#2 #2 lila_ dijo: 3. Si la palabra de las mujeres fuese más válida, no habría ni juicios.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.la brecha salarial no existe... Hay diferentes factores en lo del trabajo. Pir ejemplo, yo cobro 50€ mas que mi compañera porque me hago las horas extra del vietnes.
Hay factores y factores y lo de la brecha no es cierto
Este aporte es absurdo, las mujeres lo tienen mas facil en algunas cosas y mas dificiles en otras
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#2 #2 lila_ dijo: 3. Si la palabra de las mujeres fuese más válida, no habría ni juicios.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.Y frinsa te dirá la realidad económica en la que vives: y es que no hay género, no hay sexismo, no hay nada de eso. Si una mujer cobra menos tiene sus razones para ello: maternidad sobre todo. Por ende, una mujer siempre, por mucho que llores y por mucho que te quejes ante colectivos feministas, va a cobrar menos que un hombre a menos que se cambien las reglas del juego económico en el que se mueve.Ej: Mili para todos por igual, bajas de paternidad igual como las de maternidad, etc.Vamos, igualar un poco el coste unitario del trabajador o trabajadora, ya verás como la cosa cambia.
PD: No quiero escuchar mas quejas de ninguno de los dos bandos de esta guerra de sexos, quiero soluciones. Exponedlas.
Personalmente yo creo que la dificultad que tengas en la vida depende más de factores individuales que de factores genéricos como tu sexo, raza, identidad sexual... Me explico: una mujer india que viva en una villa alejada de la mano de Shiva probablemente tendrá una vida más difícil que un hombre que vive en Madrid, de igual manera un ese hombre nacido en Madrid probablemente tendrá una vida más difícil que Paris Jackson (la hija de Michael Jackson).
En un mismo país también se puede ejemplificar, es decir, no vive igual fulanito hijo de obreros españoles que Pepito hijo del director de Inditex.
Es más os voy a poner un ejemplo real. Mi padre (adoptivo) se quedo en la p*ta calle cuando se divorció, la exesposa se quedó con una parte de su pensión y con la casa que pago él toda su vida y a día de hoy mi padre sigue pagando deudas que en teoría le corresponden a ambos del otro lado de la historia esta mi vecina que lleva 3 años sin ver a su hijo. El padre del niño le daba palizas diarias le denunció y se divorció de él. Técnicamente él no podía ver a su hijo pero un día lo fue a buscar a la guardería, se lo llevó y desde entonces no sé sabe nada de la criatura a parte de que vive con su padre en su país de origen (él era búlgaro). Total que ella lleva 3 años luchando para que le devuelvan al niño y aunque hay una orden de captura no se ha conseguido nada.
#8 #8 incognita2 dijo: Personalmente yo creo que la dificultad que tengas en la vida depende más de factores individuales que de factores genéricos como tu sexo, raza, identidad sexual... Me explico: una mujer india que viva en una villa alejada de la mano de Shiva probablemente tendrá una vida más difícil que un hombre que vive en Madrid, de igual manera un ese hombre nacido en Madrid probablemente tendrá una vida más difícil que Paris Jackson (la hija de Michael Jackson).
En un mismo país también se puede ejemplificar, es decir, no vive igual fulanito hijo de obreros españoles que Pepito hijo del director de Inditex.
Es más os voy a poner un ejemplo real. Mi padre (adoptivo) se quedo en la p*ta calle cuando se divorció, la exesposa se quedó con una parte de su pensión y con la casa que pago él toda su vida y a día de hoy mi padre sigue pagando deudas que en teoría le corresponden a ambos del otro lado de la historia esta mi vecina que lleva 3 años sin ver a su hijo. El padre del niño le daba palizas diarias le denunció y se divorció de él. Técnicamente él no podía ver a su hijo pero un día lo fue a buscar a la guardería, se lo llevó y desde entonces no sé sabe nada de la criatura a parte de que vive con su padre en su país de origen (él era búlgaro). Total que ella lleva 3 años luchando para que le devuelvan al niño y aunque hay una orden de captura no se ha conseguido nada. @incognita2 En resumen...la vida es muy jodida y si bien no niego que factores como la raza, el sexo o tu orientación sexual puede perjudicarte en determinadas situaciones no creo que sea posible generalizaciones tan grandes como "todos los hombres son privilegiados", "las mujeres lo tienen más fácil", "ser negro/blanco es vivir en opresión"...
