O por no tener que dar X dinero por la manutención sino que se reparten los gastos por X tiempo que los tienen...
No todo en la vida es "uso a la descendencia para joder al otro"...
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-¿Le dirías lo mismo a un padre o madre que si no ve a sus hijos es porque se encuentra todo el día trabajando para dar de comer a esos mismos hijos?
-Supongo que con lo de «padres» estás utilizando el masculino genérico y te refieres también a las madres, ¿verdad?
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Cuando es uno de los progenitores quien se acoge a una reducción de jornada para la atención y cuidado de esos menores, cobrando menos y conciliando vida laboral y familiar, lo lógico es que esa persona sea la que se quede con la custodia, y que la otra parte que nunca ha tenido intención de conciliar pase una pensión compensatoria por la manutención del menor, de esta manera el menor sigue viviendo de la manera mas parecida posible a como vivía antes de la separación. No hablo de géneros, hablo de las circunstancias detrás de esto.
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#3 #3 noteniaquehaberlohecho dijo: Cuando es uno de los progenitores quien se acoge a una reducción de jornada para la atención y cuidado de esos menores, cobrando menos y conciliando vida laboral y familiar, lo lógico es que esa persona sea la que se quede con la custodia, y que la otra parte que nunca ha tenido intención de conciliar pase una pensión compensatoria por la manutención del menor, de esta manera el menor sigue viviendo de la manera mas parecida posible a como vivía antes de la separación. No hablo de géneros, hablo de las circunstancias detrás de esto.¿Y si sus condiciones laborales no le permiten reducir su jornada para conciliar? ¿Qué hacemos entonces?
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#3 #3 noteniaquehaberlohecho dijo: Cuando es uno de los progenitores quien se acoge a una reducción de jornada para la atención y cuidado de esos menores, cobrando menos y conciliando vida laboral y familiar, lo lógico es que esa persona sea la que se quede con la custodia, y que la otra parte que nunca ha tenido intención de conciliar pase una pensión compensatoria por la manutención del menor, de esta manera el menor sigue viviendo de la manera mas parecida posible a como vivía antes de la separación. No hablo de géneros, hablo de las circunstancias detrás de esto.@brujakureja Me parece bien; como ahora están tan de moda cosas que no tendrían por qué estarlo, por eso preguntaba.
El problema de cualquier forma de dividir la custodia de los hijos viene cuando el que pasa con ellos más cantidad de tiempo se aprovecha para alienar la cabeza de los vástagos y ponerlos en contra del otro progenitor. Habría que encontrar alguna forma de que no se permitiera eso.
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#3 #3 noteniaquehaberlohecho dijo: Cuando es uno de los progenitores quien se acoge a una reducción de jornada para la atención y cuidado de esos menores, cobrando menos y conciliando vida laboral y familiar, lo lógico es que esa persona sea la que se quede con la custodia, y que la otra parte que nunca ha tenido intención de conciliar pase una pensión compensatoria por la manutención del menor, de esta manera el menor sigue viviendo de la manera mas parecida posible a como vivía antes de la separación. No hablo de géneros, hablo de las circunstancias detrás de esto.cada caso es un mundo, puede ocurrir que quien no reduzca su jornada no sea porque no quiere sino por que la familia necesita ese dinero.
Y es muy diferente pasar de ver a su hijo todos los días aunque entre semana sea por la tarde noche a perder su custodia y verle de vez en cuando. Yo puedo entender que no les guste el trato de seguir trabajando mas, pagar manutención y ver mucho menos a sus hijos.
Si tu algún día tuvieses hijos y por la razón que sea (por ejemplo ue tu pareja este en paro) tienes que seguir trabajando a tiempo completo ¿Te gustaría que si hay separacion la custodia fuese automáticamente para tu pareja?
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#3 #3 noteniaquehaberlohecho dijo: Cuando es uno de los progenitores quien se acoge a una reducción de jornada para la atención y cuidado de esos menores, cobrando menos y conciliando vida laboral y familiar, lo lógico es que esa persona sea la que se quede con la custodia, y que la otra parte que nunca ha tenido intención de conciliar pase una pensión compensatoria por la manutención del menor, de esta manera el menor sigue viviendo de la manera mas parecida posible a como vivía antes de la separación. No hablo de géneros, hablo de las circunstancias detrás de esto.¿Sabes que la reducción de jornada implica reducción de salario, verdad?
