Eso lo dirán en el Gobierno o qué sé yo, pero anda que no tuve charlas en el instituto hace ya años sobre la importancia de ser guay e innovador.

¿Y cómo vas a demostrar que tienes innovación si sólo te ponen dificultades?
¿Cómo ser emprendedor si hay muy poco dinero destinado a tales menesteres?

Bla, bla, bla. ¿Qué tiene que ver ser emprendedor con la teoría? Porque vamos, si la única forma de trabajar en algo que tenga que ver con una carrera es emprender, estamos jodidos. ¿Cuál es el índice de fracaso del emprendedor? Lo dices como si todos fuéramos Rockefellers en potencia.

Pues como en el sexo.

Eso te lo enseñan en las FP's.

Pero qué va a saber sobre el sistema alguien como tú, no me hagas reír.

Ahora mismo lo que te valoran es estar más formado que el gerente de la empresa para barrer colillas. Te piden titulaciones dos o tres niveles por encima del trabajo que vas a hacer, saber idiomas y años de experiencia en el sector. Es todo una mierda.

Mientras el sistema universitario este pensado como un sacacuartos y no como un sistema educativo, esto no dejara de pasar, y mas cuando los estudiantes españoles (que no todos...) aun creen que una huelga de estudiantes es un dia de vacaciones.

Mucha gente, cegada por el brillo de un título, olvida lo importante, valorados, necesarios y a veces con más salida, que son los oficios (fontaneros, mecánicos...)

La innovación y la capacidad de ser emprendedor no son innatos en cada persona... La práctica ayuda y los propicia pero no todo es práctica o teoría. Ojalá existiera un modelo que estuviera entre Grado de Formación Profesional y Universidad... que tocara el mismo nivel de ambos y que te diera tanta práctica y teoría, constatables.

Eso depende del puesto, en cualquier caso, se supone que todo el que tiene el título X tiene unos conocimientos mínimos que ha necesitado demostrar para aprobar, así que es lógico que para elegir entre dos personas con el mismo título se busquen en la entrevista otros rasgos que los diferencien, si no te valdría con coger a sorteo entre los que tengan el currículum que buscas.

Dejaos de joder. La innovación va en cada uno, punto. La tienes o no la tienes. No lo compares con la Universidad.

Cuéntanos algo que no sepamos ya.

Una de las cosas que en mi utlima empresa valoraban mucho de un curriculum es la constancia, es decir, que año por año hubieras hecho algo, por ejemplo tenian mas en cuenta si yo aun teniendo menos titulos o experiencia que otro, siempre haya estado trabajando o formandome, mientras que el otro con mas experiencia o titulacion hubiera pasado 2 años en blanco sin hacer nada, luego otro por ahi suelto, esas cosas

Lo que dice #0 #0 knoword dijo: , tenía que decir que el sistema nos incentiva a tener títulos, lo cual es indudablemente un punto a favor en el currículum, pero no nos cuentan que lo más valorado en las entrevistas es demostrar capacidad de innovación y ser emprendedor. De poco sirve tener mucha teoría si no se lleva a la práctica. TQDes de lógica. Para conseguir un trabajo la carrera universitaria no lo es todo. Los empresarios valoran mucho la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de seguir formándote, etc etc. No es tengo el título y ala, ya tengo mi puesto de trabajo. Hace falta mucho mas.

Pero esto es obvio, mujer. Muchas personas tendrán el mismo título que tú. Y, por supuesto, tendrán mas oportunidades laborales quienes demuestren incentivo e innovación.
Si tienen que elegir a la hora de contratar a alguien (cosa que ten por seguro que pasará), claro que se van a decantar por quien tenga estas cualidades.

De hecho sí lo dicen, mucho. A inventar a otra parte.

En realidad, lo que dices es verdad. Para un mismo puesto, con el mismo título, cogerás a aquél que tenga mejores capacidades en inteligencia emocional y que encaje mejor con el perfil de tu empresa. Creo que en algunas carreras sí se da el cómo hacer una entrevista (o al menos eso me han contado), pero la universidad hace cursos también sobre eso y sobre coaching profesional, al menos la mía.

Hombre ya, pero todo sirve joder. Mejor algo que nada. No vas a dejar de estudiar porque ésto no sea lo único que cuente a la hora de que te contraten...

Títulos... yo llevo esperando 5 años a que el ministerio me envíe los títulos que conseguí en diversas materias.

De q sirve tener titulos en el curriculum cuando casi todo dios los tiene? En todo caso lo malo es no tenerlos, xq entonces tienes menos q el resto.
Y sobre lo de innovación y ser emprendedor... weno, estaria bien q se valore eso, xo hoy en día casi todo va por enchufismo. Y a la hora de ser innovador y emprendedor... aunque eso se suponga q se tiene q valorar, muchas veces yo me encuentro con q la persona q supuestamente tiene q valorar eso en una entrevista es un inutil q no sabe ni lo q es la innovación... con lo q xa ellos acaba siendo una palabra bonita y lo q acaban valorando es la labia q tiene el candidato...
en fin hay de todo en todos lados.