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Ya lo ha dicho #7,#7 xdurgax dijo: Con ese nick se nota que ya te explicaron varias veces pero igual sigues en tu actitud de niñato mimado, victimista y autoengañado tus "argumentos" son de risa. Poder elegir pareja? Ja, otro que cree que las mujeres no se esfuerzan o se pueden emparejar con lo primero que venga, niñato si una chica elije mal a su pareja puede terminar muerta y muy probablemente le echen la culpa a ella. Sobreprotegidas? Si quieres leyes de protección a los hombres postulalas, pero mientras el lugar donde mas las matan siguen siendo su casa "sobreprotegidas" no están. Su palabra vale mas? Cada que una mujer habla un montón de tíos y aveces tías salta a decir que esta mintiendo o restarle importancia. Presión social? Para las mujeres es doble, simplemente se normaliza que un hombre haga idioteces, personal, sexual, económica o socialmente, siempre esta el estereotipo del hombre impulsivo y la mujer juiciosa. Cuando una mujer lo rompe y se equivoca el juicio que recibe es doble. No por nada cuando se filtra un vídeo sexual es la mujer la que acaba con su carrera arruinada. Presión laboral y económica? Claro como as mujeres no necesitan mantenerse, a no ser que seas un MGTOW que cree que las mujeres son parásitos siempre a a busca de un hombre que las mantenga, te tengo noticias, la mayoría trabaja y tiene presión económica, doble si tiene que armonizar ser ama de casa, madre y trabajadora y triple si encima le toca cuidar hijos mientras el padre se desentiende. Poder mostrarse tal como son? esto si es el colmo de la ceguera, por que crees que la industria de la moda, maquillaje y peinados van principalmente a las mujeres? por que a la sociedad les gusta que se muestren "tal como son"? Y una papa, para mujeres hay un molde. Pero claro tu no vez esos problemas ni te importan por que tu "problema" es que las mujeres se que quejan de sus propios problemas en vez de ayudarte a ti. y viendo tu nick,no voy a intentar razonar con alguien que está claro que tiene tal amargura que no atiende a razones.
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Por cierto volveré a copiar lo que dije en un TQD anterior " Podríamos decir que estamos ante una guerra de sexos y en una guerra no hay pensamiento autocritico (tu bando siempre es la victima y es quien peor lleva la situación) y por supuesto tampoco hay empatía (el bando opuesto no sufre, ni padece y si les pasa algo malo seguro que no es tan horrible como lo que te pasa a ti)"
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#4 #4 lila_ dijo: #3 Llama a Frinsa y pregunta por el sueldo, empezando por los de abajo a los de la oficina. Ah y de paso, pregunta qué sexo predomina abajo.@lila_007 También hay otras empresas en las que lo que predominan son las mujeres, eh? No crees que una empresa va a escoger según a quién considere más rentable? Porque hay trabajos en los que es más rentable tener a una mujer, como por ejemplo vendiendo (más probable que sea más agradable a la vista o menos intimidante), y otros en los que es más rentable tener a un hombre, como por ejemplo cargar cajas (más probable que sea fuerte físicamente y por tanto más eficiente cargando). Y en empresas en las que es indiferente, es normal que prefieran a un hombre porque no van a tener que preocuparse por bajas de maternidad.
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#4 #4 lila_ dijo: #3 Llama a Frinsa y pregunta por el sueldo, empezando por los de abajo a los de la oficina. Ah y de paso, pregunta qué sexo predomina abajo.@lila_007 La brecha salarial a la que hacéis alusión se basa en diversos factores: tiempo, experiencia, estudios, aptitudes, valor añadido...
Si no se basan en ello y aún hay "brecha salarial", se puede denunciar.
¿Por qué no ha habido juicios en base a eso en todo este tiempo? Igual es porque no hay dicho tema y es falso.
Y en cuanto a cuántas personas de cada sexo hay contratadas... si quieres te pongo diversas fundaciones donde más del 90% de la plantilla son mujeres y cuando entra un hombre o entregan el CV les dicen que solo quieren mujeres... sobre todo en el ámbito infantil, socio-sanitario y asistencial.
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Incel patético (ya que lo pides) y llorica.