Ponte a hacer números y entenderás el por qué no se acogen a este régimen ambos progenitores a la vez, incluso llegando a ser ninguno de los 2 quienes lo cogen.
Suponte, entonces, que ninguno se acoge a la reducción ni a la excedencia y se separan ¿Les damos sus hijos a aquellos quienes han tenido cuidado de ellos durante ese tiempo que ambos estaban trabajando, ya sean abuelos/tíos/jardín de infancia...?
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@yoymiyo86#7 #7 yoymiyo86 dijo: #3 ¿Sabes que la reducción de jornada implica reducción de salario, verdad?
Ponte a hacer números y entenderás el por qué no se acogen a este régimen ambos progenitores a la vez, incluso llegando a ser ninguno de los 2 quienes lo cogen.
Suponte, entonces, que ninguno se acoge a la reducción ni a la excedencia y se separan ¿Les damos sus hijos a aquellos quienes han tenido cuidado de ellos durante ese tiempo que ambos estaban trabajando, ya sean abuelos/tíos/jardín de infancia...? ¿Sabes leer, verdad? Precisamente en mi comentario (al que te refieres), lo que pongo es que quien se acoge a la reducción, cobrando menos ⬅, es lógico que se quede con los niños, por el simple echo de que lo que se busca, es que los menores vivan lo mas parecido posible a como vivían antes. #2 #2 highlander321 dijo: -¿Le dirías lo mismo a un padre o madre que si no ve a sus hijos es porque se encuentra todo el día trabajando para dar de comer a esos mismos hijos?
-Supongo que con lo de «padres» estás utilizando el masculino genérico y te refieres también a las madres, ¿verdad?#4 #4 alma_podrida dijo: #3 ¿Y si sus condiciones laborales no le permiten reducir su jornada para conciliar? ¿Qué hacemos entonces?y #6 #6 lia_5 dijo: #3 cada caso es un mundo, puede ocurrir que quien no reduzca su jornada no sea porque no quiere sino por que la familia necesita ese dinero.
Y es muy diferente pasar de ver a su hijo todos los días aunque entre semana sea por la tarde noche a perder su custodia y verle de vez en cuando. Yo puedo entender que no les guste el trato de seguir trabajando mas, pagar manutención y ver mucho menos a sus hijos.
Si tu algún día tuvieses hijos y por la razón que sea (por ejemplo ue tu pareja este en paro) tienes que seguir trabajando a tiempo completo ¿Te gustaría que si hay separacion la custodia fuese automáticamente para tu pareja?Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras?
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Si no pueden verles es porque se pasan el día trabajando para que a ellos no les falte de nada.
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#8 #8 noteniaquehaberlohecho dijo:@yoymiyo86 #7 ¿Sabes leer, verdad? Precisamente en mi comentario (al que te refieres), lo que pongo es que quien se acoge a la reducción, cobrando menos ⬅, es lógico que se quede con los niños, por el simple echo de que lo que se busca, es que los menores vivan lo mas parecido posible a como vivían antes.
#2 #4 y #6 Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras? @brujakureja Y veo que no comprendes el por qué de mi comentario. Te has quedado con una parte de él. Relee, porque a veces se acoge a dicha reducción el progenitor que puede y cobra menos de los dos... a veces no tiene nada que ver con la conciliación sino con pagos...
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#10 #10 yoymiyo86 dijo: #8 @brujakureja Y veo que no comprendes el por qué de mi comentario. Te has quedado con una parte de él. Relee, porque a veces se acoge a dicha reducción el progenitor que puede y cobra menos de los dos... a veces no tiene nada que ver con la conciliación sino con pagos... @yoymiyo86, bueno, si ese fuera el problema debería existir una ley donde todo el dinero que se le pasara al progenitor tuviera que ser gastado en el progenitor y justificar que se ha gastado ese dinero, y si se ahorra porque no se necesita nada (tener una cuenta donde solo entrara ese dinero para el progenitor para que al cumplir la mayoría de edad pudiera hacer uso de el ).
