Qué manía tiene la gente con Frozen. Hay muchos otros ejemplos de ser feliz e independiente. Y tu madrastra es una gorrona.
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Me acabo de dar cuenta de que 4 de 5 comentarios destacados son de gente sin avatar. Ese tipo de gente me parece despreciable.
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¿Es lícito llamar a tu madrastra poser?
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#6 #6 neutralista dijo: Ains, esta es como una que va a mi uni, 37 tacos y dos niños tiene la tía, va de feminista pero luego es la primera en saltarse clases y escaquearse de los trabajos en grupo porque "está muy ocupada con sus dos hijos". Ammm... o sea que según tú ocuparse de tus hijos te convierte automáticamente en lo contrario de feminista, no?
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#17 #17 neutralista dijo: #15 Porque muchas y muchos se creen que se puede tener hijos y compaginarlo con otras cosas como trabajo/carrera/pollas pero no siempre es así. (El feminismo defiende eso) Yo creo que has escuchado campanas pero no sabes donde.
Mejor cállate, porque estás haciendo el ridículo.
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Y me vooooy
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Desde luego, tu madrastra es una "feministas" muy particular
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#6 #6 neutralista dijo: Ains, esta es como una que va a mi uni, 37 tacos y dos niños tiene la tía, va de feminista pero luego es la primera en saltarse clases y escaquearse de los trabajos en grupo porque "está muy ocupada con sus dos hijos". ¿Las feministas no pueden intentar dar el mejor cuidado y atenciones posible a sus hijos o como está el tema? Lo criticable es que se meta a la uni y luego pase de todo, siendo ya una persona adulta que sabe qué quiere y que debería tener una mínima noción de responsabilidad.
Igual les pone Frozen porque las niñas están enganchadísimas. No vi la peli, pero vaya... que igual es por satisfacerles a ellas.
Y vamos, si a mi me ofrecen un trabajo de mi especialidad pero con un horario o condiciones pésimas, tengo hijos que criar y, en ese momento, no necesito el dinero, lo rechazo. O necesito el dinero pero luego tengo que contratar a alguien para que se ocupe de los niños y me dejo la mitad de mi sueldo en esa persona.. ¿Me renta? Pues no sé.
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#6 #6 neutralista dijo: Ains, esta es como una que va a mi uni, 37 tacos y dos niños tiene la tía, va de feminista pero luego es la primera en saltarse clases y escaquearse de los trabajos en grupo porque "está muy ocupada con sus dos hijos". Claro, porque cuidar de tus dos hijos es muy fácil. Qué fácil es abrir la boca y soltar la mierda que has soltado.
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#16 #16 neutralista dijo: #13 Tú directamente no has entendido nada de lo que he dicho.Te he entendido, como el resto. Pero has soltado una soplapollez. Lo siento.
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#6 #6 neutralista dijo: Ains, esta es como una que va a mi uni, 37 tacos y dos niños tiene la tía, va de feminista pero luego es la primera en saltarse clases y escaquearse de los trabajos en grupo porque "está muy ocupada con sus dos hijos". Soy el primero en criticar a las que se hacen llamar feministas y en realidad son unas locas, pero no creo que por ocuparse de sus dos hijos sea una de ellas...
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Típica agente de la femi-KGB que cobra subvenciones del gobierno, liberada e independiente del patriarcado con dinero que viene de los impuestos de hombres. Nada nuevo bajo el sol, es lo que tiene incentivar la mamandurria.
Sin subvenciones y sin nadie que la mantenga pronto se le quitaría la tontería y estaría encantada chupando pollas ''opresoras'' en una carretera. Cuando el hambre aprieta...
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#22 #22 bigbangdicktheory dijo: Me he perdido algo??? De que clases habláis???
En el TQD leo que les pone Frozen pero es una mantenida que ha rechazado varios trabajos de su especialidad a la vez que presume de feminismo.Que la señorita #6 #6 neutralista dijo: Ains, esta es como una que va a mi uni, 37 tacos y dos niños tiene la tía, va de feminista pero luego es la primera en saltarse clases y escaquearse de los trabajos en grupo porque "está muy ocupada con sus dos hijos". creo que pretende hacernos entender que si tienes hijos no puedes compaginarlo con sacarte unos estudios o trabajar.
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#14 #14 neutralista dijo: #11 #12 A ver guapos/as, en vez de comentar tan rápido cuando alguien dice algo que no os gusta, leed primero. Os remito a mi comentario nº10. Y el caso es que esta señora no es que se esfuerce de verdad en sacarse la carrera, es que pretende que los demás se la saquen por ella, y a mí eso NO ME DA LA GANA. Escoge, hijos o carrera.Yo no sé exactamente qué pasará, pero si uno de los hijos está enfermo y ella no puede ir a clase por tener que ocuparse de él, no se está escaqueando precisamente.
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#17 #17 neutralista dijo: #15 Porque muchas y muchos se creen que se puede tener hijos y compaginarlo con otras cosas como trabajo/carrera/pollas pero no siempre es así. (El feminismo defiende eso) ¿Sí? Es la primera vez que lo escucho.