Explícame (si puedes), cómo a nadie estar sobreprotegido (más cuando en los casos en los que se pueda dar sea desde la condescendencia) le puede parecer algo positivo?
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Niñato llorica. Todo lo demás que quería decirte ya te lo han dicho
Mira, ya te han dado más que buenos argumentos, así que me voy a limitar a decir que lo tuyo es ver el pasto del otro lado del muro más verde. Que en algunas áreas un género tenga ventajas no significa que se pueda hablar de una posición ventajosa de forma global, ni todo lo que has listado son ventajas en la práctica (por ejemplo, la “facilidad” para ligar viene acompañada de un propensión permanente a la atención no deseada y a menudo intimidante, y la presión social se manifiesta en otras formas, pero existe). Entiendo que estés frustrado porque por un lado eres insuficiente para satisfacer las expectativas que asumes sobre tu género, y por otro tampoco tienes la personalidad suficiente para pasar de esquemas prefabricados y tomar las riendas de tu vida, pero canalizar esa frustración con la mitad de la población mundial no va a resolver nada. Sigue creyendo que todos tienen ventajas excepto tú, y así te irá.
#6 #6 bobobopatsuke dijo: #2 Y frinsa te dirá la realidad económica en la que vives: y es que no hay género, no hay sexismo, no hay nada de eso. Si una mujer cobra menos tiene sus razones para ello: maternidad sobre todo. Por ende, una mujer siempre, por mucho que llores y por mucho que te quejes ante colectivos feministas, va a cobrar menos que un hombre a menos que se cambien las reglas del juego económico en el que se mueve.Ej: Mili para todos por igual, bajas de paternidad igual como las de maternidad, etc.Vamos, igualar un poco el coste unitario del trabajador o trabajadora, ya verás como la cosa cambia.
PD: No quiero escuchar mas quejas de ninguno de los dos bandos de esta guerra de sexos, quiero soluciones. Exponedlas. la baja por maternidad la paga la ss no el empresario ya que vas a decir gilipolleces por lo menos que sean minimamente ciertas.
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No te voy a contestar porque veo que sería repetir el mismo ladrillo que ya han escrito varias antes que yo, pero si quiero hacer una pregunta a los demás: Habéis aprobado este TQD solo para tirarlo a las hienas, ¿no? xDD
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#20 #20 unnickcualquiera dijo: #6 la baja por maternidad la paga la ss no el empresario ya que vas a decir gilipolleces por lo menos que sean minimamente ciertas.@unnickcualquiera Piensas que todo va alrededor del dinero no? piensa la otra variable que existe en cuanto a la baja de maternidad. Esta el dinero y? Pista: esa variable cuesta tambien dinero. Venga, mas a huevo imposible.
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Si os formáis una opinión en base a lo que os dice la tele, no es formarse una opinión.
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#14 #14 yoymiyo86 dijo: #4 @lila_007 La brecha salarial a la que hacéis alusión se basa en diversos factores: tiempo, experiencia, estudios, aptitudes, valor añadido...
Si no se basan en ello y aún hay "brecha salarial", se puede denunciar.
¿Por qué no ha habido juicios en base a eso en todo este tiempo? Igual es porque no hay dicho tema y es falso.
Y en cuanto a cuántas personas de cada sexo hay contratadas... si quieres te pongo diversas fundaciones donde más del 90% de la plantilla son mujeres y cuando entra un hombre o entregan el CV les dicen que solo quieren mujeres... sobre todo en el ámbito infantil, socio-sanitario y asistencial. @yoymiyo86 No, la "brecha salarial" no se debe a eso (mayormente) sino a las horas de trabajo (pues las mujeres trabajan menos) y, por ende, cobran menos.
Además de que trabajan en sectores donde se cobra menos porque estudian para esos puestos que desean.
Osea, básicamente sí, es lo que has dicho.
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#2 #2 lila_ dijo: 3. Si la palabra de las mujeres fuese más válida, no habría ni juicios.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.@lila_007 6, ¿sabes a quiénes les importan más la opinión de los demás, sobretodo por su físico? A las mujeres.
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#2 #2 lila_ dijo: 3. Si la palabra de las mujeres fuese más válida, no habría ni juicios.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.@lila_007 5.— "Si no tuvieran presión laboral"... es que no tendrían trabajo. ¿Qué clase de argumentos son esas opiniones personales?
