#30 @adultspyro Voy por partes.
Una cosa es la escolarización obligatoria (de 6 a 16 años) y, otra, que te obliguen a obtener el graduado de la ESO (la obligación puede ser por parte de tus padres o incluso por el estado si los trabajos te obligan a tener, mínimo, la ESO para obtener contrato)
Si entiendes "penalización" como la no oportunidad de obtener trabajo te lo compraré, pero una penalización es un castigo (si no lavas los platos no sales a jugar [oblicación vs castigo]) Cosa que en muchas obligaciones legales no existe castigo sino ausencia de recompensa. De ahí que te dijera que no siempre es obligación con penalización.

Fíjate en tu caso mismo - que me has dado la razón - si yo solicitara que se acreditara tu titulación y la empresa no lo realiza puede obtener un castigo, en este caso, pérdida de prestigio.

En el IVL no solo sale jornada, salario... sale la categoría (normalmente la categoría conlleva unas funciones y los requisitos) y la empresa a la cual dirigirse para solicitar referencias.
https://revista.seg-social.es/2021/01/14/10-claves-para-entender-su-vida-laboral/
https://ocupa2.com/blog/asesoramiento-laboral/como-interpretar-tu-informe-de-vida-laboral/

#31 @adultspyro Es lo que te dije: "No es imposible. Difícil puede ser y más con el dinero por debajo, pero imposible no es.

Si quieren pueden indagar en profundidad todo. Otra cosa es que nosotros, desde fuera, veamos inviable o impensable que puedan hacerlo."

#30 @adultspyro De todas formas, creo que estamos llegando al punto en el que el debate se basa en si te fías o no, y en si es rentable o no, y no creo que podamos concluir nada sin muchos más datos de los que podemos conseguir

#7 @adultspyro No he hablado de nada de eso porque eso es, como apuntas, otro tema. He hablado de la separación de bienes - propiedad del vehículo, vivienda, 2ªs viviendas, cuenta bancaria... - y la compensación económica para el cónyuge menos favorecido económicamente tras el divorcio.

#28 @adultspyro

Así que para ti que te obliguen a sacarte la ESO es prohibirte que no te vayas sin ella... (fíjate en la forma de la oración y entenderás el por qué no las veo vinculadas ni como sinónimas)

Lo dicho: RRHH necesita psicología o relacionados (salvo ADE, EOE/Economía - cosa que desconfío de que sea así, francamente -, todas las demás están relacionadas; de hecho, en su base tienen psicología)

Si yo ahora llamo a tu empresa y pido a un informático y solicito que me demuestre que lo es con el título para garantizar que quien lo hace está titulado - lo solicito como empresa - ¿Cómo acreditan que realmente lo tienes?

Imagina que no es tu sector sino el de medicina ¿Dejarías tu vida en un "autodidacta"?

Informe de vida laboral. Así puedes demostrarlo en una inspección. En él hay diferentes códigos que demuestran si era jornada completa, categoría... Y los cursos casi siempre - por no decir siempre - dan una acreditación/título/certificado que demuestra que lo has realizado. Desde el PRL que es lo más básico en cada trabajo hasta cursos de crecimiento personal/laboral.

No es imposible. Difícil puede ser y más con el dinero por debajo, pero imposible no es.

Si quieren pueden indagar en profundidad todo. Otra cosa es que nosotros, desde fuera, veamos inviable o impensable que puedan hacerlo.

#21 @adultspyro Está penalizado ser proxeneta ¿Cuál sería la obligación? Por ponerte un ejemplo. Pero en este caso no habría penalización porque luego las empresas hacen y deshacen a su antojo y no se especifica - como bien apuntabas en otro comentario - que el cupo no es por sección sino por número de trabajadores.

Se mira oferta/demanda y se mira en base a estudiantes primero y, a posteriori, supongo que mirarán las altas en dichos puestos de trabajo/empresas (estamos más controlados de lo que algunos se piensan) ¿Cómo te piensas que se hacen las estadísticas?

En mi caso debería ser a la inversa pero no existe tal cupo, por ahora.
Repito: no solo se contrata a la mujer por ser mujer. Obviamente se revisa todo y por ello RRHH hace informes (ahora me dirás: son subjetivos, igual los jefes hacen que se lo inventen de cara a inspecciones...) Pero si desconfiamos de todo... mejor no salgas ni de casa.

Vuelvo a ponerte el ejemplo de las personas CON discapacidad contratadas por empresas por cupo ¿Cómo piensas que lo controlan?