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#10 #10 neutralista dijo: #9 Pero qué dise usté? A ver, que tampoco quiero decir eso, pero si tanto tiempo te ocupan tus hijos, no te metas a estudiar una carrera. Que yo también si tuviera morro no iría nunca a clase y pediría a los demás que hicieran los trabajos por mí.Y eso tiene que ver con el feminismo porque...
Si no se puede conciliar vida familiar y trabajo/estudios no se hace.
Si eres capaz de hacer las 2 cosas a la vez adelante, si jodes a tus compañeros o jodes a tus hijos por querer abarcarlo todo entonces en mi opinión no estas haciendolo bien. Ah, pero es que la conciliación no se puede o deja de poder por cuestiones individuales. Viene por cuestiones estructurales: ¿tienes suficiente dinero para conciliarlo? ¿tienes família que cuide del niño o puedes pagar a alguien? ¿puedes llevarlo a extraescolares? ¿si hay una emergencia, hay alguien que pueda acudir por ti? ¿la empresa en la que trabajas te da facilidades?
"Si no se puede conciliar vida familiar y trabajo/estudios no se hace". Y qué putada que normalmente quien pueda conciliarla sea un hombre y quien no pueda sea una mujer, eh.
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#17 #17 neutralista dijo: #15 Porque muchas y muchos se creen que se puede tener hijos y compaginarlo con otras cosas como trabajo/carrera/pollas pero no siempre es así. (El feminismo defiende eso) ¿Y las madres solteras? ¿Ellas no trabajan y hacen lo posible por compaginar trabajo y cuidado de sus hijos?
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#8 #8 stocker_ dijo: Típica agente de la femi-KGB que cobra subvenciones del gobierno, liberada e independiente del patriarcado con dinero que viene de los impuestos de hombres. Nada nuevo bajo el sol, es lo que tiene incentivar la mamandurria.
Sin subvenciones y sin nadie que la mantenga pronto se le quitaría la tontería y estaría encantada chupando pollas ''opresoras'' en una carretera. Cuando el hambre aprieta...En serio, déjate de chorradas. Si es ama de casa y cuida de las niñas, no es una mantenida.
Si no se puede conciliar vida familiar y trabajo/estudios no se hace.
Si eres capaz de hacer las 2 cosas a la vez adelante, si jodes a tus compañeros o jodes a tus hijos por querer abarcarlo todo entonces en mi opinión no estas haciendolo bien. Y son suposiciones, pero cuando os quejáis de "la discriminación positiva que hace que las mujeres tengan más descanso en el trabajo que en los hombres cuando tienen bebés" no son suposiciones. Es un hecho. Y a la hora de una necesidad familiar también es un hecho, solo que en lugar de ser positivo es una putada.
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#45 #45 stocker_ dijo: #43 El quedarse embarazada es motivo de despido, y una vez despedida por razones prácticas el que se queda en casa es el progenitor femenino.No mientas, el quedarse embarazada no es motivo de despido y si te despiden por ello, es un despido improcedente.
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#56 #56 stocker_ dijo: #52 Pierde el trabajo y no le va a caer del cielo ni es fácil de conseguir como abrir agua del grifo.
Ambos con trabajo es la tele la que educa al crío, los padres se limitan a alimentarlo y abrazarle antes de dormir. Es irrelevante la que sea la mujer lo que haga, si no quería que la despidieran haber elegido mejor el sexo al nacer así no se hubiera quedado embarazada teniendo hijos.
¿Reducir la jornada laboral? Eso no es un supuesto, es fantasía.
Más guarderías públicas=más impuestos. Guarderías de empresas=drenar capital de las empresas, menor rentabilidad.
Generar empleo no es asunto tuyo, la calidad de vida tampoco.Lee mejor tu comentario porque has escrito una sarta de tonterías y bien grandes. Haznos un favor y lee más.
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#56 #56 stocker_ dijo: #52 Pierde el trabajo y no le va a caer del cielo ni es fácil de conseguir como abrir agua del grifo.
Ambos con trabajo es la tele la que educa al crío, los padres se limitan a alimentarlo y abrazarle antes de dormir. Es irrelevante la que sea la mujer lo que haga, si no quería que la despidieran haber elegido mejor el sexo al nacer así no se hubiera quedado embarazada teniendo hijos.
¿Reducir la jornada laboral? Eso no es un supuesto, es fantasía.
Más guarderías públicas=más impuestos. Guarderías de empresas=drenar capital de las empresas, menor rentabilidad.
Generar empleo no es asunto tuyo, la calidad de vida tampoco.Ay, cielo, si es asunto mío.
Reducir la jornada laboral es una alternativa. Más guarderías públicas? Ok, más impuestos, pero también acabas necesitando menos renta disponible (te ahorras pagar una privada, te ahorras la niñera, ...). ¿Guarderías de empresas? Los trabajadores se conforman con menos salario porque tienen a los críos a 50m, se ahorran gasolina, se ahorran pagar una guardería... Además, puede darle atractivo a la empresa.
"Haber elegido mejor el sexo al nacer". Venga, pa' casa.
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#62 #62 stocker_ dijo: #59 Una linea para no decirme nada sobre el tema que estamos hablando.
#60 Más impuestos que nadie está dispuesto a asumir, tampoco los padres, y ni siquiera los que quieren conciliar vida laboral e hijos. Cualquier gobierno que suba el IVA unos puntos más justificándolo con lo que pretendes se volvería sumamente impopular incluso para sus votantes.