Para eso existen las prácticas en los ciclos formativos...

Pues tu TQD tiene muchísima razón: Aparte de innovación y espíritu de equipo también querrán que el entrevistado transmita un "esto me lo echo yo a la espalda y lo arreglo"...alguien que por lo menos intente "vender" algo de optimismo y buen rollo a un equipo de trabajo. ¿El ser emprendedor? Siempre entrará mejor por los ojos un proyecto presentado por una persona que cree en él que no si te lo presenta el típico meapilas con un desplegable de títulos pero que te da la sensación que preferiría estar en cualquier sitio salvo ahí.

Ahora a ver si se dan por enterados los típicos parásitos de "mi primo cani es director de tal y yo que tengo 50 carreras estoy en el paro ADV" y dejamos de ver ese tipo de mierdas, porque #0 #0 knoword dijo: , tenía que decir que el sistema nos incentiva a tener títulos, lo cual es indudablemente un punto a favor en el currículum, pero no nos cuentan que lo más valorado en las entrevistas es demostrar capacidad de innovación y ser emprendedor. De poco sirve tener mucha teoría si no se lleva a la práctica. TQDha dado una respuesta bien inteligente.

Pero si no te dan oportunidad de trasladar la teoría a la práctica... ¿qué haces?

Otro màs que no quiere currarse la carrera ni aprenderse el temario. Yo prefiero una empresa de gente que sepa hacer lo suyo a una llena de canis y tetudas que "caen y se ven" bien pero que en realidad no hacen ni saben nada.

En verdad, no entiendo esta ola masiva de "los conocimientos" no sirven para nada. En verdad creen que descubrieron la rueda y todos las universidades estàn equivocadas?. Creen que se puede llevar adelante una empresa y crear competencia sin conocimientos?

Sí, sí, especialmente en España que no innova ni el tato. Uf, no sé de dónde os sacáis semejantes ideas. Si te presentas en una empresa contando lo guay y emprendedor que eres y todo lo que podrías innovar te van a decir algo tipo: "ahh... muy bien, pero a nosotros ya nos va bien así"

pues como no pongas tu curriculum en verde fosforito no sé como quieres demostrar que eres innovador en una entrevista

#7 #7 sgtatila dijo: Ahora mismo lo que te valoran es estar más formado que el gerente de la empresa para barrer colillas. Te piden titulaciones dos o tres niveles por encima del trabajo que vas a hacer, saber idiomas y años de experiencia en el sector. Es todo una mierda.Pero que aún así seas retrasado y te dejes mangonear, sino no les vales.

si se es lo suficientemente emprendedor saldrás adelante como los chinos...
Si no y tienen diploma, solo queda meterse de investigador (detective) en la policia.

¿innovación y ser emprendedor? ¿Para que quiere una empresa contratar a alguien con esas cualidades recién titulado? Si ya tienen a gente que innove y los emprendedores son los que han montado esa empresa....

SI se tienen esas cualidades lo mejor (si tienes pasta) es ponerte de autónomo.

La mayoría de empresas lo que quieren es mano de obra. Y para eso, lo que quieren es gente sacrificada, con gran capacidad de trabajo, que soporte bien el estrés y que sea fuerte emocionalmente.

#10 #10 pinkpingu dijo: La innovación y la capacidad de ser emprendedor no son innatos en cada persona... La práctica ayuda y los propicia pero no todo es práctica o teoría. Ojalá existiera un modelo que estuviera entre Grado de Formación Profesional y Universidad... que tocara el mismo nivel de ambos y que te diera tanta práctica y teoría, constatables.Ser emprendedor claro que es innato a cada persona. O se es o no se es.

No es algo "que se aprenda con el tiempo". Hay gente que tiene mucha inquietud, y que siempre está "tramando" algo, y eso se lleva en la sangre, no se aprende en ninguna universidad.

Por eso los títulos que realmente valen son los de las universidades que hacen que sus estudiantes se esfuercen mucho por aprobar, y los que les preparan realmente para su futuro profesional, y no solamente las que den mucha teoría (como suelen hacer las privadas).

#33 #33 blanch1 dijo: Por eso los títulos que realmente valen son los de las universidades que hacen que sus estudiantes se esfuercen mucho por aprobar, y los que les preparan realmente para su futuro profesional, y no solamente las que den mucha teoría (como suelen hacer las privadas).es que en muchos sitios no miran con los mismos ojos (y con razón) un título de la privada que de la pública.

Habeis descubierto la polvora, porque desde luego, a alguien le va a llamar más la atención en un puesto de trabajo alguien que destaque demostrando su iniciativa que el tipico que está siempre en la retaguardia.

¿Y de qué te sirve querer ser innovador si tienes una idea y a los que tienen la pasta nunca les parece buena?

Da igual ser emprendedor e innovador, tanto como si tienes pasta para comenzar como si la necesitas: no te irá bien. Doy fe. Monté una empresa y se fue al carajo por las elevadas tasas de autónomos y a pesar de que, curiosamente, se vendía.