Los hombres te aseguro que tienen más "presión laboral" pues representan el grueso de las muertes laborales por ejercer los puestos más peligrosos de la sociedad.
#23 #23 jamsexion dijo: Si os formáis una opinión en base a lo que os dice la tele, no es formarse una opinión.@jamsexion Pues tu te la has formado en base a memes viendo tus fascinantes y nada sesgados argumentos.
#18 #18 peppercat dijo: Mira, ya te han dado más que buenos argumentos, así que me voy a limitar a decir que lo tuyo es ver el pasto del otro lado del muro más verde. Que en algunas áreas un género tenga ventajas no significa que se pueda hablar de una posición ventajosa de forma global, ni todo lo que has listado son ventajas en la práctica (por ejemplo, la “facilidad” para ligar viene acompañada de un propensión permanente a la atención no deseada y a menudo intimidante, y la presión social se manifiesta en otras formas, pero existe). Entiendo que estés frustrado porque por un lado eres insuficiente para satisfacer las expectativas que asumes sobre tu género, y por otro tampoco tienes la personalidad suficiente para pasar de esquemas prefabricados y tomar las riendas de tu vida, pero canalizar esa frustración con la mitad de la población mundial no va a resolver nada. Sigue creyendo que todos tienen ventajas excepto tú, y así te irá.@peppercat "Que en algunas áreas un género tenga ventajas no significa que se pueda hablar de una posición ventajosa de forma globa". Totalmente de acuerdo. Pero recuerda tus palabras cuando en lugar de quejarse un hombre sea una mujer quien ataque al machismo.
#22 #22 bobobopatsuke dijo: #20 @unnickcualquiera Piensas que todo va alrededor del dinero no? piensa la otra variable que existe en cuanto a la baja de maternidad. Esta el dinero y? Pista: esa variable cuesta tambien dinero. Venga, mas a huevo imposible.Si una mujer cobra menos tiene sus razones para ello: maternidad sobre todo
Eres tú quien dice que una mujer cobra menos por coger la baja por maternidad.
Yo solo te informo de que dicha baja no la paga el empresario no supone un sobrecoste para la empresa de ningún tipo.
La antigüedad de la trabajadora sigue intacta por lo tanto no hay ninguna relación entre esta baja y un salario menor.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.la brecha salarial no existe... Hay diferentes factores en lo del trabajo. Pir ejemplo, yo cobro 50€ mas que mi compañera porque me hago las horas extra del vietnes.
Hay factores y factores y lo de la brecha no es cierto
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.Y frinsa te dirá la realidad económica en la que vives: y es que no hay género, no hay sexismo, no hay nada de eso. Si una mujer cobra menos tiene sus razones para ello: maternidad sobre todo. Por ende, una mujer siempre, por mucho que llores y por mucho que te quejes ante colectivos feministas, va a cobrar menos que un hombre a menos que se cambien las reglas del juego económico en el que se mueve.Ej: Mili para todos por igual, bajas de paternidad igual como las de maternidad, etc.Vamos, igualar un poco el coste unitario del trabajador o trabajadora, ya verás como la cosa cambia.
PD: No quiero escuchar mas quejas de ninguno de los dos bandos de esta guerra de sexos, quiero soluciones. Exponedlas.
En un mismo país también se puede ejemplificar, es decir, no vive igual fulanito hijo de obreros españoles que Pepito hijo del director de Inditex.
Es más os voy a poner un ejemplo real. Mi padre (adoptivo) se quedo en la p*ta calle cuando se divorció, la exesposa se quedó con una parte de su pensión y con la casa que pago él toda su vida y a día de hoy mi padre sigue pagando deudas que en teoría le corresponden a ambos del otro lado de la historia esta mi vecina que lleva 3 años sin ver a su hijo. El padre del niño le daba palizas diarias le denunció y se divorció de él. Técnicamente él no podía ver a su hijo pero un día lo fue a buscar a la guardería, se lo llevó y desde entonces no sé sabe nada de la criatura a parte de que vive con su padre en su país de origen (él era búlgaro). Total que ella lleva 3 años luchando para que le devuelvan al niño y aunque hay una orden de captura no se ha conseguido nada.