A mí no me debes convencer, convence a los empresarios. Si no lo hacen ya es porque le ven más inconvenientes que beneficios.
Es una forma de hablar, algo parecido a ''Mala suerte''Joder, anda que no hay países con mejor calidad de vida que aquí y en los que se paga más impuestos que en España. ¿Se quejan? No. Porque viven mejor. Y tienen mejores niveles de conciliación. Y tienen más tiempo para vivir su vida. Y son más eficientes en el trabajo.
Pero si tú quieres seguir argumentando que se den situaciones injustas en este país en base a los impuestos, continua que yo te aplaudo.
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#29 #29 bigbangdicktheory dijo: #24 Aaaaah vale!!! Bueno... puedes compaginarlo pero en el caso que habla ella no lo compagina puesto que falta a clase y no hace los trabajos.
Entonces a mi parecer se escaquea. Supongo que.. o se escaquea ella, o el marido del trabajo. Y "como suelen ser las mujeres las que se encargan de eso", en el trabajo si el marido pide ir a cuidar de los niños/llevarlos al médico/X le dirán que no, que lo haga la mujer. O quizá con las condiciones de ahora hasta puede que le amenacen con un despido.
Entonces, para variar, la solución es la mujer. Que dudo que a ella le mole faltar a clases o putear a sus compañeros. Pero es lo que toca, no vas a dejar a un chiquillo solo.
Y si le gusta putear, podría usar cualquier excusa pero los niños son la más convincente.
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#1 #1 tahdonvoima dijo: Qué manía tiene la gente con Frozen. Hay muchos otros ejemplos de ser feliz e independiente. Y tu madrastra es una gorrona.@tahdonvoima sí, de hecho la he visto y no le veo ese mensaje. Yo veo más el mensaje de que las mujeres también pueden tirarse gases (sueltaloooooo). Ahora en serio, no veo ese mensaje por ninguna parte. ¿Quieres una mujer fuerte e independiente? Pocahontas, Brave o Mulan. ¿no?
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Me he perdido algo??? De que clases habláis???
En el TQD leo que les pone Frozen pero es una mantenida que ha rechazado varios trabajos de su especialidad a la vez que presume de feminismo.
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#67 #67 jill_valentine_ dijo: #62 Con la frasecita de: "que hubieran elegido el sexo antes de nacer" te has coronado, asi que lee más y deja de decir estupideces. Que por cierto, una empresa medianamente seria no despide a sus trabajadoras porque se queden éstas embarazadas. Viene a ser lo mismo que ''Mala suerte'', y no quita que lo que digo es cierto.
El término ''empresa medianamente seria'' no engloba al 100% del tejido industrial nacional, por eso se producen despidos por embarazos(de lo contrario, parece que afirmes que esa práctica no existe, y te estarías equivocando). A mí me la suda lo que tú consideres, ve a decírselo a las empresas que lo practican, no tienes que venir a decírmelo a mí con tono de reproche.
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#55 #55 milkaesamor dijo: #53 #54 Es ilegal, no debería pasar, es horrible, espantoso... Pero pasa. Después dicen que no hay machismo, pero oye. Ya sé que pasa, pero que no se invente que es motivo de despido porque no lo es.
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#45 #45 stocker_ dijo: #43 El quedarse embarazada es motivo de despido, y una vez despedida por razones prácticas el que se queda en casa es el progenitor femenino.No, no es motivo. De hecho, es ilegal hacerlo.
Suponiendo que no la despiden, no, no lo impide. No creo que a nadie con pene le importe si entra regularmente en casa el sueldo de su pareja, a eso no hay ningún inconveniente.Ah, entonces dime por qué está bien que un padre trabajador pueda conciliar el trabajo con los estudios y una madre no.
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#50 #50 stocker_ dijo: #49 Si mi cuerpo tuviera un peso adecuado y una forma diferente podría volar. Pero no puedo volar porque con esta presión gravitatoria mi peso y forma me lo impiden. Lo de que los dos miembros de la pareja pueden conciliar trabajo e hijos cae por su propio peso, como mi cuerpo(Risas).
Tú estás hablando de supuestos políticos(en este caso, humo de la Unión Eurofea). Yo te estoy hablando de la realidad palpable, y de lo que ocurrirá durante muchas generaciones hasta que esta civilización desaparezca.Tus argumentos son una gilipollez. Todo viene de supuestos políticos.
Si despiden a la mujer por el embarazo, tiene tropecientos años para encontrar otro trabajo. Ambos con trabajo, ambos pueden ocuparse de los críos, pero se vuelve a lo de antes: no pasa, es la mujer la que lo hace.
Si se redujesen las jornadas laborales o se adecuasen al horario de las instituciones educativas, se podría conciliar. Si hubiese suficientes guarderías públicas o las empresas tuviesen la suya propia, se podría conciliar. Y un largo etcétera que genera empleo, mejora la calidad de vida y no necesita ni una sola generación para que se noten los cambios.
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#61 #61 stocker_ dijo: #53 Es ilegal pero se hace. Fumar crack es ilegal pero se hace.
No está ni bien ni mal. El bien y el mal no existen.
