#122 no tienen que hacerte un estudio personalizado. Es simple, tienen que hacerlo como antaño. Empiezas pagando lo mismo que todos los demas, y a partir de ahi, si no tienes accidentes, cada año pagas menos, y si los tienes, pagas mas. Simple. No puedes empezar pagando ya mas de entrada porque tienes una salchicha entre las piernas, o ser mas joven, o que se yo, eso son prejuicios y en el cole me enseñaron que los prejuicios son malos.

#14 pues mira, yo tambien tengo curiosidad. Como se trata a un hombre?

Y ojo, que soy hombre, pero tengo curiosidad por saber que se dice por ahi de como nos deben tratar XD

#43 .... Si eres tan tonto que hay que explicarte eso.... La productividad es competitiva. Tu no produces mucho o poco, tu produces "MAS que", o "MENOS que". Antes no tendrias tecnologia, ni especializacion, pero no la tendrias ni tu ni nadie. Me estas diciendo pues que por ese motivo el empresario era un pobre de mierda porque su empresa no producia miles de coches al dia como si puede hacerlo una hoy en dia?? Es de ser lelo.
Su empresa haria 'solo' 10 coches en un dia antes y alomejor era la que MAS coches hacia. Seguro que esos coches estaban al alcance de unos pocos solo, pero el empresario, forrao perdido, tanto o mas que hoy en dia - Rockefeller, 300.000.000.000$ en 1920.. os suena? -. Seguro que sus trabajadores disfrutaban de unos amplisimos derechos laborales, claro que si.

#98 Porque tendran bonus distintos. Te digo que esta estipulado hasta EL CENTIMO. Mi madre cobra aprox 2500€ al mes (y eso con los recortes), bastante mas que la media para su profesion (enfermera), y es porque tiene 40 años de antiguedad que le dan X sueldo extra EXACTOS, y tiene varios cursos de especializacion que añaden X sueldo exacto. Sigue siendo una enfermera, mismo nivel y horario que otra enfermera cualquiera compañera suya, pero ella cobra mas. Por el mismo trabajo?? sí, pero por todo lo que te he mencionado.

Ningun hombre cobra mas de las arcas publicas por ser hombre, cobrara por razones como las que te he mencionado. Te lo garantizo. Y cualquier caso posible que no sea asi, es por puro enchufismo. (Ya sabes, el cuñao del Alcalde y tal...)

#36 mas productivo que currando 16 horas diarias en una fabrica sin descanso en plan S.XVIII no creo que sea posible serlo eh... y mira lo bien que les iba...

#91 Ahi has resbalado fino. Los sueldos de un funcionario estan estipulados HASTA EL CENTIMO por ley. Nadie puede cobrar mas que nadie por hacer exactamente el mismo trabajo. Asi que si un hombre cobra mas que una mujer, es porque percibe un bonus por rendimiento, o posee una cualificacion mayor, o trabaja mas horas, o mas antiguedad. La mitad de mi familia es funcionaria, por ahi no me la clavas xD

#92 Valoran los costes colaterales, el sueldo es un coste directo. Un coste colateral es la baja por maternidad. Cuando miran los CVs, con el de una mujer, valoran el riesgo de que pueda acojerse a una baja de 3 meses, frente a los 15 dias de un hombre, afectando al rendimiento de la empresa. No hace falta valorar quien cobra menos.

Te repito que me lei el estudio. Y a diferencia de ti, yo me lo lei entero, implicaciones psicoanaliticas incluidas. Porque hablaba de que los empleadores hacian esa distincion a un nivel casi inconsciente.

Si les hubieran dicho escoje a quien vamos a contratar, pero aduce los mismos costes colaterales y mismo rendimiento independientemente del sexo, es decir, valora solo el CV en sí, te aseguro que la diferencia hubiera sido nula.

#85 perdona, alguien que mira por si mismo capacidad de liderazgo tiene 0. Tendra un trastorno megalomano narcicista y cierta tendencia a vociferar ordenes, que solo seguiran aquellos que esten comminados a seguirlas por ley. Un lider en cambio es el que lleva la voz cantante de un grupo porque el grupo entero reconoce que sus ideas son las mejores. No confundamos jefe, con lider. El jefe es un titulo otorgado, el de lider, es un titulo ganado. Hay mucha diferencia.

Y no se si Marianodelgado tendra razon o no en las capacidades de liderazgo de los hombres, pero pal caso y por desgracia, da lo mismo, pues en las empresas suelen poner a jefes por enchufe, no por capacidad de lider (porque macho, cuanto inepto hay de jefe por ahi suelto...)

#30 Los de arriba necesitan conceder UN MINIMO a los de abajo, para asegurarse de que siguen siendo los de arriba, y ellos lo saben, creeme. Solo van apretando y experimentando hasta donde pueden estirar para dar el minimo minimo minimo pero sin que esto les estalle en la cara.

#30 lo vas entendiendo. Por eso hay que hacer saber al empresario que si aprieta demasiado la soga se quemara, para que no la apriete. Cuando te compras un arma no es para usarla, si no precisamente, para no verte nunca en la necesidad de usarla.

Gracias a los derechos laborales la situacion ya no es de violencia callejera entre obreros y sicarios, como era antaño. Ahora si el empresario aprieta, nos manifestamos, si aprieta mas, hacemos huelga, y si aprieta todavia mas, salen piquetes. Pero no te quepa duda, si aprietan hasta situaciones como las de antaño, no es cuestion de si consideramos legitima la violencia o no, porque dara lo mismo. Habra violencia, consecuencia tan natural como la gravedad.

