#15 No nombres al inmentable!

Hola amigos, hoy os voy a enseñar la diferencia entre las películas y la vida real:
En las películas, hay un guionista que decide lo que va a pasar en cada momento de la película, qué es lo que se va a decir y en qué momento se tiene que decir.
En la vida real, NO hay guión.
Que pareces gilipollas.

Era necesario un pacto para eso? Qué clase de relación superficial lleváis? Tenéis que pactar el "seguir queriéndoos" a pesar de no depilaros/afeitaros?

#63 Una discriminación inversa (comunmente llamada positiva) implica que, para subsanar una desigualdad se crea otra inversa que hace que dicha persona, por su condición gane una serie de ventajas respecto a los que no tienen dicha condición. Básicamente, es poner un parche. No se usa sólo en el machismo, hay muchos más ámbitos en los que se usa.

#56 No entro en CC, así que no sé a lo que te refieres. Por otra parte, yo soy el primero que defiende la igualdad, pero nunca a través de la discriminación inversa. Creo que te estás yendo por los cerros de Úbeda porque, precisamente, de lo que se hablaba aquí hasta hace un rato es de que es necesario combatir el machismo pero no a través de la discriminación inversa.

#55 En serio, lee de nuevo el comentario polémico. Tan difícil es de entender que puse "LOS COLECTIVOS" porque son los que, "en teoría" hacen algo por representarnos? De verdad, es que me da la impresión de que estás buscando sacar de quicio esto por ese único punto. No vengas aquí a reducir al absurdo mi argumentación sólo porque me he referido a los colectivos como "todo el mundo" y luego lo he aclarado. Porque parece que es el único punto en el que puedes sostener tus críticas. Y respecto a lo de que lo "denuncian", dudo mucho que sea así porque se siguen emitiendo anuncios con las mismas características, lo que pasa es que la publicidad nos paga a todos y mejor no meterse con ella. (sigo)

#49 Y no te estoy tachando de feminazi, yo me he referido en todo momento a los colectivos de mujeres. Y, por otra parte, a los que montan las leyes de discriminación inversa (mal llamada "positiva").

#48 Hola? Lo que escribo entre paréntesis, lo lees? Cuando he dicho "todo el mundo" luego me he referido a los "colectivos" (de cualquier tipo) que son los que al final nos representan. Esos colectivos echaron el grito al cielo cuando vieron el anuncio de D&G, pero hacen algo por el de Venus? O los de detergentes? Gracias por leer otra vez mi comentario y entenderlo con el sentido que tiene y no con el que te inventas.

#30 Es verdad... ya ha echado por tierra toda su reputación... ups... yo también.

#44 No voy a mantener una discusión contigo sobre la discriminación positiva y lo "saludable" que es para el país porque te falta trecho para comprender sus consecuencias. Y sobre el tema de los gitanos, parece que te pasa lo mismo. Aquí, como siempre, lo que nos pasa es que escuchamos determinadas palabras "tabú" e, independientemente de que sean ciertos o no los hechos, ya queremos dejar de hablar de ellos.

#40 Efectivamente, pero si nos paramos a pensarlo, las medidas que se toman (en cierto modo, todas "baratas") no son más que parches temporales. Pan para hoy, hambre para mañana. Si invirtiesemos de verdad en una medida como esta, para premiar la productividad de las empresas (y no de los trabajadores individuales), saldríamos de la crisis mucho más deprisa. Pero es que oye... hay que gastar dinero en subvencionar películas y coches oficiales, que son más importantes que un empleo desarrollado.

#38 Desafortunadamente para ti, sí que he entrado en muchas casas de gitanos (y de más gente) por determinado trabajo que he tenido. Por eso sé de lo que hablo. Que no te guste que en mi pueblo sean el colectivo desfavorecido, me la suda.
Y también he trabajado en otro lugar que me ha permitido saber que hay un montón de casas de VPO puestas en alquiler impúnemente. Pero vamos, que me la suda lo que pienses y calcules. Es mucho más bonito llegar y darles las casas a cualquiera que diga "yo soy pobre" que investigarlo para saber si lo es de verdad.

#26 Si llegas antes de las 12.30 que tengo que estar comiendo, hago para dos...

#34 Pero precisamente por eso, lo que yo pido no es discriminación positiva, sino auditorías laborales, control de las contrataciones... Básicamente, que se investigue y se hagan controles. Lo que pasa es que eso cuesta dinero y poner una ley que obligue a hacerlo, no. Lo de los salarios en función del rendimiento es una medida que me parece cojonuda para evitar vagos en el trabajo (que hay muchos), pero también podría aplicarse a los empresarios en forma de penalizaciones tributarias si contratan trabajadores poco eficientes. Claro que eso habría que controlarlo y, cómo no, cuesta dinero que no queremos gastarnos.

#32 Esos "colectivos desfavorecidos" en mi pueblo son los gitanos. Y sí, gracias a la discriminación positiva, ellos tienen viviendas gratis y hay gente que no puede tener la suya propia. Sin embargo, el 90% de esos gitanos que han conseguido su casa gratis, la tienen con teles de plasma, unos cochazos que lo flipas y no te quiero contar que otra serie de lujos. Y sé de lo que hablo. Discriminar positivamente y darles una casa sólo porque pertenecen a un grupo desfavorecido? Creo que más bien deberían investigar a todo el que le van a dar una casa con ayudas para ver si es efectivamente de ese grupo. Que no sabes la de casas de VPO que están alquilándose sin hacer nada. Discriminación positiva? No, gracias. Investigación y demostración de los hechos.

#21 Eh, que en mi pueblo también las llamamos papas y soy de Córdoba...
Yo me los voy a hacer a la Carbonara... que buenos...

#26 La ley de paridad es una parida. Querer obligar a que en un sitio haya el mismo número de hombres que de mujeres lo único que hace es limitar el acceso de los mejor preparados en pos del otro sexo. Nunca seremos iguales, pero esa desigualdad no debería ser objeto de la discriminación positiva. Si, pongamos un caso, para 100 plazas de bombero hay 100 hombres y 50 mujeres a la hora de entrar, la ley de paridad obligaría a que las 50 mujeres entrasen, sí o sí. Aunque los 100 hombres, físicamente, estuviesen mejor preparados. Eso nunca puede ser beneficioso para nadie. (Ahora cambia el trabajo de bombero por cualquier otro en el que haya, por norma general, más mujeres que hombres).

#25 No he dicho que os molen, he dicho que, mientras todo el mundo (los colectivos) clama al cielo por determinado anuncio de D&G que, al parecer simulaba un maltrato (es de hace tiempo), luego nadie hace una mierda por un anuncio tan brutalmente machista como el de la Venus Breeze y el coche de la rubia. Nunca he dicho que os gusten, he dicho que a nadie le molestan.

#21 Pobre iPod que te corrige las palabras para escribirlas correctamente... La ortografía me persigue, pero yo soy más rapido/a.

#17 Hombre, en mi opinión, creo que es la discriminación positiva la que ayuda a que hayan aprovechados. Hay muchas formas de atajar la discriminación sin utilizar la discriminación positiva, pero en este país no sabemos como hacerlo y, para qué engañarnos, queda mucho más "progre" hacer leyes de paridad que exigir una demostración de conocimientos y aptitudes para el cargo/puesto independientemente de que seas hombre o mujer.