#55 No hay machismo, lo que hay es jefes exigentes que desean tener al asalariado siempre disponible. Por lesionarse también se despide a gente. Pero si quieres, puedes trabajar embarazada en negro. Tú sigue quejándote del machismo patriarcal de la sociedad y no te molestes en entender que el dinero rige la vida humana.Se le despide por una razón inherente al mismo hecho de ser mujer. Es machismo.
Muchas pueden seguir trabajando durante el embarazo, pues las tareas no entran en conflicto con el hecho de estar embarazada. Si no puede realizarlas por esfuerzo físico o X? Que se le asignen otras tareas. Por el período post-parto no pierden grandes cantidades de dinero, digo yo que no sé si estará en equilibrio con buscar otra persona, contratarla y enseñarle el funcionamiento de la empresa. Eso también es una inversión.
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Ser feminista consiste en poder elegir si quieres trabajar fuera o ser ama de casa sin que ninguna hijastra payasa venga a tocarte los cojones.
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#62 #62 stocker_ dijo: #59 Una linea para no decirme nada sobre el tema que estamos hablando.
#60 Más impuestos que nadie está dispuesto a asumir, tampoco los padres, y ni siquiera los que quieren conciliar vida laboral e hijos. Cualquier gobierno que suba el IVA unos puntos más justificándolo con lo que pretendes se volvería sumamente impopular incluso para sus votantes.
A mí no me debes convencer, convence a los empresarios. Si no lo hacen ya es porque le ven más inconvenientes que beneficios.
Es una forma de hablar, algo parecido a ''Mala suerte''Con la frasecita de: "que hubieran elegido el sexo antes de nacer" te has coronado, asi que lee más y deja de decir estupideces. Que por cierto, una empresa medianamente seria no despide a sus trabajadoras porque se queden éstas embarazadas.
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#41 #41 stocker_ dijo: #39 Es imposible por una razón biológica. Habrá que esperar a que se inventen máquinas que puedan almacenar en una bolsa a óvulos fecundados, y canguros-robot que cuiden a los hijos durante el día.¿Tener pene te impide quedarte en casa cuidando de los hijos?
#81 #81 mileca dijo: A ver a ver. no trabajar no quiere decir queseamos feministas "acomodadas" yo apoyo el feminismo pero si no trabajo es por que tengo un hijo con autismo el cual necesita terapias 6 dia a la semana (los sabados tambien recibe) y me han tachado de mantenida, aqui no explicas el por que de que ella no trabaje. @mileca Ella no trabaja porque no le da la gana. Y si me dicen que trabaja cuidando de la casa y de las niñas, me parece perfecto, pero es que no cuida de la casa, no hace nada. Va al gimnasio, creo
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A ver a ver. no trabajar no quiere decir queseamos feministas "acomodadas" yo apoyo el feminismo pero si no trabajo es por que tengo un hijo con autismo el cual necesita terapias 6 dia a la semana (los sabados tambien recibe) y me han tachado de mantenida, aqui no explicas el por que de que ella no trabaje.
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#31 #31 twoinarow dijo: #8 En serio, déjate de chorradas. Si es ama de casa y cuida de las niñas, no es una mantenida. Estrictamente hablando, sí. Vive a costa del marido.
#32 #32 twoinarow dijo: #30 ¿Qué sospechas, cariño mío?Es algo relacionado con las expresiones figuradas.
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El estado tendria que dar unas facilidades a los empresarios para que el embarazo de una mujer no suponga una perdida para la empresa.
A dia de hoy hay que seguir pagando sueldo, contratar una nueva persona, enseñarle su puesto de trabajo, etc...
Lo siento pero a mi si un tio se me pone malo 1 año entero lo tengo que despedir, si una mujer en el segundo mes dice que tiene embarazo de riesgo y se tira los 8 siguientes meses + lactancia + baja por maternidad ya me hace polvo y si encima luego se coje una excedencia directamente me jode la empresa.
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#52 #52 milkaesamor dijo: #50 Tus argumentos son una gilipollez. Todo viene de supuestos políticos.
Si despiden a la mujer por el embarazo, tiene tropecientos años para encontrar otro trabajo. Ambos con trabajo, ambos pueden ocuparse de los críos, pero se vuelve a lo de antes: no pasa, es la mujer la que lo hace.
Si se redujesen las jornadas laborales o se adecuasen al horario de las instituciones educativas, se podría conciliar. Si hubiese suficientes guarderías públicas o las empresas tuviesen la suya propia, se podría conciliar. Y un largo etcétera que genera empleo, mejora la calidad de vida y no necesita ni una sola generación para que se noten los cambios.Perdona pero me estás hablando como si fueras una diputada socialista y estuviéramos en el parlamento. Deja de hacerlo, so lerda.
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#53 #53 twoinarow dijo: #45 No, no es motivo. De hecho, es ilegal hacerlo.
#48 Ah, entonces dime por qué está bien que un padre trabajador pueda conciliar el trabajo con los estudios y una madre no.Es ilegal pero se hace. Fumar crack es ilegal pero se hace.
No está ni bien ni mal. El bien y el mal no existen.