Los contratos son una fuente de información a la cual pueden recurrir los inspectores de trabajo, el SEPE también pueden controlarlo... Y no sé tu área, pero a mi me piden todos los títulos relacionados con el ámbito, el informe laboral, certificado médico, de delitos - éste puedo autorizar para que lo soliciten ellos mismos -... para verificar que todo lo que expongo es real y verídico (a veces incluso han llegado a llamar para saber referencias...)

Hay muchos métodos de control, más de los que nos imaginamos para comprobar que todo se cumple.

#18 @adultspyro Y en cuanto a lo de obligar, desde luego que obligar influye, pero es un arma de doble filo muy peligrosa y que puede conllevar todo lo contrario a lo que buscas. Por ejemplo, la guerra contra las drogas de EEUU fue un fracaso absoluto, penalizar las drogas llevo a lo contrario que se buscaba con ello. No sólo incremento el numero de drogadictos, incremento gastos, detenciones injustas, detenciones en base a la etnia, o a la causa política, aumento el racismo etc.

#16 @adultspyro ¿Qué hay de injusto que contraten a una mujer si esa mujer tiene lo mismo que el hombre? Es que volvemos a lo que le dije al otro: no se contrata solo por ser mujer sino por ser mujer y tener el mismo título, capacidad...
Un hombre no tiene más problemas que una mujer; tiene los mismos y otros distintos.
Yo no sufro cada mes de sangrado, ni tengo dolor abdominal cada 28 días... Puedo tener estrés - como ellas -, puedo tener dolor lumbar - como ellas -, puedo tener migrañas - como ellas - o dolor testicular, cosa que ellas, no.
Yo hablo de creencias populares y lo que me he ido encontrando por ahí con amigas.
A veces deben obligar en algo para que se convierta en una normalidad y erradicar la obligatoriedad.

#8 @adultspyro La comparación la he hecho porque contratar a una mujer lo consideran como una persona con discapacidad (por el tema de la regla, embarazo...) Está hecha - la comparativa - a conciencia.
A día de hoy aún son necesarios los cupos porque aún hay gente que considera que las mujeres son más problemas a la empresa que soluciones o ingresos.
En algunos ámbitos laborales solo es cupo en cuanto a "por cada 100 trabajadores, el 10% debe ser mujer" (cantidad solo a modo de ejemplo).
Hasta que los empresarios no dejen de ver a sus trabajadores como meros números y más como personal necesario para mantener su empresa, los cupos serán necesarios, como otras cosas más. Y espero que esto suceda a raíz de la situación actual.

#19 @adultspyro no ni poco, no hay acento dice.
Pa tapas andalucía o el norte, no digas tonterías

#17 @adultspyro No hay tantos pero joder qué bien se distingue lo madrileño de lo que no es. Todavía sigo traumado por un acentazo madrileño que escuché cuando iba por un sitio, automáticamente pensé:
"Pero qué puto gilipollas suena"

#15 @adultspyro Los madrileños más que nada son el problema. La gente de fuera que vive en madrid no.

#13 @adultspyro Lo sé. Viví en Madrid.
Tardé demasiado en descontaminarme del madrileñismo, :(

#10 @adultspyro no gracias, no quiero que se me contagie el madrileñismo

#9 @adultspyro no jodas, ahora sí que has dado asco :O
Puagh, madrileño

#4 @adultspyro Je je
No eres español o no te has educado en un sistema de norma española-mediterránea. No me lo puedes negar, ese Edad Media en el 1700 te delata. En España en cualquier libro de texto desde primaria tienen que acaba en 1492 o, a lo sumo, en 1518.
No hacía falta la disculpa :O

#5 @adultspyro ¿Felicidades? Vamos a ver si lo has sufrido ha sido porque has querido, es que mira que eres masoquista

#4 @adultspyro Joder, me ha dolido, físicamente. Y eso que es mi cumple 😭

#8 @adultspyro tiene múltiple personalidad, ¿entender a sus otras personalidades no cuenta como entender a los demás?

#8 @adultspyro Empece a estudiar psicología debido a dos personas que me marcaron profundamente. En su momento intenté ayudarles, pero no contaba con las herramientas ni el conocimiento necesario. Todo ello me impulso a formarme en ese campo.

#11 @adultspyro ¿Por qué el cerebro tiene que ser la masa que todos conocemos y se ha identificado como tal? ¿Por qué no puede ser el cerebro otra cosa? Si vas por esa línea, puedes tener un vacío por cerebro. Es clave el "por".
Piénsalo, no hay ausencia. Simplemente es otra cosa más allá de lo que hemos entendido como lo normal. Eres especial, único. Felicidades.

#9 @adultspyro he dicho que tienes un vacío por cerebro, no que no tengas cerebro en si. Simplemente tienes otra cosa ahí.
Tal y como nos muestras con lo de magnet xataka.