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#11 #11 rajaoo dijo: #10 @yoymiyo86, bueno, si ese fuera el problema debería existir una ley donde todo el dinero que se le pasara al progenitor tuviera que ser gastado en el progenitor y justificar que se ha gastado ese dinero, y si se ahorra porque no se necesita nada (tener una cuenta donde solo entrara ese dinero para el progenitor para que al cumplir la mayoría de edad pudiera hacer uso de el ).@rajaoo Te he tenido que leer varias veces para averiguar qué dices.No se trata de que si X le pasa dinero a Y tras el divorcio y esta persona Y se lo gaste en ella (de hecho, lo que se suele hacer es crear una cuenta conjunta para la descendencia y así ambos tener el control de en qué se gasta, o pasar facturas y pagar a medias) El progenitor no tiene que usar dicho dinero para sí mismo sino para la descendencia (progenitor = padre/madre) Se trata de que la reducción no siempre es por evitar estar con la descendencia sino por temas meramente económicos. Creo que no cuesta mucho de comprender.
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#8 #8 noteniaquehaberlohecho dijo:@yoymiyo86 #7 ¿Sabes leer, verdad? Precisamente en mi comentario (al que te refieres), lo que pongo es que quien se acoge a la reducción, cobrando menos ⬅, es lógico que se quede con los niños, por el simple echo de que lo que se busca, es que los menores vivan lo mas parecido posible a como vivían antes.
#2 #4 y #6 Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras?
No me has respondido a mi pregunta, así que te la repito:
Si alguna vez tienes un hijo y por la razón que sea no puedes cogerte una jornada reducida (por ejemplo por que tu pareja está en paro o gana muy poco y necesitáis el dinero)¿Te gustaría que en caso de divorcio la custodia fuese automáticamente para el o ella porque antes del divorcio estaban más con el niño?
Es una pregunta importante, porque no se porque pero me da que no te gustaría que te pasase eso.
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Primero que no tuviesen jornada reducida antes del divorcio no significa que no la puedan tener después. Pueden perfectamente querer cambiar el trato con su pareja, porque es muy diferente el trato de trabajar más para mantenerles pero luego llegar a casa y estar con su hijo a trabajar más, pasarles una pensión y casi no ver al niño ni poder decidir sobre el. Así que podrían querer cambiar el trato y cogerse ellos jornada reducida.
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#8 #8 noteniaquehaberlohecho dijo:@yoymiyo86 #7 ¿Sabes leer, verdad? Precisamente en mi comentario (al que te refieres), lo que pongo es que quien se acoge a la reducción, cobrando menos ⬅, es lógico que se quede con los niños, por el simple echo de que lo que se busca, es que los menores vivan lo mas parecido posible a como vivían antes.
#2 #4 y #6 Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras? Y segundo mis padres trabajaban a jornada completa los dos y por las tardes me cuidaba 3h una niñera y aún así me criaron bien, dedicaban todo el tiempo que podían a estar conmigo (que no era tan poco) y ni tengo mal recuerdo de mi infancia ni le sentí desatendida por ellos.
Así que si, puedes criar a un hijo con jornada completa.
Y que no puedan tenerla a tiempo parcial no me parece razón para quitarles la custodia.
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No todo en la vida es "uso a la descendencia para joder al otro"...
-Supongo que con lo de «padres» estás utilizando el masculino genérico y te refieres también a las madres, ¿verdad?
El problema de cualquier forma de dividir la custodia de los hijos viene cuando el que pasa con ellos más cantidad de tiempo se aprovecha para alienar la cabeza de los vástagos y ponerlos en contra del otro progenitor. Habría que encontrar alguna forma de que no se permitiera eso.
Y es muy diferente pasar de ver a su hijo todos los días aunque entre semana sea por la tarde noche a perder su custodia y verle de vez en cuando. Yo puedo entender que no les guste el trato de seguir trabajando mas, pagar manutención y ver mucho menos a sus hijos.
Si tu algún día tuvieses hijos y por la razón que sea (por ejemplo ue tu pareja este en paro) tienes que seguir trabajando a tiempo completo ¿Te gustaría que si hay separacion la custodia fuese automáticamente para tu pareja?