#55 #55 milkaesamor dijo: #53 #54 Es ilegal, no debería pasar, es horrible, espantoso... Pero pasa. Después dicen que no hay machismo, pero oye. No hay machismo, lo que hay es jefes exigentes que desean tener al asalariado siempre disponible. Por lesionarse también se despide a gente. Pero si quieres, puedes trabajar embarazada en negro. Tú sigue quejándote del machismo patriarcal de la sociedad y no te molestes en entender que el dinero rige la vida humana.
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#59 #59 jill_valentine_ dijo: #56 Lee mejor tu comentario porque has escrito una sarta de tonterías y bien grandes. Haznos un favor y lee más. Una linea para no decirme nada sobre el tema que estamos hablando.
#60 #60 milkaesamor dijo: #56 Ay, cielo, si es asunto mío.
Reducir la jornada laboral es una alternativa. Más guarderías públicas? Ok, más impuestos, pero también acabas necesitando menos renta disponible (te ahorras pagar una privada, te ahorras la niñera, ...). ¿Guarderías de empresas? Los trabajadores se conforman con menos salario porque tienen a los críos a 50m, se ahorran gasolina, se ahorran pagar una guardería... Además, puede darle atractivo a la empresa.
"Haber elegido mejor el sexo al nacer". Venga, pa' casa.Más impuestos que nadie está dispuesto a asumir, tampoco los padres, y ni siquiera los que quieren conciliar vida laboral e hijos. Cualquier gobierno que suba el IVA unos puntos más justificándolo con lo que pretendes se volvería sumamente impopular incluso para sus votantes.
A mí no me debes convencer, convence a los empresarios. Si no lo hacen ya es porque le ven más inconvenientes que beneficios.
Es una forma de hablar, algo parecido a ''Mala suerte''
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#44 #44 milkaesamor dijo: #41 Lo imposible son 9 meses, el cuidado de los hijos échale mínimo 15. Mira a ver si se puede o no.
#42 ¿Quién mantiene al marido? ¿El robot que plancha, lava, friega, cocina, compra, limpia y ordena? ¿O hay ropa que se lava y limpia sola y yo soy imbécil y no he ido a comprar a la tienda que viende esos maravillosos productos todavía?@milkaesamor No, el marido (mi padre también hace eso) así que si, es una mantenida en todos los sentidos.
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#63 #63 milkaesamor dijo: #61 Se le despide por una razón inherente al mismo hecho de ser mujer. Es machismo.
Muchas pueden seguir trabajando durante el embarazo, pues las tareas no entran en conflicto con el hecho de estar embarazada. Si no puede realizarlas por esfuerzo físico o X? Que se le asignen otras tareas. Por el período post-parto no pierden grandes cantidades de dinero, digo yo que no sé si estará en equilibrio con buscar otra persona, contratarla y enseñarle el funcionamiento de la empresa. Eso también es una inversión. ¿Afirmas que la madre naturaleza es machista?
Se le despide no por ser mujer, sino por quedarse embarazada. Y resulta que son los individuos de sexo femenino los que pueden quedarse embarazados. Se le despide porque el asalariado debe estar en su puesto.
Todo eso que dices está muy bien, pero los empresarios no lo hacen y no lo harán porque se lo digas tú. Insisto, si no lo hacen ya es porque no les da la gana cambiar de puesto a X asalariado porque él lo vale, tampoco desean invertir.
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#76 #76 bigbangdicktheory dijo: El estado tendria que dar unas facilidades a los empresarios para que el embarazo de una mujer no suponga una perdida para la empresa.
A dia de hoy hay que seguir pagando sueldo, contratar una nueva persona, enseñarle su puesto de trabajo, etc...
Lo siento pero a mi si un tio se me pone malo 1 año entero lo tengo que despedir, si una mujer en el segundo mes dice que tiene embarazo de riesgo y se tira los 8 siguientes meses + lactancia + baja por maternidad ya me hace polvo y si encima luego se coje una excedencia directamente me jode la empresa. Intenta convencer a los que pululan por este TQD, es una cosa de sentido común que cae por su propio peso y para @milkaesamor se mantiene flotando en el aire como un globo aerostático.
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#74 #74 milkaesamor dijo: #73 Bueno, eres votante. Y tienes personas a tu alrededor con las que hablas y seguramente compartes comentarios tales como los que sueltas por aquí. Si enrollándome aquí le ahorro eso a la sociedad, estoy contenta.Vamos, que eres una especie de cyber-activista. Ahórrate el esfuerzo de aquí, hablo poco en público, nunca he convencido de nada sobre política a nadie y dudo que tenga nunca las ganas de hacerlo.
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#64 #64 milkaesamor dijo: #62 Joder, anda que no hay países con mejor calidad de vida que aquí y en los que se paga más impuestos que en España. ¿Se quejan? No. Porque viven mejor. Y tienen mejores niveles de conciliación. Y tienen más tiempo para vivir su vida. Y son más eficientes en el trabajo.
Pero si tú quieres seguir argumentando que se den situaciones injustas en este país en base a los impuestos, continua que yo te aplaudo.Si se paga más impuestos en determinado país es porque su sector privado genera más riqueza, y en parte porque se gestiona mejor, pero sobre todo por lo primero.
Viven mejor, mejores niveles de conciliación y más tiempo para vivir su vida pero aquí cada vez se suben más impuestos y sin embargo nuestra comodidad no mejora ni pizca e incluso empeora.