#84 - Ande vas troncaaa. Cobra un 35% menos en puestos directivos, que comento otra vez, de que generacion vienen? Si te lees el estudio de nuevo veras que dice que hasta los 25 años, nuestra generacion, la generacion que hemos crecido en la igualdad efectiva, la brecha salarial es inexistente.
- Olvide derecho, tambien hay mayoria mujeres, cierto. Pero sigue sin ser suficiente xD
- En empresariales hay un empate, porque en algunas facultades ellas representan el 60%, pero en otras, ellos llevan la bandera mayoritaria. Y si añades ADE y las demas carreras economicas, ellos ganan ventaja, ajustada, pero ventaja. Tal como te he dicho en mi comentario anterior.

#23 Si la sociedad degenera hasta el punto en que es normal que un empresario pueda esclavizar legalmente a otro ciudadano para realizar un trabajo de mierda en unas condiciones de mierda por una remuneracion de mierda, el ciudadano esta legitimizado moral y eticamente para usar cualquier medio a su alcance para oponerse a la tirania del opresor.

Esa es la enmienda que permite tener armas en EEUU.

Trabajar por comida como pone el del TQD, para mi cruza la linea, y estas legitimado para mandar las leyes de la propiedad al carajo y exigir, por cualquier medio, el trato que te mereces como ser humano.

Otra cosa es que por no tener un buen coche te creas pobre y oprimido...

#66 a 80 por la autopista deberia ser multa. (Y multa no es, pero si te ve la poli te para, para preguntarte a que se debe esa velocidad. Que me paso a mi)

Y si ir a 150 por autopista te parece temerario... Os habeis grabado el 120 en la mente como el limite de la capacidad humana para conducir, y 120 es en España, que somos especiales como siempre. Porque fuera de aqui el limite es 130 minimo, normalmente 150, o como Alemania que no tiene.

El problema es el zumbao a 180 por una intercomarcal, que es donde se producen la mayoria de accidentes. Pero claro, el radar en la autopista, que salvar vidas nos da igual, se recauda mucho mas multando a miles de ciudadanos a 125 en una autopista que apenas unas decenas a 180 por una intercomarcal...

#61 Ademas de que sí, las mujeres son mayoria, pero gracias a que carreras? Porque la unica carrera con claras opciones a puestos directivos en la que dominan las mujeres es medicina. El resto sigue siendo patrimonio de los hombres, por mayorias ajustadas en las carreras de economia, y una AMPLISIMA mayoria del 90% en ingenierias y carreras tecnicas, que son las que mas salida tienen, y con altas opciones a puestos directivos tambien. Un 90% de mujeres en Bellas Artes y Enfermeria es natural que no se traduzca en un aumento del porcentaje de directivas. Porque una no tiene muchas salidas y la otra como mucho aspiras a supervisora de planta de hospital xd

#61 Y lo de la universidad siempre me ha parecido de risa. Sobretodo cuando lo mezclan con la falta de mujeres directivas y aducen a discriminacion porque el 60% de los universitarios son feminas pero apenas el 20% de los puestos directivos son mujeres.

Y la relacion?? Es decir, que edad tienen los directivos?? de que epoca vienen?? Habia la misma mayoria de mujeres en la universidad que ahora?

#61 lei el estudio. Pero la diferencia no se si era del 16% o asi, y hablando aun en un contexto de desigualdad en los costes colaterales de contratar un sexo u otro. Primero, que igualen permisos de paternidad y maternidad, y luego que vuelvan a hacer el estudio.

#55 eso lo decia mi tio, siempre decia que "de toda la vida en España no se ha dicho que me voy a trabajar, si no 'me voy al trabajo'. Porque muchos van a calentar la silla".

Y eso es total y absolutamente cierto.

#51 pero leyes contra la discriminacion salarial ya hay, que es el primer paso. De ahi que se cumpla o no es el segundo paso. Pero con los seguros de coche ni siquiera hay leyes que defiendan a los hombres de la discrimacion, asi que ahora que pretenden sacar una pues es algo que aplaudir. Luego, que lo cumplan o no... pues habra que verlo, porque me da que estaremos igual que vosotras con los salarios. Pero por algo se empieza.

#47 #48 No hay que forzar una cuota de mujeres directivas, estoy por completo de acuerdo. Pero si hay que forzar la igualdad de salarios. Un empresario que fuese machista ni siquiera contrataria a una mujer por menos sueldo, simplemente, no la contrataria. Pero un empresario, como tal, siempre tratara de gastar el minimo de dinero para obtener 'X' resultados, y se la SUDA quien le ofrezca tales resultados. Asi que si igualas salarios, le dara igual el sexo del empleado, el solo valora los costes, o no seria un empresario xD

La unica exclusion a esa norma esta en el enchufismo, y eso no tiene nada que ver con lo que tengas entre las piernas, si no mas bien con el parentesco o la amistad. Sera que no hay la tira de mujeres enchufadas entre la casta politica tambien xD

#17 Alguien me lo comparo una vez con el juego del pañuelo y la cuerda. Recordais ese juego en el que dos equipos se ponian a ambos extremos de una cuerda con un pañuelo atado al centro, y debian tirar y tirar con fuerza hasta que uno de ellos alcanzaba el pañuelo?

Pues eso es la vida, un conjunto de opresores y represores que tratan de tirar del pañuelo con todas sus fuerzas hacia ellos, y si te dejas, lo lograran. Mientras, tu objetivo no es tirar del pañuelo hacia ti (pues eso te convertiria en un nuevo opresor), si no que quieres mantenerlo en el centro, pero por desgracia para ello deberas tirar con todas tus fuerzas, como si pretendieras llevarte el pañuelo contigo.