En un mismo país también se puede ejemplificar, es decir, no vive igual fulanito hijo de obreros españoles que Pepito hijo del director de Inditex.
Es más os voy a poner un ejemplo real. Mi padre (adoptivo) se quedo en la p*ta calle cuando se divorció, la exesposa se quedó con una parte de su pensión y con la casa que pago él toda su vida y a día de hoy mi padre sigue pagando deudas que en teoría le corresponden a ambos del otro lado de la historia esta mi vecina que lleva 3 años sin ver a su hijo. El padre del niño le daba palizas diarias le denunció y se divorció de él. Técnicamente él no podía ver a su hijo pero un día lo fue a buscar a la guardería, se lo llevó y desde entonces no sé sabe nada de la criatura a parte de que vive con su padre en su país de origen (él era búlgaro). Total que ella lleva 3 años luchando para que le devuelvan al niño y aunque hay una orden de captura no se ha conseguido nada. @incognita2 En resumen...la vida es muy jodida y si bien no niego que factores como la raza, el sexo o tu orientación sexual puede perjudicarte en determinadas situaciones no creo que sea posible generalizaciones tan grandes como "todos los hombres son privilegiados", "las mujeres lo tienen más fácil", "ser negro/blanco es vivir en opresión"...
y viendo tu nick,no voy a intentar razonar con alguien que está claro que tiene tal amargura que no atiende a razones.
Si no se basan en ello y aún hay "brecha salarial", se puede denunciar.
¿Por qué no ha habido juicios en base a eso en todo este tiempo? Igual es porque no hay dicho tema y es falso.
Y en cuanto a cuántas personas de cada sexo hay contratadas... si quieres te pongo diversas fundaciones donde más del 90% de la plantilla son mujeres y cuando entra un hombre o entregan el CV les dicen que solo quieren mujeres... sobre todo en el ámbito infantil, socio-sanitario y asistencial.
Explícame (si puedes), cómo a nadie estar sobreprotegido (más cuando en los casos en los que se pueda dar sea desde la condescendencia) le puede parecer algo positivo?
PD: No quiero escuchar mas quejas de ninguno de los dos bandos de esta guerra de sexos, quiero soluciones. Exponedlas. la baja por maternidad la paga la ss no el empresario ya que vas a decir gilipolleces por lo menos que sean minimamente ciertas.
Si no se basan en ello y aún hay "brecha salarial", se puede denunciar.
¿Por qué no ha habido juicios en base a eso en todo este tiempo? Igual es porque no hay dicho tema y es falso.
Y en cuanto a cuántas personas de cada sexo hay contratadas... si quieres te pongo diversas fundaciones donde más del 90% de la plantilla son mujeres y cuando entra un hombre o entregan el CV les dicen que solo quieren mujeres... sobre todo en el ámbito infantil, socio-sanitario y asistencial. @yoymiyo86 No, la "brecha salarial" no se debe a eso (mayormente) sino a las horas de trabajo (pues las mujeres trabajan menos) y, por ende, cobran menos.
Además de que trabajan en sectores donde se cobra menos porque estudian para esos puestos que desean.
Osea, básicamente sí, es lo que has dicho.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.@lila_007 6, ¿sabes a quiénes les importan más la opinión de los demás, sobretodo por su físico? A las mujeres.
4. Si tuviesen menos presión social...¿espera?¿ No estás exigiendo una muestra validez?
5. Si no tuvieran presión laboral, cobrarían lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.
6. "Ser tal como sois"..ser uno mismo es difícil para todos si te importa la opinión de los demás independientemente del género.
7. Todo el mundo es un puto quejica, menos los que tienen motivos para ello porque no tienen tiempo.@lila_007 5.— "Si no tuvieran presión laboral"... es que no tendrían trabajo. ¿Qué clase de argumentos son esas opiniones personales?
Los hombres te aseguro que tienen más "presión laboral" pues representan el grueso de las muertes laborales por ejercer los puestos más peligrosos de la sociedad.
¡Igualdad! (Para lo que os interesa).
Eres tú quien dice que una mujer cobra menos por coger la baja por maternidad.
Yo solo te informo de que dicha baja no la paga el empresario no supone un sobrecoste para la empresa de ningún tipo.
La antigüedad de la trabajadora sigue intacta por lo tanto no hay ninguna relación entre esta baja y un salario menor.