No es mi trabajo juzgar qué es justo o qué es injusto, sólo afirmo por qué(o sea, discuto las causas) se producen situaciones de las que te quejas.
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A lo mejor lo de ver Frozen es cosa de los niñas. Mi prima está ENGANCHADA a Frozen y no sé si la verá varias veces por semana. Y yo cuando era pequeña pillaba una película y la ponía en bucle. Solo dejaba de verla el tiempo que estaba rebobinando (VHS :') )
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Mejor cállate, porque estás haciendo el ridículo.
Igual les pone Frozen porque las niñas están enganchadísimas. No vi la peli, pero vaya... que igual es por satisfacerles a ellas.
Y vamos, si a mi me ofrecen un trabajo de mi especialidad pero con un horario o condiciones pésimas, tengo hijos que criar y, en ese momento, no necesito el dinero, lo rechazo. O necesito el dinero pero luego tengo que contratar a alguien para que se ocupe de los niños y me dejo la mitad de mi sueldo en esa persona.. ¿Me renta? Pues no sé.
Sin subvenciones y sin nadie que la mantenga pronto se le quitaría la tontería y estaría encantada chupando pollas ''opresoras'' en una carretera. Cuando el hambre aprieta...
En el TQD leo que les pone Frozen pero es una mantenida que ha rechazado varios trabajos de su especialidad a la vez que presume de feminismo.Que la señorita #6 #6 neutralista dijo: Ains, esta es como una que va a mi uni, 37 tacos y dos niños tiene la tía, va de feminista pero luego es la primera en saltarse clases y escaquearse de los trabajos en grupo porque "está muy ocupada con sus dos hijos". creo que pretende hacernos entender que si tienes hijos no puedes compaginarlo con sacarte unos estudios o trabajar.
Si no se puede conciliar vida familiar y trabajo/estudios no se hace.
Si eres capaz de hacer las 2 cosas a la vez adelante, si jodes a tus compañeros o jodes a tus hijos por querer abarcarlo todo entonces en mi opinión no estas haciendolo bien.
Ah, pero es que la conciliación no se puede o deja de poder por cuestiones individuales. Viene por cuestiones estructurales: ¿tienes suficiente dinero para conciliarlo? ¿tienes família que cuide del niño o puedes pagar a alguien? ¿puedes llevarlo a extraescolares? ¿si hay una emergencia, hay alguien que pueda acudir por ti? ¿la empresa en la que trabajas te da facilidades?
"Si no se puede conciliar vida familiar y trabajo/estudios no se hace". Y qué putada que normalmente quien pueda conciliarla sea un hombre y quien no pueda sea una mujer, eh.
Sin subvenciones y sin nadie que la mantenga pronto se le quitaría la tontería y estaría encantada chupando pollas ''opresoras'' en una carretera. Cuando el hambre aprieta...En serio, déjate de chorradas. Si es ama de casa y cuida de las niñas, no es una mantenida.
Si no se puede conciliar vida familiar y trabajo/estudios no se hace.
Si eres capaz de hacer las 2 cosas a la vez adelante, si jodes a tus compañeros o jodes a tus hijos por querer abarcarlo todo entonces en mi opinión no estas haciendolo bien.
Y son suposiciones, pero cuando os quejáis de "la discriminación positiva que hace que las mujeres tengan más descanso en el trabajo que en los hombres cuando tienen bebés" no son suposiciones. Es un hecho. Y a la hora de una necesidad familiar también es un hecho, solo que en lugar de ser positivo es una putada.
Ambos con trabajo es la tele la que educa al crío, los padres se limitan a alimentarlo y abrazarle antes de dormir. Es irrelevante la que sea la mujer lo que haga, si no quería que la despidieran haber elegido mejor el sexo al nacer así no se hubiera quedado embarazada teniendo hijos.
¿Reducir la jornada laboral? Eso no es un supuesto, es fantasía.
Más guarderías públicas=más impuestos. Guarderías de empresas=drenar capital de las empresas, menor rentabilidad.
Generar empleo no es asunto tuyo, la calidad de vida tampoco.Lee mejor tu comentario porque has escrito una sarta de tonterías y bien grandes. Haznos un favor y lee más.
Ambos con trabajo es la tele la que educa al crío, los padres se limitan a alimentarlo y abrazarle antes de dormir. Es irrelevante la que sea la mujer lo que haga, si no quería que la despidieran haber elegido mejor el sexo al nacer así no se hubiera quedado embarazada teniendo hijos.
¿Reducir la jornada laboral? Eso no es un supuesto, es fantasía.
Más guarderías públicas=más impuestos. Guarderías de empresas=drenar capital de las empresas, menor rentabilidad.
Generar empleo no es asunto tuyo, la calidad de vida tampoco.Ay, cielo, si es asunto mío.
Reducir la jornada laboral es una alternativa. Más guarderías públicas? Ok, más impuestos, pero también acabas necesitando menos renta disponible (te ahorras pagar una privada, te ahorras la niñera, ...). ¿Guarderías de empresas? Los trabajadores se conforman con menos salario porque tienen a los críos a 50m, se ahorran gasolina, se ahorran pagar una guardería... Además, puede darle atractivo a la empresa.
"Haber elegido mejor el sexo al nacer". Venga, pa' casa.
