yo hablamos de algo en persona y yo lo grabo es totalmente legal. Que porque??? Porque tu esa información la has compartido conmigo porque has querido, no las he conseguido de forma ilícita tu me lo estabas contando, de hecho mi voz también esta en la grabación.Es lìcita siempre y cuando no la difundas sin consentimiento de la persona, excepto si lo que estás haciendo es utilizarla para denunciar algo punible, ya que es una prueba de tales hechos/palabras. No es lo mismo grabar una conversación en la que alguien alardea de haber cometido una violación y la presentas como prueba ante un juez, que haber grabado a tu ahora ex novia y difundirlo o enseñarlo por ahí cuando lo que aparece en dicha grabación ni es un hecho punible, ni lo estás denunciando ante las autoridades...
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Y me parece una soberana estupidez que se necesite el permiso de la otra persona para que sirva como prueba.
- Hola, ¿te puedo grabar mientras incumples la ley y/o cometes abusos, para que te pueda denunciar?
- Por supuesto, faltaría más!
¬¬ en serio... ¿quién carajo hizo estas leyes?
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#2 #2 candra dijo: Pero siempre puede intentar chantajearle con ellos... arriesgándose también a que la denuncien.
Vamos, que está jodida la pobre.O podría publicarlos directamente para que los vea todo el mundo, a ella la van a joder con la denuncia, pero a su jefe también lo putea a base de bien.
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Muy fácil, primero se lo dices y que vas a grabar y luego grabas lo que quieres, y sino funciona siempre puede recurrir, eso siempre les funciona a todos (por eso va tan lenta la justicia).
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Así es la 'justicia'.
Siempre amparando a los capullos.
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a lo mejor los jefes no lo sabian y gracias a ti ahora ya lo saben. Puede que acabes de joderle la vida a alguien. Se que la intención es buena, eso espero, pero a lo mejor es a ti a quien te ha salido mal la jugada.
Un saludo y espero que esto no se cumpla
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Exacto, por lo que el tiro os puede salir por la culata
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Toda la razon, han de participar la dos partes; pero han de pasar por un notario para que las valide y/o transquiba segun se necesite.
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Depende,si la grabacion se realizo en un lugar publico,no puede denunciarle por grabarle
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los videos pasan si hay carteles que digan que hay camara
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Y los videos de las camaras de seguridad tambien son ilegales, porque no piden permiso al ladron que les desvalija. ¡Venga ya, no me toques los cojones!
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Vamos, que está jodida la pobre.
Vago...
Vago...Gracias después de las vacaciones no se ni como funciona TQD jajajajaja
Para que una grabación sea legal solo tienen que participar las 2 partes, por lo tanto si ella graba una conversación entre ella y el jefe es totalmente legal pero tienen que participar los 2.
Las grabaciones del bar, o de el borracho son ilegales.
Si la conversación es entre tu y el también es licita.
Si la conversación es entre tu y el también es licita.Efectivamente: puede servirse de la prueba de la grabación en ambos sentidos. Tanto si está grabando una conversación entre dos personas (su jefe y otro trabajador, o el de RRHH, por ejemplo) donde se reconozcan los hechos que denuncia y que son constitutivos de infracción, como si está grabándose a sí mismo hablando con el jefe o el de RRHH reconociendo los hechos... es decir: grabe a quien grabe, si la grabación tiene el objeto de demostrar unos hechos denunciables y, de hecho, lo demuestran, es lícita dicha grabación y perfectamente admisible en juicio.
Además, no es un "hecho aislado". Te invito a mirar muchas otras sentencias de otros tantos tribunales a favor de la admisión de dichas pruebas.
Para que una grabación sea legal solo tienen que participar las 2 partes, por lo tanto si ella graba una conversación entre ella y el jefe es totalmente legal pero tienen que participar los 2.
Las grabaciones del bar, o de el borracho son ilegales.
Eso no es cierto. Si un trabajador graba, por ejemplo, con una cámara oculta a su jefe cometiendo alguna irregularidad en su empresa él solito (ejemplo: "trucando" los contadores) o contra otro trabajador (ejemplo: metiendo mano contra su voluntad a una trabajadora), podrá ser admitida perfectamente la prueba. El objetivo de la prueba es demostrar un comportamiento ilícito de X persona o empresa, contra CUALQUIERA.
Incluso si la grabación mostrara al jefe mostrándole la picha a su secretaria aunque ella no quiera, no iría contra la "intimidad", sino que sería una prueba que lo primero que intenta es demostrar una actividad ilícita por parte de su jefe, sea contra el denunciante, sea contra cualquier otra persona.
- Hola, ¿te puedo grabar mientras incumples la ley y/o cometes abusos, para que te pueda denunciar?
- Por supuesto, faltaría más!
¬¬ en serio... ¿quién carajo hizo estas leyes?
Vamos, que está jodida la pobre.O podría publicarlos directamente para que los vea todo el mundo, a ella la van a joder con la denuncia, pero a su jefe también lo putea a base de bien.
Siempre amparando a los capullos.
Un saludo y espero que esto no se cumpla