Ponte a hacer números y entenderás el por qué no se acogen a este régimen ambos progenitores a la vez, incluso llegando a ser ninguno de los 2 quienes lo cogen.
Suponte, entonces, que ninguno se acoge a la reducción ni a la excedencia y se separan ¿Les damos sus hijos a aquellos quienes han tenido cuidado de ellos durante ese tiempo que ambos estaban trabajando, ya sean abuelos/tíos/jardín de infancia...?
Ponte a hacer números y entenderás el por qué no se acogen a este régimen ambos progenitores a la vez, incluso llegando a ser ninguno de los 2 quienes lo cogen.
Suponte, entonces, que ninguno se acoge a la reducción ni a la excedencia y se separan ¿Les damos sus hijos a aquellos quienes han tenido cuidado de ellos durante ese tiempo que ambos estaban trabajando, ya sean abuelos/tíos/jardín de infancia...? ¿Sabes leer, verdad? Precisamente en mi comentario (al que te refieres), lo que pongo es que quien se acoge a la reducción, cobrando menos ⬅, es lógico que se quede con los niños, por el simple echo de que lo que se busca, es que los menores vivan lo mas parecido posible a como vivían antes.
#2 #2 highlander321 dijo: -¿Le dirías lo mismo a un padre o madre que si no ve a sus hijos es porque se encuentra todo el día trabajando para dar de comer a esos mismos hijos?
-Supongo que con lo de «padres» estás utilizando el masculino genérico y te refieres también a las madres, ¿verdad?#4 #4 alma_podrida dijo: #3 ¿Y si sus condiciones laborales no le permiten reducir su jornada para conciliar? ¿Qué hacemos entonces?y #6 #6 lia_5 dijo: #3 cada caso es un mundo, puede ocurrir que quien no reduzca su jornada no sea porque no quiere sino por que la familia necesita ese dinero.
Y es muy diferente pasar de ver a su hijo todos los días aunque entre semana sea por la tarde noche a perder su custodia y verle de vez en cuando. Yo puedo entender que no les guste el trato de seguir trabajando mas, pagar manutención y ver mucho menos a sus hijos.
Si tu algún día tuvieses hijos y por la razón que sea (por ejemplo ue tu pareja este en paro) tienes que seguir trabajando a tiempo completo ¿Te gustaría que si hay separacion la custodia fuese automáticamente para tu pareja?Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras?
#2 #4 y #6 Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras?
@brujakureja Y veo que no comprendes el por qué de mi comentario. Te has quedado con una parte de él. Relee, porque a veces se acoge a dicha reducción el progenitor que puede y cobra menos de los dos... a veces no tiene nada que ver con la conciliación sino con pagos...
#2 #4 y #6 Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras?
No me has respondido a mi pregunta, así que te la repito:
Si alguna vez tienes un hijo y por la razón que sea no puedes cogerte una jornada reducida (por ejemplo por que tu pareja está en paro o gana muy poco y necesitáis el dinero)¿Te gustaría que en caso de divorcio la custodia fuese automáticamente para el o ella porque antes del divorcio estaban más con el niño?
Es una pregunta importante, porque no se porque pero me da que no te gustaría que te pasase eso.
Primero que no tuviesen jornada reducida antes del divorcio no significa que no la puedan tener después. Pueden perfectamente querer cambiar el trato con su pareja, porque es muy diferente el trato de trabajar más para mantenerles pero luego llegar a casa y estar con su hijo a trabajar más, pasarles una pensión y casi no ver al niño ni poder decidir sobre el. Así que podrían querer cambiar el trato y cogerse ellos jornada reducida.
#2 #4 y #6 Si ese progenitor trabaja todo el dia por no poder conciliar ni antes, ni después del divorcio ¿Quien cuida de los niños durante todo el dia, los abuelos o niñeras?
Y segundo mis padres trabajaban a jornada completa los dos y por las tardes me cuidaba 3h una niñera y aún así me criaron bien, dedicaban todo el tiempo que podían a estar conmigo (que no era tan poco) y ni tengo mal recuerdo de mi infancia ni le sentí desatendida por ellos.
Así que si, puedes criar a un hijo con jornada completa.
Y que no puedan tenerla a tiempo parcial no me parece razón para quitarles la custodia.