#60 Más impuestos que nadie está dispuesto a asumir, tampoco los padres, y ni siquiera los que quieren conciliar vida laboral e hijos. Cualquier gobierno que suba el IVA unos puntos más justificándolo con lo que pretendes se volvería sumamente impopular incluso para sus votantes.
A mí no me debes convencer, convence a los empresarios. Si no lo hacen ya es porque le ven más inconvenientes que beneficios.
Es una forma de hablar, algo parecido a ''Mala suerte''Joder, anda que no hay países con mejor calidad de vida que aquí y en los que se paga más impuestos que en España. ¿Se quejan? No. Porque viven mejor. Y tienen mejores niveles de conciliación. Y tienen más tiempo para vivir su vida. Y son más eficientes en el trabajo.
Pero si tú quieres seguir argumentando que se den situaciones injustas en este país en base a los impuestos, continua que yo te aplaudo.
Entonces a mi parecer se escaquea.
Supongo que.. o se escaquea ella, o el marido del trabajo. Y "como suelen ser las mujeres las que se encargan de eso", en el trabajo si el marido pide ir a cuidar de los niños/llevarlos al médico/X le dirán que no, que lo haga la mujer. O quizá con las condiciones de ahora hasta puede que le amenacen con un despido.
Entonces, para variar, la solución es la mujer. Que dudo que a ella le mole faltar a clases o putear a sus compañeros. Pero es lo que toca, no vas a dejar a un chiquillo solo.
Y si le gusta putear, podría usar cualquier excusa pero los niños son la más convincente.
En el TQD leo que les pone Frozen pero es una mantenida que ha rechazado varios trabajos de su especialidad a la vez que presume de feminismo.
El término ''empresa medianamente seria'' no engloba al 100% del tejido industrial nacional, por eso se producen despidos por embarazos(de lo contrario, parece que afirmes que esa práctica no existe, y te estarías equivocando). A mí me la suda lo que tú consideres, ve a decírselo a las empresas que lo practican, no tienes que venir a decírmelo a mí con tono de reproche.
#48 #48 stocker_ dijo: #47 Indirectamente, sí.
Suponiendo que no la despiden, no, no lo impide. No creo que a nadie con pene le importe si entra regularmente en casa el sueldo de su pareja, a eso no hay ningún inconveniente.Ah, entonces dime por qué está bien que un padre trabajador pueda conciliar el trabajo con los estudios y una madre no.
Tú estás hablando de supuestos políticos(en este caso, humo de la Unión Eurofea). Yo te estoy hablando de la realidad palpable, y de lo que ocurrirá durante muchas generaciones hasta que esta civilización desaparezca.Tus argumentos son una gilipollez. Todo viene de supuestos políticos.
Si despiden a la mujer por el embarazo, tiene tropecientos años para encontrar otro trabajo. Ambos con trabajo, ambos pueden ocuparse de los críos, pero se vuelve a lo de antes: no pasa, es la mujer la que lo hace.
Si se redujesen las jornadas laborales o se adecuasen al horario de las instituciones educativas, se podría conciliar. Si hubiese suficientes guarderías públicas o las empresas tuviesen la suya propia, se podría conciliar. Y un largo etcétera que genera empleo, mejora la calidad de vida y no necesita ni una sola generación para que se noten los cambios.
No está ni bien ni mal. El bien y el mal no existen.
#55 No hay machismo, lo que hay es jefes exigentes que desean tener al asalariado siempre disponible. Por lesionarse también se despide a gente. Pero si quieres, puedes trabajar embarazada en negro. Tú sigue quejándote del machismo patriarcal de la sociedad y no te molestes en entender que el dinero rige la vida humana.Se le despide por una razón inherente al mismo hecho de ser mujer. Es machismo.
Muchas pueden seguir trabajando durante el embarazo, pues las tareas no entran en conflicto con el hecho de estar embarazada. Si no puede realizarlas por esfuerzo físico o X? Que se le asignen otras tareas. Por el período post-parto no pierden grandes cantidades de dinero, digo yo que no sé si estará en equilibrio con buscar otra persona, contratarla y enseñarle el funcionamiento de la empresa. Eso también es una inversión.
#60 Más impuestos que nadie está dispuesto a asumir, tampoco los padres, y ni siquiera los que quieren conciliar vida laboral e hijos. Cualquier gobierno que suba el IVA unos puntos más justificándolo con lo que pretendes se volvería sumamente impopular incluso para sus votantes.
A mí no me debes convencer, convence a los empresarios. Si no lo hacen ya es porque le ven más inconvenientes que beneficios.
Es una forma de hablar, algo parecido a ''Mala suerte''Con la frasecita de: "que hubieran elegido el sexo antes de nacer" te has coronado, asi que lee más y deja de decir estupideces. Que por cierto, una empresa medianamente seria no despide a sus trabajadoras porque se queden éstas embarazadas.
#32 #32 twoinarow dijo: #30 ¿Qué sospechas, cariño mío?Es algo relacionado con las expresiones figuradas.
A dia de hoy hay que seguir pagando sueldo, contratar una nueva persona, enseñarle su puesto de trabajo, etc...
Lo siento pero a mi si un tio se me pone malo 1 año entero lo tengo que despedir, si una mujer en el segundo mes dice que tiene embarazo de riesgo y se tira los 8 siguientes meses + lactancia + baja por maternidad ya me hace polvo y si encima luego se coje una excedencia directamente me jode la empresa.
Si despiden a la mujer por el embarazo, tiene tropecientos años para encontrar otro trabajo. Ambos con trabajo, ambos pueden ocuparse de los críos, pero se vuelve a lo de antes: no pasa, es la mujer la que lo hace.
Si se redujesen las jornadas laborales o se adecuasen al horario de las instituciones educativas, se podría conciliar. Si hubiese suficientes guarderías públicas o las empresas tuviesen la suya propia, se podría conciliar. Y un largo etcétera que genera empleo, mejora la calidad de vida y no necesita ni una sola generación para que se noten los cambios.Perdona pero me estás hablando como si fueras una diputada socialista y estuviéramos en el parlamento. Deja de hacerlo, so lerda.
#48 Ah, entonces dime por qué está bien que un padre trabajador pueda conciliar el trabajo con los estudios y una madre no.Es ilegal pero se hace. Fumar crack es ilegal pero se hace.
No está ni bien ni mal. El bien y el mal no existen.
#55 #55 milkaesamor dijo: #53 #54 Es ilegal, no debería pasar, es horrible, espantoso... Pero pasa. Después dicen que no hay machismo, pero oye. No hay machismo, lo que hay es jefes exigentes que desean tener al asalariado siempre disponible. Por lesionarse también se despide a gente. Pero si quieres, puedes trabajar embarazada en negro. Tú sigue quejándote del machismo patriarcal de la sociedad y no te molestes en entender que el dinero rige la vida humana.
#60 #60 milkaesamor dijo: #56 Ay, cielo, si es asunto mío.
Reducir la jornada laboral es una alternativa. Más guarderías públicas? Ok, más impuestos, pero también acabas necesitando menos renta disponible (te ahorras pagar una privada, te ahorras la niñera, ...). ¿Guarderías de empresas? Los trabajadores se conforman con menos salario porque tienen a los críos a 50m, se ahorran gasolina, se ahorran pagar una guardería... Además, puede darle atractivo a la empresa.
"Haber elegido mejor el sexo al nacer". Venga, pa' casa.Más impuestos que nadie está dispuesto a asumir, tampoco los padres, y ni siquiera los que quieren conciliar vida laboral e hijos. Cualquier gobierno que suba el IVA unos puntos más justificándolo con lo que pretendes se volvería sumamente impopular incluso para sus votantes.
A mí no me debes convencer, convence a los empresarios. Si no lo hacen ya es porque le ven más inconvenientes que beneficios.
Es una forma de hablar, algo parecido a ''Mala suerte''
#42 ¿Quién mantiene al marido? ¿El robot que plancha, lava, friega, cocina, compra, limpia y ordena? ¿O hay ropa que se lava y limpia sola y yo soy imbécil y no he ido a comprar a la tienda que viende esos maravillosos productos todavía?@milkaesamor No, el marido (mi padre también hace eso) así que si, es una mantenida en todos los sentidos.
Muchas pueden seguir trabajando durante el embarazo, pues las tareas no entran en conflicto con el hecho de estar embarazada. Si no puede realizarlas por esfuerzo físico o X? Que se le asignen otras tareas. Por el período post-parto no pierden grandes cantidades de dinero, digo yo que no sé si estará en equilibrio con buscar otra persona, contratarla y enseñarle el funcionamiento de la empresa. Eso también es una inversión. ¿Afirmas que la madre naturaleza es machista?
Se le despide no por ser mujer, sino por quedarse embarazada. Y resulta que son los individuos de sexo femenino los que pueden quedarse embarazados. Se le despide porque el asalariado debe estar en su puesto.
Todo eso que dices está muy bien, pero los empresarios no lo hacen y no lo harán porque se lo digas tú. Insisto, si no lo hacen ya es porque no les da la gana cambiar de puesto a X asalariado porque él lo vale, tampoco desean invertir.
A dia de hoy hay que seguir pagando sueldo, contratar una nueva persona, enseñarle su puesto de trabajo, etc...
Lo siento pero a mi si un tio se me pone malo 1 año entero lo tengo que despedir, si una mujer en el segundo mes dice que tiene embarazo de riesgo y se tira los 8 siguientes meses + lactancia + baja por maternidad ya me hace polvo y si encima luego se coje una excedencia directamente me jode la empresa.
Intenta convencer a los que pululan por este TQD, es una cosa de sentido común que cae por su propio peso y para @milkaesamor se mantiene flotando en el aire como un globo aerostático.
Pero si tú quieres seguir argumentando que se den situaciones injustas en este país en base a los impuestos, continua que yo te aplaudo.Si se paga más impuestos en determinado país es porque su sector privado genera más riqueza, y en parte porque se gestiona mejor, pero sobre todo por lo primero.
Viven mejor, mejores niveles de conciliación y más tiempo para vivir su vida pero aquí cada vez se suben más impuestos y sin embargo nuestra comodidad no mejora ni pizca e incluso empeora.
No es mi trabajo juzgar qué es justo o qué es injusto, sólo afirmo por qué(o sea, discuto las causas) se producen situaciones de las que te quejas.